勞動(dòng)合同法》系列培訓(xùn)-預(yù)覽頁
【正文】 其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 誤區(qū)五：勞動(dòng)合同期滿 = 勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條：“員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 誤區(qū)一：員工違紀(jì)即辭退 ? 違紀(jì)辭退，必須有依法制訂的規(guī)章制度為依據(jù)； ? 可以對員工違紀(jì)、失職造成的損失進(jìn)行處罰，但一定要在合同有約定或規(guī)章制度有具體規(guī)定，以方便操作，如拿公司物品或造成損失多少元以上，可以處罰多少元，違紀(jì)多少次可以罰多少元，構(gòu)成何種情況達(dá)到辭退的標(biāo)準(zhǔn)，都一定要有具體規(guī)定和合理。 錄用條件的確認(rèn)方法 ? （ 1）通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定、保留證據(jù)，如保留刊登招聘廣告的原件等； ? （ 2）招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； ? （ 3）勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； ? （ 4）在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形； ? （ 5）在規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定和公示 誤區(qū)五：公司提前一個(gè)月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工 ? 可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后的方式解除勞動(dòng)合同的情形：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在履行勞動(dòng)合同過程中造成企業(yè)損失，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求員工一次性賠償?shù)?，法院會予以支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)員工的過錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。 ?通訊地址及指定收件人如下：
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