陸胤《勞動合同法精析》20xx年最新培訓講義-文庫吧
2025-04-28 14:28 本頁面
【正文】 對外資有利 對外資不利 ? 勞動合同保護勞動者 勞動合同保護企業(yè) 2020/7/6 勞動合同法精析 貳、新法如何影響用人單位？ 2020/7/6 勞動合同法精析 第壹重影響：不能不懂法！ ? 用人單位不能不懂法，不僅是因為用人單位違法會產(chǎn)生巨大用工風險成本；還因為 《 勞動合同法 》 假設(shè)了一個前提：用人單位都應當是懂法的！ 2020/7/6 勞動合同法精析 例解： ? 甲公司招聘搬運工，小李長得人高馬大，身體強壯，被順利錄用。雙方訂立勞動合同，約定工資 1000元，試用期 1個月（工資 800元）。 ? 工作兩個兩個月后，小李突然無意中透露：他只有十五歲零七個月。 2020/7/6 勞動合同法精析 問題： ? 小李可以有哪些權(quán)利？ ? 用人單位可以如何處理？ ? 用人單位將面臨什么法律責任？ 2020/7/6 勞動合同法精析 合同無效 ? 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： ? (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更 勞動合同的； ? (二 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； ? (三 )違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ? 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認 。 2020/7/6 勞動合同法精析 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ? (五 )因本法第二十六條 第一款第一項 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? (五 )因本法第二十六條 第一款 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 2020/7/6 勞動合同法精析 勞動法 ? 第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2020/7/6 勞動合同法精析 上海市勞動合同條例 ? 第二十條 有下列情形之一的，勞動合同無效： (一 )違反法律、行政法規(guī)的； (二 )采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2020/7/6 勞動合同法精析 ? 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ? 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2020/7/6 勞動合同法精析 小結(jié)： ? 勞動者可以不知法、不懂法，而用人單位不能 不知法、不懂法。 2020/7/6 勞動合同法精析 第貳重影響：知法易，守法難！ ? 《 勞動合同法 》 的知曉和理解是容易的，雖然過程曲折些，但是守法 ——依法辦事卻是一件看似容易、實則艱難的事情！ 2020/7/6 勞動合同法精析 案例： ? 20xx年 2月 2日，甲公司新開張，投資方是張某。 ? 為了開展業(yè)務(wù)經(jīng)營，經(jīng)招聘錄用了小王作為業(yè)務(wù)員。 2020/7/6 勞動合同法精析 問題： ? 小王上班后首要的工作是什么？ ? 如何具體操作？ 2020/7/6 勞動合同法精析 ? 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ? 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 2020/7/6 勞動合同法精析 ? 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2020/7/6 勞動合同法精析 小結(jié)： ? 如此紛繁復雜的管理操作，顯然大多數(shù)的企業(yè)都是無法精確應對的，因此，建議：設(shè)立新企業(yè)的首要任務(wù)不是開業(yè)，而是建章立制。 2020/7/6 勞動合同法精析 第叁重影響：一失足，千古恨！ ? “如果這個企業(yè)是一個違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動成本將大大地增加。 ”嚴苛的法律責任，將使得企業(yè)的用工風險大大增加。 2020/7/6 勞動合同法精析 例解： ? 張某 1997年 12月 28日進入 A公司，合同兩年一簽，最后一期 20xx年 12月 27日到期。 ? 20xx年 12月 25日，張某向人事部提交了病假一周的病假單。 ? 人事經(jīng)理接受了病假單。 2020/7/6 勞動合同法精析 問： ? 醫(yī)療期滿后， A公司是否可以終止與張某的勞動關(guān)系？ ? A公司若想終止與張某的勞動關(guān)系，該如何操作？ ? 若 A公司在醫(yī)療期滿后通知張某勞動關(guān)系終止，將產(chǎn)生怎樣的法
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