陸胤《勞動(dòng)合同法精析》20xx年最新培訓(xùn)講義-文庫(kù)吧
2025-04-28 14:28 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)外資有利 對(duì)外資不利 ? 勞動(dòng)合同保護(hù)勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同保護(hù)企業(yè) 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 貳、新法如何影響用人單位？ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 第壹重影響：不能不懂法！ ? 用人單位不能不懂法，不僅是因?yàn)橛萌藛挝贿`法會(huì)產(chǎn)生巨大用工風(fēng)險(xiǎn)成本；還因?yàn)?《 勞動(dòng)合同法 》 假設(shè)了一個(gè)前提：用人單位都應(yīng)當(dāng)是懂法的！ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 例解： ? 甲公司招聘搬運(yùn)工，小李長(zhǎng)得人高馬大，身體強(qiáng)壯，被順利錄用。雙方訂立勞動(dòng)合同，約定工資 1000元，試用期 1個(gè)月（工資 800元）。 ? 工作兩個(gè)兩個(gè)月后，小李突然無意中透露：他只有十五歲零七個(gè)月。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 問題： ? 小李可以有哪些權(quán)利？ ? 用人單位可以如何處理？ ? 用人單位將面臨什么法律責(zé)任？ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 合同無效 ? 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ? (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更 勞動(dòng)合同的； ? (二 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? (三 )違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? (五 )因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng) 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? (五 )因本法第二十六條 第一款 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 勞動(dòng)法 ? 第十八條 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 上海市勞動(dòng)合同條例 ? 第二十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效： (一 )違反法律、行政法規(guī)的； (二 )采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ? 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 小結(jié)： ? 勞動(dòng)者可以不知法、不懂法，而用人單位不能 不知法、不懂法。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 第貳重影響：知法易，守法難！ ? 《 勞動(dòng)合同法 》 的知曉和理解是容易的，雖然過程曲折些，但是守法 ——依法辦事卻是一件看似容易、實(shí)則艱難的事情！ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 案例： ? 20xx年 2月 2日，甲公司新開張，投資方是張某。 ? 為了開展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)招聘錄用了小王作為業(yè)務(wù)員。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 問題： ? 小王上班后首要的工作是什么？ ? 如何具體操作？ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 小結(jié)： ? 如此紛繁復(fù)雜的管理操作，顯然大多數(shù)的企業(yè)都是無法精確應(yīng)對(duì)的，因此，建議：設(shè)立新企業(yè)的首要任務(wù)不是開業(yè)，而是建章立制。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 第叁重影響：一失足，千古恨！ ? “如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動(dòng)成本將大大地增加。 ”嚴(yán)苛的法律責(zé)任，將使得企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)大大增加。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 例解： ? 張某 1997年 12月 28日進(jìn)入 A公司，合同兩年一簽，最后一期 20xx年 12月 27日到期。 ? 20xx年 12月 25日，張某向人事部提交了病假一周的病假單。 ? 人事經(jīng)理接受了病假單。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 問： ? 醫(yī)療期滿后， A公司是否可以終止與張某的勞動(dòng)關(guān)系？ ? A公司若想終止與張某的勞動(dòng)關(guān)系，該如何操作？ ? 若 A公司在醫(yī)療期滿后通知張某勞動(dòng)關(guān)系終止，將產(chǎn)生怎樣的法
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