陸胤《勞動合同法精析》20xx年最新培訓講義-預覽頁
【正文】 了他們參加的一些研討會，充分聽取他們的意見。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。如果說 在實踐當中，有一些操作上的傾斜，我認為更可能的是向外資傾斜 ，因為我們一點都不用隱諱，很多地方都要留住外資、吸引外資，有的時候對外資表現(xiàn)出非常大的容忍。 ? 工作兩個兩個月后，小李突然無意中透露：他只有十五歲零七個月。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。 ? 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 ? 為了開展業(yè)務經(jīng)營，經(jīng)招聘錄用了小王作為業(yè)務員。 2020/7/6 勞動合同法精析 ? 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2020/7/6 勞動合同法精析 例解： ? 張某 1997年 12月 28日進入 A公司，合同兩年一簽，最后一期 20xx年 12月 27日到期。 2020/7/6 勞動合同法精析 違法不訂立無固定期限勞動合同 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2020/7/6 勞動合同法精析 叁、勞動合同法疑難條款解析 ? 規(guī)章制度制訂條款 ? 勞動合同訂立（事實勞動關系）條款 ? 終止支付經(jīng)濟補償金條款 ? 無固定期限勞動合同條款 ? 試用期條款 ? 無效勞動合同條款 ? 勞務派遣條款 2020/7/6 勞動合同法精析 規(guī)章制度制訂條款 ? 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ? 某員工首次訂立書面合同之后，在該公司合計工作了三年后被解雇。合同將于 7月31日到期。 ? 終止前，小王與 A單位均未表示續(xù)訂意向。 ? 問題： A單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？ 2020/7/6 勞動合同法精析 終止不支付經(jīng)濟補償金要求： ? 用人單位提出續(xù)訂 ? 維持或者提高勞動合同約定條件 ? 勞動者不同意續(xù)訂 2020/7/6 勞動合同法精析 操作難點： ? 風險成本 ——固定成本 ? 約束 ——激勵 2020/7/6 勞動合同法精析 無固定期限勞動合同條款 ? 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ? (一 )勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? (二 )用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 ? 老胡比老王早進入甲公司工作，合同兩年一簽，20xx年 12月 31日續(xù)訂合同至 20xx年 12月 30日到期。 ? 試用期包含在勞動合同期限內。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期最長不得超過六個月。 2020/7/6 勞動合同法精析 例解： ? 甲公司錄用小麗，簽訂勞動合同約定期限一年，試用期 3個月。 ? 甲公司安排部門員工整體轉為 B產品市場業(yè)務員，小麗不接受。 ? 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 2020/7/6 勞動合同法精析 勞務派遣條款 ? 第五十八條（第二款）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 二年以上 的 固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 2020/7/6 勞動合同法精析 ? 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： ? (一 )執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； ? (二 )告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； ? (三 )支付加班費、 績效獎金 ，提供與工作崗位相關的福利待遇； ? (四 )對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； ? (五 )連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 2020/7/6 勞動合同法精析 ? 第六十四條 被派遣勞動者有權在 勞務派遣單位或者用工單位 依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。A 2020/7/6 勞動合同法精析 勞動合同法操作應對 ? 用工方式調整 ? 招聘風險管理 ? 考核錄用評估 ? 勞動合同管理 ? 派遣用工管理 ? 崗位新酬管理 ? 工會民主管理 ? ……
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