經(jīng)典培訓(xùn)《新勞動(dòng)合同法立法新規(guī)講義稿》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問(wèn)題日益嚴(yán)重。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 調(diào)整了 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是 用工 ，而不是訂立勞動(dòng)合同 。 7 勞動(dòng)合同的必備條款 ? 用人單位名稱、住所和法定代表人 ? 勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼 ? 勞動(dòng)合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? 工作時(shí)間和休息休假 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 8 與 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)規(guī)定較大變化 ： ? 增加了部分必備條款 1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證等證件 2）增加了工作地點(diǎn)條款 3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款 4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款 ? 取消了部分必備條款 1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款 3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款 9 勞動(dòng)合同的期限 ? 包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型 ? 規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同 10 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 c 規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
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