【正文】
和 7。最后還是抱著希望等下去,到了 4分鐘,忍無可忍,狠狠的掛斷了電話 …… ? 這樣的情形是不是很熟悉?這個情形具備行為陷阱的所有特征。 Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 其他相關(guān)的決策偏差 ? Regret Effects ? …… 問題識別 標(biāo)準(zhǔn)確定 權(quán)重分配 形成方案 評價方案 選擇最優(yōu) Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 知覺 ? 知覺是個體對自己所在的環(huán)境賦予意義,從而組織和解釋他們感覺印象的過程。 ? 然而,個體往往存在歸因失真或偏見 ? 基本歸因偏差-對他人行為的評價傾向于低估外因的作用; ? 自我服務(wù)偏差 Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 判斷他人時的捷徑 1 暈輪效應(yīng)和魔角效應(yīng) 小李總是能按時上班,非常遵守公司的規(guī)章制度,當(dāng)提到小李時,你第一反應(yīng)是: A:小李是個好員工 B:小李可未必是好員工 2 刻板效應(yīng)和定勢影響(諸葛亮) 李四已經(jīng) 50多歲了,你會不會認(rèn)為他動作比較慢,并且不愿意學(xué)習(xí)新的工作方法? A:會 B:不會 Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 決策中的價值判斷偏差-財(cái)富與幸福關(guān)系為例 ? 中國 6個城市幸福感研究 – 成都 (1139RMB), 武漢 (1296RMB), 西安 (1531RMB), – 杭州 (1789RMB), 上海 (2589RMB),北京 (2522RMB) 5成都1139武漢1296西安1531杭州1789北京2522上海2589Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior ? 同一城市內(nèi)不同收入水平群體的幸福感 . 345l ower than 10001000200020003000hi gher than 3000幸福Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 決策中的價值判斷偏差-選擇與幸福的關(guān)系 冰淇淋實(shí)驗(yàn) ? 兩杯哈根達(dá)斯冰淇淋, – 冰淇淋 A有 7盎司,裝在 5盎司的杯子里面,看上去快要溢出來了; – 冰淇淋 B是 8盎司,但是裝在了 10盎司的杯子里,所以看上去還沒裝滿 ? 花同樣的錢,你愿意挑哪杯冰淇淋? Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 決策中的價值判斷偏差-多就是好 報酬 任務(wù) A Large chocolate Tell a sad story B Small chocolate Tell a happy story Will you choose A or B ? Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 012345678choice happinessABZhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 決策中的價值判斷偏差-物質(zhì)勝于精神 數(shù)量 類型 A 5000RMB CASH B 5000RMB SINGAPORE Will you choose A or B ? Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 0123456789choice happinessAB