【正文】 Personality 人格理論 ? Psychoanalytic theory精神分析論 (id) , (ego) , (super ego) ? Trait theory特質(zhì)論 ? Type theory類型論 theory of body體形論 theory of psychological types心理類型論 Personality Test 人格測試 Methods?常用 方法 ? Selfreport自陳量表法 ? Projective投射法 ? Rorschach Inkblot Test （羅夏墨跡測試） ? Muray and man TAT (Thematic Apperception Test) (主題統(tǒng)覺測試） Inventory?主要 量表 ? Sixteen personality factor questionnaires,(16PF) ? MyersBriggs Type Indicator,(MBTI ) What is Personality Traits 人格特質(zhì)論 Personality trait is enduring characteristics that describe an individual’s behavior. ? Cattell‘s factor theory of personality（卡特爾的人格因素論） surface trait（表面特質(zhì)） source trait（根源特質(zhì)） ? The ―Big Five‖Model 16PF 16PF（ Sixteen Personality Factors) 個性特征 根源特質(zhì) 表面特性 A 樂群性 ReservedOutgoing B 聰慧性 Less intelligent More intelligent C 穩(wěn)定性 Affected by feelingsEmotionally stable E 恃強性 Submissive Dominant F 興奮性 SeriousHappygolucky G 有恒性 Expedient Conscientious H 敢為性 TimidVenturesome I 敏感性 Toughminded Sensitive L 懷疑性 TrustingSuspicious M 幻想性 PracticalImaginative N 世故性 ForthrightShrewd O 憂慮性 SelfassuredApprehensive Q1 實驗性 ConservativeExperimenting Q2 獨立性 GroupdependentSelfsufficient Q3 自律性 UncontrolledControlled Q4 緊張性 RelaxedTense 16PF與不同職業(yè)者的個性模式 職業(yè)類型 營銷管理人員 人事管理人員 財務(wù) 人員 16PF 個性 特征 高樂群性 高穩(wěn)定性 低樂群性 高穩(wěn)定性 高有恒性 高有恒性 高興奮性 高自律性 高敏感性 高敢為性 低懷疑性 高獨立性 低憂慮性 低幻想性 低敢為性 低緊張性 低實驗性 低憂慮性 BIG FIVE 大五因素人格結(jié)構(gòu) ? Extroversion: Outgoing, talkative, sociable, assertive （外向：外在的行為表現(xiàn) ） ? Agreeableness: Trusting, good natured, cooperative, soft hearted （愉悅、協(xié)同相容：與人的交往、人際關(guān)系的特點） ? Conscientiousness: Dependable, responsible, achievement oriented, persistent （責(zé)任意識性：對待工作、對待事物的態(tài)度） ? Emotional stability: Relaxed, secure, unworried （情緒穩(wěn)定性） ? Openness to experience: Intellectual, imaginative, curious, broad minded （開放性） 中國人的 人格結(jié)構(gòu) 能力 志趣水平 外在表現(xiàn) 道德品質(zhì) Big Five Low Scorers Lone Quiet Passive Reserved High Scorers Joiner Talkative Active Affectionate Extroversion Agreeableness Suspicious Critical Ruthless Irritable Conscientiousness Negligent Lazy Disanized Late Trusting Lenient Softhearted Goodnature Conscientious Hardworking Wellanized Punctual Big Five Low Scorers Calm Eventempered Comfortable Unemotional High Scorers Worried Temperamental Selfconscious Emotional Emotional stability Openness Downtoearth Uncreative Conventional Uncurious Imaginative Creative Original Curious 大五因素的驗證 ? 與工作績效，尤其與“周邊績效”之間有重要關(guān)系； ? “外向交往因素”在經(jīng)理和銷售員樣本中具有預(yù)測效 度； ? “情緒穩(wěn)定因素”對于警察和技術(shù)工人樣本中的工作績效有一定的作用； ? “協(xié)同相容因素”在經(jīng)理和警察樣本中表現(xiàn)出效度； ? “責(zé)任意識因素”則對于所有職業(yè)的人員都具有相當(dāng)?shù)念A(yù)測效度； ? 而“開放性因素”只對經(jīng)理樣本有一定作用。 Source: Jung’s theory of psychological types 182。 1 2 3 4 5 ? 任何完全相信別人的人都會陷入困境之中。 1 2 3 4 5 ? 沒有理由欺騙任何人。 LOCUS OF CONTROL 控制點 The Degree to Which People Believe they are in Charge of their Own Fate MACHIAVELLIANISM 馬基雅維里 IS THE DEGREE TO WHICH AN INDIVIDUAL IS PRAGMATIC, MAINTAINS EMOTIONAL DISTANCE AND BELIEVES THAT ENDS CAN JUSTIFY MEANS HIGH MACHS MANIPULATE MORE, WIN MORE, ARE PERSUADED LESS AND HAVE GREATER INFLUNCE OVER OTHER PEOPLE “IF IT WORKS, USE IT” 馬基雅維里主義者 ?人格特征 ： 相信結(jié)果可以為手段辯護； 重實效，保持情感距離 。這種感受取決與其實際成就與其潛在能力的比值。 測評技術(shù)分類 ? 標(biāo)準(zhǔn)化心理測評 ? 評價中心系統(tǒng) 衡量測評技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn) ? 信度 (Reliability)The degree to which a measure is consistent over time. ? 效度 (Validity)The degree to which a research study is actually measuring what it claim to be measuring. 人才測評在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用頻率 選拔 提升 職員發(fā)展 職業(yè) 咨詢 應(yīng)聘 篩選 人員 安置 我國人才測評的發(fā)展 自主開發(fā) “拿來主義” 改造 國內(nèi)外常用和有效的測量工具 考察 因素 測驗名稱 簡要說明 基本 能力 《 企業(yè)管理能力傾向測試 》 《 行政職業(yè)能力傾向測試 》 《 學(xué)術(shù)能力傾向測試 》 國家人事部考試中心針對企業(yè)中層管理人員而開發(fā) 國家人事部開發(fā)，用于國家公務(wù)員考試 美國教育測試中心編制 心理 素質(zhì) （個性、興趣等） 《 管理行為風(fēng)格測試 》 《 管理職業(yè)興趣測試 》 《 明尼蘇達多項人格測試 》 《 16種人格因素 》 國家人事部考試中心針對企業(yè)中層管理人員而開發(fā) 明尼蘇達大學(xué)編制，廣泛用于心理疾病的臨床診斷 美國伊力諾斯洲立大學(xué)編制 能力的含義 ? 能力反映了個體在某一工作中完成各種任務(wù)的可能性 。技能是通過一定聯(lián)系而形成的使個體得以完成一定任務(wù)的動作和智力操作系統(tǒng)。他可以對個體的行為結(jié)果進行預(yù)測。 ?測試類型： 智力測試 能力傾向測試 ?主要量表： 斯坦福 —比奈量表 韋氏成人智力量表 行政能力職業(yè)傾向測試 討論： “ 人才 ” = 高能力者 ? 識別人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ? 如何看待企業(yè)現(xiàn)有人員？ ? 管理人員應(yīng)如何識別和管理現(xiàn)有人員？ ? 一個企業(yè)“高手”和“精英”太多，是否有利于企業(yè)的穩(wěn)定？ 管理的勝任力 ? 行為勝任力 （在不確定和風(fēng)險條件下的主動性和承擔(dān)責(zé)任的能力。 6. 劉玉凡，“大五人格與職務(wù)績效的關(guān)系”， 《 心理學(xué)動態(tài) 》 20xx年第 5