經(jīng)典培訓(xùn)新勞動合同法立法新規(guī)講義稿-資料下載頁
2025-05-23 14:55本頁面
【導(dǎo)讀】思考以下幾個問題。同，勞動合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)。個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位名稱、住所和法定代表人。勞動者姓名、住址和身份證件號碼。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。取消了部分必備條款。用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自
【正文】 以上規(guī)定的程序執(zhí)行； b 裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 19 ? 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的 限制 情形 患職業(yè)病 醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 疑似職業(yè)病病人診斷 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 20 勞動合同的終止 ? 勞動合同終止類型： 法定終止，即勞動合同因期滿而終止 約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止 ? 《 勞動合同法 》 調(diào)整了 《 勞動法 》 關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容 取消了勞動合同的約定終止 增加了 勞動合同法 定終止的情形 21 勞動合同法 定終止的情形 ? 勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外 ? 勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的 ? 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ? 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ? 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 22 用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（ 注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制 ） ? 以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 23 謝 謝
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