經(jīng)典培訓(xùn)新勞動(dòng)合同法立法新規(guī)講義稿-資料下載頁(yè)
2025-05-23 14:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】思考以下幾個(gè)問題。同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)。個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位名稱、住所和法定代表人。勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。取消了部分必備條款。用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自
【正文】 以上規(guī)定的程序執(zhí)行； b 裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 19 ? 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的 限制 情形 患職業(yè)病 醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 疑似職業(yè)病病人診斷 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 20 勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同終止類型： 法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止 約定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 調(diào)整了 《 勞動(dòng)法 》 關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容 取消了勞動(dòng)合同的約定終止 增加了 勞動(dòng)合同法 定終止的情形 21 勞動(dòng)合同法 定終止的情形 ? 勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿（包括固定期限勞動(dòng)合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外 ? 勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的 ? 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ? 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ? 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 22 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（ 注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制 ） ? 以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 23 謝 謝
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