經(jīng)典培訓(xùn)新勞動合同法立法新規(guī)講義稿(完整版)
【正文】 ? 規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【《 勞動合同法 》 第九十六條 】 適用范圍 《 勞動合同法 》 擴大了 《 勞動法 》 的適用范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體 5 勞動關(guān)系的建立 ? 根據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志。 關(guān)系用人單位和勞動者切身利益的 《 勞動合同法 》歷經(jīng)四次審議，最終塵埃落定，于 20xx年 6月 29日獲全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過，將于 20xx年 1月 1日施行 4 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 ? 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 b 補充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的 用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 23 謝 謝 。 17 補充了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 a 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 b 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式 ?
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