經(jīng)典培訓(xùn)《勞動(dòng)合同管理十大誤區(qū)診斷與對(duì)策》-預(yù)覽頁
【正文】 由于高某是高級(jí)管理人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)，有機(jī)會(huì)接觸公章，要求鑒定協(xié)議上公章的真?zhèn)渭肮屡c文字的先后順序。協(xié)議約定，高某升任公司副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，工資不變；經(jīng)雙方同意，公司每月支付高某工資 5000元，其余工資公司暫不發(fā)放，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一并發(fā)放。 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 14 幾種典型勞務(wù)關(guān)系 返聘人員 實(shí)習(xí)生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè) 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 15 誤區(qū)二、 工資報(bào)酬的約定和變更 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 16 合同中的薪酬約定與支付 工資是勞動(dòng)合同的必備條款，也是受國家法律調(diào)整的勞動(dòng)基準(zhǔn)； 在不違反法律的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同可以約定工資的構(gòu)成和發(fā)放方式； 合同的約定直接影響到女職工 “ 三期 ” 工資、加班加點(diǎn)工資支付、員工工資扣除等事項(xiàng)。 后，因供應(yīng)貨物原因，有 4個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。河南辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動(dòng)合同、沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 13 認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等。 高某稱， 20xx年，公司因經(jīng)營困難，開始實(shí)行裁員減薪計(jì)劃，經(jīng)公司 CEO商談，公司與高某訂立了一份 “ 遲延支付工資協(xié)議 ” 。 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 18 公司辯稱，公司從未與高某訂立協(xié)議，公司效益不好時(shí)高某工資被降為 5000元后，他沒有任何異議，只表示愿意繼續(xù)工作。 請(qǐng)問：公司的做法合法嗎？ 綜合計(jì)算工時(shí)的適用范圍 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè) —— 連續(xù)作業(yè)行業(yè) 地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游 —— 季節(jié)性行業(yè) —— 生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè) 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 25 誤區(qū)四、 規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 26 勞動(dòng)合同的期限管理 勞動(dòng)合同期限分為三種： 有固定期限 無固定期限 完成一定工作任務(wù) 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 27 勞動(dòng)合同的期限適用 有固定期限合同 =三年、五年？ 合同終止是否要在同年同月？ 無固定期限是否都不利于企業(yè)？ 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立 訂立的三個(gè)要件； 同一用人單位工作滿十年； 雙方同意續(xù)延的； 勞動(dòng)者提出要求。遂發(fā)生爭議，要求股份公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在此期間，公司安排員工到另外一個(gè)部門進(jìn)行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)上崗。近期一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打德鼻青臉腫，根據(jù)規(guī)章制度，立即作出解聘打主管員工的決定。 范某不服，認(rèn)為自己在崗睡覺是不對(duì)，但是睡覺不是造成損失的直接原因，而飯店倉庫庫房玻璃損壞沒有安裝，屬于飯店沒有提供勞動(dòng)條件，所以造成損失應(yīng)該是玻璃安裝問題，解聘處理明顯過重。 注意： “ 三期 ” 女員工享有不得終止權(quán) ， 但不可以出現(xiàn)違紀(jì)行為 ，否則 ， 企業(yè)有權(quán)作出違紀(jì)處理及解除勞動(dòng)合同 。 但是 ， 根據(jù) 20xx年 1月 1日實(shí)施的 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定 ， 7至 10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止 。股份公司對(duì)所有投資公司實(shí)行緊密管理，六名員工與其他員工一起被安排在股份公司工
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