經(jīng)典培訓(xùn)勞動(dòng)合同管理十大誤區(qū)診斷與對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-05-23 14:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】形式補(bǔ)給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷(xiāo)售人員。同、沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。于是，10名銷(xiāo)售人員集體到該公司北京總。簽定勞動(dòng)合同等。法律調(diào)整的勞動(dòng)基準(zhǔn)；定工資的構(gòu)成和發(fā)放方式；高某為某科技公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，月薪2萬(wàn)元。20xx年，高某與公司發(fā)生爭(zhēng)議。立了一份“遲延支付工資協(xié)議”。司暫不發(fā)放，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一并發(fā)放。求支付余下部分工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。議，只表示愿意繼續(xù)工作。由于高某是高級(jí)管理人。公章的真?zhèn)渭肮屡c文字的先后順序。實(shí)的，但文字后于公章，即字壓章。每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；了工會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息。訂立的三個(gè)要件；原北京空運(yùn)公司員工訂立了5年
【正文】 些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù) 。 因此 ， 法律要求 ， 對(duì)于因工部分喪失勞動(dòng)能力的 （ 5級(jí) 、 6級(jí)工傷 ） 員工 ， 勞動(dòng)合同到期也不能終止 。 但是 ， 根據(jù) 20xx年 1月 1日實(shí)施的 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定 ， 7至 10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止 。 （ 2）工會(huì)干部 基層工會(huì)專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 57 誤區(qū)九、 辭職員工管理和應(yīng)對(duì) 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 58 員工合法離職 單方合法離職 提前 30日書(shū)面通知（單方解除） 員工提出，協(xié)商離職 隨時(shí)提出離職 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 59 員工非法離職 未按照法律或合同約定辭職 對(duì)于非法離職的處理有兩種選擇 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 60 非法跳槽的賠償責(zé)任與追索 （ 1） 招收錄用的費(fèi)用 （ 2） 培訓(xùn)費(fèi)用 （ 3） 直接經(jīng)濟(jì)損失 （ 4） 約定的其他損失 （ 5） 泄密賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 61 員工跳槽案例 六名員工與廣西某公司訂立了勞動(dòng)合同，后該公司與其他公司共同投資新設(shè)立了一家股份公司。股份公司對(duì)所有投資公司實(shí)行緊密管理，六名員工與其他員工一起被安排在股份公司工作。 此后，六人集體跳槽，引發(fā)爭(zhēng)議，股份公司要求賠償 98萬(wàn)； 6人告至法院，判賠 108萬(wàn)元。 最后， 6人告至最高法院。 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 62 誤區(qū)十、 保密和不競(jìng)爭(zhēng)管理 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 63 《 勞動(dòng)法 》 與商業(yè)秘密 《 勞動(dòng)法 》 第二十二條 ： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定 保守用人單位的商業(yè)秘密 的有關(guān)事項(xiàng) 《 勞動(dòng)法 》 第一百零二條 ： 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者 違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng) ，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 64 商業(yè)秘密的三個(gè)屬性 秘密性 不為公眾所知悉 經(jīng)濟(jì)性 能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 ， 有實(shí)用價(jià)值 保密性 采取措施進(jìn)行保護(hù) 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 65 保密協(xié)議的重要性 勞動(dòng)合同中保密條款的缺陷： 保密協(xié)議的核心 具有一定的獨(dú)立性 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 66 如何防止泄密 簽署保密協(xié)議 運(yùn)用脫密期規(guī)則 簽署不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 67 脫密期的合法運(yùn)用 脫密期約定需要封閉 某通信企業(yè)技術(shù)總監(jiān)離職咨詢 期限未履行屬于違約 違約需要支付違約金 或者順延脫密期 操作一定需要 “ 有情操作 ” 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 68 企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)客戶代表 中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通 中國(guó)電子、中國(guó)石油 格力空調(diào)、山西通信 華北油田、廣東郵政 山東人壽、中關(guān)村科技 松下電器、通用五菱 中建七局、武漢煙草 四川煙草、水電十一局 …… 聯(lián)系方式 會(huì)員咨詢： 010— 84229138 84229109 EMail: h z l 韓智力
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