【導(dǎo)讀】從最初2020年12月的《勞動(dòng)合同法（草案）》征求意見(jiàn)稿，到二讀稿、三讀稿，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，各地的地方性法規(guī)、規(guī)章、解釋也將陸續(xù)出臺(tái)，可。高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺(tái)后，必將給實(shí)施。位的全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的立法宗旨。社會(huì)利益調(diào)整器的作用。到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。一部八章九十八條的《勞動(dòng)合同法》牽動(dòng)了幾乎所有中國(guó)。勞動(dòng)者、人事經(jīng)理的神經(jīng)。出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對(duì)規(guī)章制。規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。主要是“聽(tīng)取意見(jiàn)”。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。責(zé)任對(duì)用人單位的這種行為沒(méi)有強(qiáng)有力的處罰措施。

　　

【正文】 己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。同時(shí)，不得利用其掌握的原公司商業(yè)秘密為自己或他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 據(jù)法院審理查明， 1999年 8月 2日萬(wàn)和公司就向其單位員工發(fā)出關(guān)于商業(yè)秘密保密實(shí)施細(xì)則的通知，要求本單位員工都應(yīng)學(xué)習(xí)并在勞動(dòng)合同中約定保密條款，通知采取簽收形式發(fā)至了全體職工。根據(jù)規(guī)定，公司承擔(dān)商業(yè)秘密保密義務(wù)的有關(guān)人員不得 披露、使用或者允許他人使用公司商業(yè)秘密；不得在勞動(dòng)合同期間，個(gè)人擅自使用或者允許他人使用公司商業(yè)秘密從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；因勞動(dòng)合同期滿，辭職、辭退或擅自離職等原因脫離公司的， 3年內(nèi)不得在與本公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利益關(guān)系的單位內(nèi)任職，員工不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)或者利用其掌握的公司商業(yè)秘密為自己或他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。有關(guān)人員違反規(guī)定，造成企業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密泄露、被侵害的，在停止侵害的同時(shí)，要賠償損失并支付違約金 1020萬(wàn)元，并追究法律責(zé)任。 1999 年 8 月 6 日萬(wàn)和公司與汪某簽訂勞動(dòng)合同一份，約定合同期限 5 年。自 1999 年 7 月 15日至 2020年 4月 14日，汪某從事外銷業(yè)務(wù)員工作，公司與個(gè)人任何一方要提前解除合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，并獲得雙方同意。未經(jīng)同意擅自解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)在合同中要求汪某自覺(jué)維護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。 2020年 7月汪某因故離開(kāi)萬(wàn)和公司，新就職的單位海鹽某電子廠為萬(wàn)和公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。萬(wàn)和公司得知此情況后遂訴至西湖區(qū)法院，要求汪某履行 3年競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)并支付違約金 20萬(wàn)元。 法院認(rèn)定，汪某在 2020 年 7 月因故離開(kāi) 原告單位為海鹽某電子廠工作之事實(shí)清楚，故被告應(yīng)依勞動(dòng)合同及原告商業(yè)秘密保密實(shí)施細(xì)則的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即向原告支付違約金并履行 3年內(nèi)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。但萬(wàn)和公司與員工約定的違約金數(shù)額為 10萬(wàn) 20萬(wàn)元，因此，其主張違約 20萬(wàn)元顯屬過(guò)高，且未舉證說(shuō)明汪某在離開(kāi)本單位近一年的時(shí)間里給企業(yè)造成的具體損失，故認(rèn)為汪某向萬(wàn)和公司支付違約金應(yīng)以 10 萬(wàn)元為妥，足以懲誡被告的違約行為。法院還認(rèn)為：萬(wàn)和公司與汪某在勞動(dòng)合同中雖未約定公司應(yīng)在汪某履行三年競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間給予補(bǔ)償，但根據(jù)公平的原則，在本案中，給予汪某一定經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償是合理的。因此，汪某反訴主張以雙方間勞動(dòng)合同約定的月基本工資及推算每年獎(jiǎng)金一萬(wàn)元要求萬(wàn) 六 ： 微軟公司與 google公司的閃電訴訟 李開(kāi)復(fù)博士原為微軟公司副總裁，負(fù)責(zé)公司的自然交互服務(wù)部。他致力于開(kāi)發(fā)使用戶界面變得更加簡(jiǎn)便自然的技術(shù)和服務(wù)。自然交互服務(wù)部的實(shí)名是實(shí)現(xiàn)這些技術(shù)并使它們?yōu)槲④浛蛻舻目蛻羲谩＠铋_(kāi)復(fù)博士 1998 年加盟微軟公司，并隨后創(chuàng)立了微軟亞洲研究院。微軟亞洲研究院現(xiàn)已是世界上最好的研究實(shí)驗(yàn)室之一，擁有大量論文和產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成果。李不但是搜索技術(shù)領(lǐng)域的專家，還是微軟中國(guó)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)師之一。 著名的搜索 引擎開(kāi)發(fā)者 —— google公司， 2020年 7月 20日宣布將在中國(guó)建立產(chǎn)品工程研究院，并聘請(qǐng)著名計(jì)算機(jī)科學(xué)家及產(chǎn)業(yè)先鋒李開(kāi)復(fù)博士擔(dān)任 google 全球副總裁及中國(guó)區(qū)總裁，負(fù)責(zé)公司在中國(guó)的發(fā)展。同日，微軟認(rèn)為李開(kāi)復(fù)博士違背了其于 2020年簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，將 google公司及李開(kāi)復(fù)博士一并告上法庭，試以此組織李開(kāi)復(fù)博士為自己的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力。由此拉開(kāi)了微軟公司與 google公司的閃電訴訟。 北京時(shí)間 7月 20日，微軟向美國(guó)華盛頓州地方法院提起訴訟，指控 Google和前微軟全球副總裁李 23 開(kāi)復(fù)違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 (nonpetition promise)。微軟要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償，并請(qǐng)求法院支持微軟同李開(kāi)復(fù)簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議以及其它合同條款，包括禁止李開(kāi)復(fù)泄露微軟的商業(yè)機(jī)密。李開(kāi)復(fù)無(wú)法展開(kāi)任何工作。 7月 22日， Google向加州法院提交訴狀，反訴微軟對(duì)于原全球副總裁李開(kāi)復(fù)加盟 Google違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的指控， Google的反訴進(jìn)一步加劇了 Google微軟之間劍拔弩張的氣氛。 9月 14日，美國(guó)金縣高等法院法官史蒂夫 岡薩雷斯 (Steven Gonzalez)于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二就李開(kāi)復(fù)違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議案做出裁決：李開(kāi)復(fù)可以 立即為 Google 工作，但工作范圍將受到限制。李開(kāi)復(fù)將立即開(kāi)始幾件重要的工作，包括招聘、創(chuàng)建 Google中國(guó)工程研究院，以及和中國(guó)政府部門溝通聯(lián)絡(luò)。 9月 16日， 就在美國(guó)法官就微軟與 Google 關(guān)于李開(kāi)復(fù)跳槽的訴訟做出裁定不久，微軟首席辯護(hù)律師布萊德史密斯 (Brad Smith)說(shuō)，微軟對(duì)這些限制感到滿意，如果 Google 和李開(kāi)復(fù)同意將法官的這個(gè)裁決堅(jiān)持到明年 7 月，也就是李開(kāi)復(fù)與微軟簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期滿之時(shí)，微軟將終止這起訴訟。 “我們明天就能達(dá)成和解，”史密斯說(shuō)，“我們可以回到市場(chǎng)上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)?！? 10 月 28 日，美國(guó)加州地區(qū)法院法官 Ronald Whyte今天下發(fā)最終令，批準(zhǔn)微軟提出的延遲審理 Google訴微軟案的請(qǐng)求，直到微軟在西雅圖訴 Google案告結(jié)。 12月 22日，微軟公司終止訴訟。幾方已經(jīng)達(dá)成非公開(kāi)協(xié)議來(lái)解決各項(xiàng)問(wèn)題，雙方對(duì)此協(xié)議都表示滿意。 案例 六 ： 李某于 2020年 7月受聘于愛(ài)仕達(dá)電器公司任設(shè)計(jì)員，從事產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)。 2020年初，李某與公司簽訂了勞動(dòng)合同和保密合同。勞動(dòng)合同約定：合同期 3年。合同期間，未經(jīng)許可，不得兼任公司以外任何職務(wù)；任何一方無(wú)故擅自解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失 20 萬(wàn)元；合同期滿，公司一次性付給李某工齡服務(wù)費(fèi) 3萬(wàn)元。保密合同約定：“在公司終止或解除勞動(dòng)合同之日起 24個(gè)月的期間內(nèi)，乙方不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的乙方，公司不論在任何情況下終止或者解除與其勞動(dòng)關(guān)系，乙方合同終止或解除后 24 個(gè)月內(nèi)，只要嚴(yán)格遵守本合同有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，公司應(yīng)按照公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)；負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的員工如違反本合同，應(yīng)當(dāng)一次性支付數(shù)額 20萬(wàn)元人民幣的違約金。” 2020年 11月，公司技術(shù)部負(fù)責(zé)人接到李某要求辭職的電話，并說(shuō)現(xiàn)在已在回遼寧老家 的汽車上。經(jīng)過(guò)多方了解，公司得知李某其實(shí)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手寧波 W炊具制品公司工作。 2020年 12月 21日愛(ài)仕達(dá)公司向 W公司快遞了愛(ài)仕達(dá)與李某之間的聘用合同、保密合同復(fù)印件，告知了雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的事實(shí)、 2020年 12月 28日， W公司的復(fù)函稱：公司沒(méi)有該員工。 愛(ài)仕達(dá)公司于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求李某賠償違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失 20 萬(wàn)元人民幣；支付競(jìng)業(yè)限制違約金 20 萬(wàn)元人民幣；要求 W 公司對(duì)李某的賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任；同時(shí)要求李某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。仲裁和訴訟過(guò)程中，愛(ài)仕達(dá)公司提供了李某在 W公司開(kāi)展業(yè)務(wù)的 錄像、錄音以及 W公司聲稱李某沒(méi)有在該公司工作的信函等證據(jù)。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雙方合同合法有效，李某擅自到 W公司工作，已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本案中，李某到與申訴人愛(ài)仕達(dá)公司從事同類業(yè)務(wù)的 W公司工作，違反了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。愛(ài)仕達(dá)公司將其與李某簽訂的聘用合同、保密合同郵寄給了第二被訴人 W公司， W公司仍繼續(xù)招用李某，復(fù)函極力掩飾該事實(shí)，侵害了愛(ài)仕達(dá)公司的權(quán)利，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。裁決：李某支付愛(ài)仕達(dá)公司違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失 3萬(wàn)元，違反保密合同的違約金 1萬(wàn)元。合計(jì)人民幣 4萬(wàn)元； W炊具制品有限公司支付因李某違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失 17萬(wàn)元，因李某違反保密合同的違約金 9萬(wàn)元，合計(jì)人民幣 26萬(wàn)元；兩被訴人對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任；李某繼續(xù)履行保密合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定， 2020年 11 月前不得與申訴人愛(ài)仕達(dá)相同的行業(yè)從事工作。此案后經(jīng)法院一審、二審。終于在 2020 年初審結(jié)，法院判決李某支付公司經(jīng)濟(jì)損失、違約金 24 30萬(wàn)元， W公司負(fù)連帶責(zé)任。 案例 七 ： 李某是某公司職工， 2020 年 3月與公司簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同， 2020 年 3 月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李 某解除勞動(dòng)合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度、減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出：如果公司提出解除勞動(dòng)合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫辭職報(bào)告，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于 2020 年 7 月向公司遞交了辭職報(bào)告，立即被公司批準(zhǔn)，但此后公司許諾的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無(wú)蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的 辭職報(bào)告說(shuō)，生活補(bǔ)助是單位對(duì)被辭職人員的撫恤，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付，李某是自動(dòng)辭職，沒(méi)有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并提供了公司要求他遞交辭職報(bào)告的證據(jù)。 仲裁結(jié)果： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決公司支付李某 3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。 評(píng)析： 本案關(guān)鍵是李某提交的辭職報(bào)告是自愿的還是被迫與公司協(xié)商一致后做出的，這一點(diǎn)如果沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而 使自己的權(quán)利得到維護(hù)。 勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同與民事合同一個(gè)很大的區(qū)別?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第二十八條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本 單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。 本案中，本是公司希望并促使解除勞動(dòng)合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者協(xié)商一致后“主動(dòng)”提出辭職，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)，從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動(dòng) 者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的，解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。 至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，李某工作了 2年零 4個(gè)月， 2年后以外的 4個(gè)月，按一年計(jì)算，依據(jù)是原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，即“關(guān)于對(duì)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā) [1994]481號(hào)）第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問(wèn)題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿 一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付 3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。 25 案例 八 ： 齊先生 5年來(lái)無(wú)任何工作失誤，卻在今年 7月無(wú)奈地離開(kāi)了單位。他在一家制衣廠做高級(jí)工，每個(gè)月 1200元工資。今年 7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。 5年來(lái)，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到 7月份都面臨失業(yè)的威脅。目前，單位也許無(wú)需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，因?yàn)楝F(xiàn)行《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，合同期滿就自然終止。 若根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》，單位就沒(méi)那么輕松了，需要支付齊先生總計(jì) 萬(wàn)元的補(bǔ)償款。首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動(dòng)者“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”。齊先生工作 5 年，可獲得 5 個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第 3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。 也就是說(shuō)，單位現(xiàn)在讓齊先生走人，依據(jù)現(xiàn)法來(lái)看，合情合理，一分錢不用給齊先生。依據(jù)新法來(lái)看，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”。這樣一來(lái)，單位不僅要支付 6000 元的“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”，還要支付相當(dāng)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2倍的“賠償金”，即 12020元?？偟乃阆聛?lái)，一共是 。 【比較】 不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金 《 勞動(dòng)法 》：尚為空白。第 23條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。比如，齊先生的合同在 7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。 《 勞動(dòng)合同法 》：第 46條第 5項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。第 47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按工作年限計(jì)算，每工作滿 1年支付 1個(gè)月工資。齊先生工作 5年，獲得 5個(gè)月工資共計(jì) 6000元的補(bǔ)償。 續(xù)簽兩次后“無(wú)固定期限” 《 勞動(dòng)法 》：尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒(méi)有任何聯(lián)系。 《 勞動(dòng)合同法 》：第 14條第 3項(xiàng)，續(xù)簽兩次合同后，即成為無(wú)固 定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第 3 年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。這樣一來(lái)，單位就不能隨便“炒魷魚(yú)”。如違反，就跳進(jìn)了第 87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2倍的“賠償金”，即 12020元。 孕