經(jīng)典培訓(xùn)勞動合同管理十大誤區(qū)診斷與對策(更新版)
【正文】 工跳槽案例 六名員工與廣西某公司訂立了勞動合同，后該公司與其他公司共同投資新設(shè)立了一家股份公司。 此后，六人集體跳槽，引發(fā)爭議，股份公司要求賠償 98萬； 6人告至法院，判賠 108萬元。 （ 2） 員工在醫(yī)療期內(nèi)的 醫(yī)療期也是需要對員工作出特殊保護 ， 這種情況下 ， 勞動合同期滿的終止 ， 自動延長至醫(yī)療期滿 。 該員工不服公司決定起訴，結(jié)果勝訴。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 30 問題 無固定期合同能簽定嗎？ 你是律師怎么辦？ 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 31 誤區(qū)五、 不勝任離職與末位淘汰 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 32 末位淘汰制度需慎用 不勝任工作 —— 不勝任工作與末位 —— 末位淘汰制度是否合法 —— 異曲同工之處在于 “ 調(diào)整 ” 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 33 不勝任工作解除的五要件 不勝任工作 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提前 30日書面通知 支付經(jīng)濟補償金 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 34 案例： 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。由于高某是高級管理人員和財務(wù)總監(jiān)，有機會接觸公章，要求鑒定協(xié)議上公章的真?zhèn)渭肮屡c文字的先后順序。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 14 幾種典型勞務(wù)關(guān)系 返聘人員 實習(xí)生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè) 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 15 誤區(qū)二、 工資報酬的約定和變更 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 16 合同中的薪酬約定與支付 工資是勞動合同的必備條款，也是受國家法律調(diào)整的勞動基準(zhǔn)； 在不違反法律的基礎(chǔ)上，勞動合同可以約定工資的構(gòu)成和發(fā)放方式； 合同的約定直接影響到女職工 “ 三期 ” 工資、加班加點工資支付、員工工資扣除等事項。河南辦事處在實際操作中，一直自行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動合同、沒有辦理社會保險手續(xù)。 高某稱， 20xx年，公司因經(jīng)營困難，開始實行裁員減薪計劃，經(jīng)公司 CEO商談，公司與高某訂立了一份 “ 遲延支付工資協(xié)議 ” 。 請問：公司的做法合法嗎？ 綜合計算工時的適用范圍 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè) —— 連續(xù)作業(yè)行業(yè) 地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游 —— 季節(jié)性行業(yè) —— 生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè) 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 25 誤區(qū)四、 規(guī)避無固定期限勞動合同 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 26 勞動合同的期限管理 勞動合同期限分為三種： 有固定期限 無固定期限 完成一定工作任務(wù) 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 27 勞動合同的期限適用 有固定期限合同 =三年、五年？ 合同終止是否要在同年同月？ 無固定期限是否都不利于企業(yè)？ 無固定期限勞動合同的訂立 訂立的三個要件； 同一用人單位工作滿十年； 雙方同意續(xù)延的； 勞動者提出要求。在此期間，公司安排員工到另外一個部門進(jìn)行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實現(xiàn)上崗。 范某不服，認(rèn)為自己在崗睡覺是不對，但是睡覺不是造成損失的直接原因，而飯店倉庫庫房玻璃損壞沒有安裝，屬于飯店沒有提供勞動條件，所以造成損失應(yīng)該是玻璃安裝問題，解聘處理明顯過重。 但是 ， 根據(jù) 20xx年 1月 1日實施的 《 工傷保險條例 》 規(guī)定 ， 7至 10級工傷的員工勞動合同到期可以終止
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