經(jīng)典培訓《勞動合同管理十大誤區(qū)診斷與對策》-全文預覽
【正文】 64 商業(yè)秘密的三個屬性 秘密性 不為公眾所知悉 經(jīng)濟性 能帶來經(jīng)濟利益 ， 有實用價值 保密性 采取措施進行保護 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 65 保密協(xié)議的重要性 勞動合同中保密條款的缺陷： 保密協(xié)議的核心 具有一定的獨立性 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 66 如何防止泄密 簽署保密協(xié)議 運用脫密期規(guī)則 簽署不競爭協(xié)議 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 67 脫密期的合法運用 脫密期約定需要封閉 某通信企業(yè)技術總監(jiān)離職咨詢 期限未履行屬于違約 違約需要支付違約金 或者順延脫密期 操作一定需要 “ 有情操作 ” 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 68 企業(yè)培訓服務客戶代表 中國移動、中國聯(lián)通 中國電子、中國石油 格力空調(diào)、山西通信 華北油田、廣東郵政 山東人壽、中關村科技 松下電器、通用五菱 中建七局、武漢煙草 四川煙草、水電十一局 …… 聯(lián)系方式 會員咨詢： 010— 84229138 84229109 EMail: h z l 韓智力 。 此后，六人集體跳槽，引發(fā)爭議，股份公司要求賠償 98萬； 6人告至法院，判賠 108萬元。 （ 2）工會干部 基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。 （ 2） 員工在醫(yī)療期內(nèi)的 醫(yī)療期也是需要對員工作出特殊保護 ， 這種情況下 ， 勞動合同期滿的終止 ， 自動延長至醫(yī)療期滿 。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 50 問題： 范某提出的理由是否成立？ 飯店處理是否正確？ 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 51 過錯解除合同 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害 被依法追究刑事責任 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 52 違紀解聘三確保 事實清楚、證據(jù)充分 規(guī)章紀律明確，法律政策清晰 完善履行法定或約定程序 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 53 誤區(qū)八、 勞動合同終止的管理 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 54 勞動合同終止的分類 勞動合同期限屆滿 合同期限的法律涵義就是勞動關系不是終身制。 該員工不服公司決定起訴，結果勝訴。此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 30 問題 無固定期合同能簽定嗎？ 你是律師怎么辦？ 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 31 誤區(qū)五、 不勝任離職與末位淘汰 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 32 末位淘汰制度需慎用 不勝任工作 —— 不勝任工作與末位 —— 末位淘汰制度是否合法 —— 異曲同工之處在于 “ 調(diào)整 ” 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 33 不勝任工作解除的五要件 不勝任工作 培訓或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提前 30日書面通知 支付經(jīng)濟補償金 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 34 案例： 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 29 討論案例 北京空運公司與其他企業(yè)共同投資設立了一家股份公司。
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