【正文】 書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　 （六）被依法追究刑事責任的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。第六十二條　用工單位應當履行下列義務：　　 （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　 （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　 （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　 （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　　 （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：　　 （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　 （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　 （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；　　 （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　 （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；　　 （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　 （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。法律責任第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　 （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　 （三）安排加班不支付加班費的；　　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。9 / 9