經(jīng)典培訓(xùn)《勞動合同法》重要變化與應(yīng)對思路-預(yù)覽頁
【正文】 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 8 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 三、增加維護用人單位合法權(quán)益內(nèi)容 ? 確立了競業(yè)禁止制度； ? 增加企業(yè)可以裁員的具體情形。中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 1 《 勞動合同法 》 重要變化與應(yīng)對思路 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 2 主講 韓智力 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主任 中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所 客座研究 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心 客座教授 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 3 法律出臺背景： 企業(yè)用工中的五大突出問題 ? 事實勞動關(guān)系普遍化； ? 勞動關(guān)系短期化； ? 試用期使用非法化； ? 違約金約定任意化； ? 勞務(wù)派遣用工泛濫化。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 5 《 勞動合同法 》 立法三大宗旨 二、促進(jìn)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定： ? 在無固定期限勞動合同的訂立上提出了更高的要求。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 11 原促銷員訴 T公司勞動爭議： ? 20xx年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了 《 代理服務(wù)協(xié)議 》 ，期限至 20xx年 9月。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 20xx年 3月至 20xx年 8月期間社會保險費的企業(yè)承擔(dān)部分。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 15 法律責(zé)任 ? 第八十二條 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 ? 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 24 跳槽案例 何某在 GM電器工作已經(jīng)近十年 ， 并與公司簽訂自 20xx年 1月 1日至 20xx年 12月 31日兩年期的 《 勞動合同 》 ， 職務(wù)為MG電器公司總經(jīng)理 。 電器公司和房地產(chǎn)公司的高級管理人員均由投資公司統(tǒng)一管理和任命 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 27 影響與應(yīng)對 ? 違約金的作用和價值確需反思； ? 一般性員工與核心員工應(yīng)差異化管理； ? 薪資結(jié)構(gòu)、長期服務(wù)激勵等措施需要結(jié)合使用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 ? 其在國外服務(wù)后，又自行應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個人不同意。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 34 無過錯解雇保護范圍 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 43 經(jīng)濟補償支付的時間 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 46 案 例： 20xx年 4月 ， 藺某到某學(xué)校信息中心工作 。 后于當(dāng)日向藺送達(dá)合同終止通知書 ， 該通知書寫明：因你不服從學(xué)校工作安排 ， 自動放棄工作 ， 聘任合同事實上已經(jīng)終止 ， 請你于 9月 10日辦理離職手續(xù)并離校 ， 學(xué)校多支付一個月工資 。 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補
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