經(jīng)典培訓勞動合同法重要變化與應對思路-文庫吧資料
2025-06-01 13:33本頁面
【正文】 調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 中國勞動保障報社法律事務中心 28 培訓和服務期 ? 第二十二條 ? 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 中國勞動保障報社法律事務中心 26 企業(yè)過錯時的員工離職 ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 20xx年 4月 ， 何某向房地產(chǎn)公司提出書面辭職 ， 并于 20xx年 6月離開房地產(chǎn)公司 ， 到深圳的GM電器同行業(yè) YHJ電器公司任總經(jīng)理 。 GM電器和 PR房地產(chǎn)公司均系投資公司的子公司 ， 均具有獨立法人資格 ， 法定代表人均為同一人 。 同時還簽訂了一份 《 補充協(xié)議 》 ， 約定何某要解除合同需提前 6個月提交辭職申請 ， 并在離職后一年內(nèi)不能到同行業(yè)任職 ， 否則需要向電器公司支付 10萬元違約金 。 中國勞動保障報社法律事務中心 23 一般不得收取違約金 ? 第二十五條 ? 除本法第二十二條（簽署培訓服務協(xié)議）和第二十三條（競業(yè)禁止協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 中國勞動保障報社法律事務中心 21 應對的操作 試用期不能延長 試用期需要設定“錄用條件” 試用期解除需要嚴格審核“理由” 中國勞動保障報社法律事務中心 22 員工辭職程序 ? 第三十七條 ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務中心 20 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 中國勞動保障報社法律事務中心 16 如何應對 ? 無固定期限與固定期限合同有何區(qū)別？ ? 誰該簽署無固定期限合同？ ? 避免簽署的方法：長短合同與續(xù)簽考核 中國勞動保障報社法律事務中心 17 試用期的約定與運用 ? 第十九條 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 中國勞動保障報社法律事務中心 14 《 勞動法 》 規(guī)定 第 20條： ? 同一用人單位滿十年； ? 雙方同意續(xù)延； ? 勞動者提出。 中國勞動保障報社法律事務中心 12 需要解決的幾個問題 ? 現(xiàn)存事實勞動關(guān)系如何處理？ ? 如何應對員工不簽署合同？ ? 如何處理用工不規(guī)范的管理行為？ 中國勞動保障報社法律事務中心 13 無固定期限合同 ? 《 勞動合同法 》 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動爭議仲裁委員會對 《 代理服務協(xié)議 》不予認可，認定事實勞動關(guān)系成立。20xx年 8月，鄭某因違紀被 T公司解聘。 中國勞動保障報社法律事務中心 10 認定事實勞動關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證
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