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經(jīng)典講義勞動合同法理解與應(yīng)對-文庫吧資料

2025-06-01 13:14本頁面
  

【正文】 求,用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償 ? 模糊條款 ( 9/15) 結(jié)合第四十八條和第八十七條的規(guī)定 問題 : 賠償金與經(jīng)濟補償金是替代還是疊加的關(guān)系 ? 模糊條款 ( 10/15) 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 二是尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自施行之日起一個月內(nèi)訂立。 法律責任 ( 15/16) (第四十八條 ) (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; 行政執(zhí)法范圍 (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況; (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (七)其他勞動監(jiān)察事項。 六是 (第七十二條) 規(guī)定了最低工資標準和支付周期。 非全日制 ( 14/16) 四是 (第七十條) 規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 二是 (第六十九條) 規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同 。 七是 (第九十二條) 規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任。 五是 (第六十一、六十三、六十四條)對被派遣勞動者的權(quán)利作出特別規(guī)定。 三是 (第六十二條) 規(guī)定了用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)。 付隨義務(wù) ( 12/16) 《 勞動合同法 》 規(guī)范: 一是 (第五十七條) 規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?辦結(jié)工作交接時支付 。 補償與賠償 (第五十條) 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者 辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 三是 (第四十六條) 增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~。 終止 ( 10/16) 與 《 勞動法 》 的不同 : 一是 (第四十六條) 增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的,用人單位也應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。 解除新內(nèi)容 與 《 勞動法 》 的不同 : 一是取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 違約金 (第三十條) 規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ,向勞動者及時足額支付勞動報酬 履行與變更 ( 8/16) (第三十五條) 規(guī)定,協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 違約金 ( 7/16) 除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金 (第二十五條) ,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。 試用期 只有兩種情形,可約定由勞動者承擔違約金: 一是 (第二十二條) 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 試用期 三是 (第二十一條) 規(guī)定在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 合同期限 與 《 勞動法 》 的
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