經(jīng)典講義勞動合同法理解與應(yīng)對-在線瀏覽
2024-08-03 13:14本頁面
【正文】 三十七條 如何理解 第一章總則 ,6條； 第二章勞動合同的訂立 ,22條 。 第四章勞動合同的解除和終止 ,15條 。 第六章監(jiān)督檢查 ,7條 。16條 。 內(nèi)容 ◆ 勞動合同法是特別法 ◆ 勞動合同法優(yōu)先適用 ◆ 勞動合同法沒有規(guī)定的，適用勞動法 與勞動法的適用 ◆ 優(yōu)先適用勞動合同法 ◆ 在有利于勞動者的前提下，地方規(guī)定可以適用 ◆ 勞動合同法沒有規(guī)定的，地方有規(guī)定的，適用地方規(guī)定 與地方規(guī)定的適用 ◆ 勞動合同法優(yōu)先 ◆ 勞動合同法規(guī)定不清楚或者沒有規(guī)定的，適用司法解釋 ◆ 目前關(guān)于勞動爭議司法解釋最重要的有兩個 與司法解釋的適用 第四條 用人單位 在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事項 時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商 確定 。 規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 規(guī)章制度 引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同 。 訂立合同 （ 3/16） 二是 （第八十二條） 規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 訂立合同 與 《 勞動法 》 相比 ： 第十七條 一是增加了五項必備條款；二是取消了三項必備條款（勞動紀(jì)律、約定終止條件和約定違約責(zé)任） 必備條款 （ 4/16） (一 )用人單位基本情況 (二 )勞動者基本情況 (三 ) (四 )工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) (五 )工作時間和休息休假 必備條款 (六 )勞動報酬 (七 )社會保險 (八 )勞動保護(hù)、勞動條件和 職業(yè)危害保護(hù) (九 )法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入合 同的其他事項 (勞動紀(jì)律 ?) 必備條款 與 《 勞動法 》 的不同： 一是 （第四十六條） 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合同期限 三是 （第十四條） 規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期 （ 6/16） 二是 （第二十條） 規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 二是 （第二十三條） 在競業(yè)限制約定中約定違約金。對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，沒有作出禁止性規(guī)定。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 履行與變更 與 《 勞動法 》 的不同 ： 一是 （第三十八條） 規(guī)定了勞動者可立即解除勞動合同的類型 二是 （第三十八條） 修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形
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