經(jīng)典講義《勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對(duì)》-預(yù)覽頁
【正文】 違約責(zé)任） 必備條款 （ 4/16） (一 )用人單位基本情況 (二 )勞動(dòng)者基本情況 (三 ) (四 )工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) (五 )工作時(shí)間和休息休假 必備條款 (六 )勞動(dòng)報(bào)酬 (七 )社會(huì)保險(xiǎn) (八 )勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害保護(hù) (九 )法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入合 同的其他事項(xiàng) (勞動(dòng)紀(jì)律 ?) 必備條款 與 《 勞動(dòng)法 》 的不同： 一是 （第四十六條） 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，沒有作出禁止性規(guī)定。 履行與變更 與 《 勞動(dòng)法 》 的不同 ： 一是 （第三十八條） 規(guī)定了勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的類型 二是 （第三十八條） 修改了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 三是 （第三十九條） 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 解除 （ 9/16） 四是 （第四十條） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式 五是 （第四十一條） 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知 六是 （第四十二條） 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 以及裁減人員的限制情形 解除 引入工會(huì)法內(nèi)容 : （第四十三條） 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 二是 （第四十四條） 增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形 三是 （第四十五條） 增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （第四十八條） 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少 保存二年 備查。 勞務(wù)派遣 （ 13/16） 四是 （第五十九、六十條） 明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。 勞務(wù)派遣 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)范： 一是 （六十八條） 對(duì)非全日制用工作了定義。 五是 （第七十一條） 規(guī)定任何一方都可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 行政執(zhí)法范圍 ◆ 依法責(zé)令改正 ◆ 依法予以行政處理 ◆ 依法予以行政處罰 行政處理方式 （第九十七條） 一是已訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；實(shí)施后需計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 問題 : 如何理解臨時(shí)性、輔助性或者替代性 ? 模糊條款 （ 11/15） 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 問題 : 如何理解設(shè)立 ? 模糊條款 （ 12/15） 針對(duì)第五章第三節(jié)非全日制用工的的規(guī)定 問題 : 非全日制用工雙方如何參加社會(huì)保險(xiǎn) ? 模糊條款 （ 13/15） 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
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