經(jīng)典講義《勞動合同法理解與應(yīng)對》-預(yù)覽頁
【正文】 違約責(zé)任） 必備條款 （ 4/16） (一 )用人單位基本情況 (二 )勞動者基本情況 (三 ) (四 )工作內(nèi)容和 工作地點 (五 )工作時間和休息休假 必備條款 (六 )勞動報酬 (七 )社會保險 (八 )勞動保護(hù)、勞動條件和 職業(yè)危害保護(hù) (九 )法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入合 同的其他事項 (勞動紀(jì)律 ?) 必備條款 與 《 勞動法 》 的不同： 一是 （第四十六條） 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，沒有作出禁止性規(guī)定。 履行與變更 與 《 勞動法 》 的不同 ： 一是 （第三十八條） 規(guī)定了勞動者可立即解除勞動合同的類型 二是 （第三十八條） 修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形 三是 （第三十九條） 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 解除 （ 9/16） 四是 （第四十條） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式 五是 （第四十一條） 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知 六是 （第四十二條） 勞動者解除勞動合同 以及裁減人員的限制情形 解除 引入工會法內(nèi)容 : （第四十三條） 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 二是 （第四十四條） 增加了勞動合同法定終止的情形 三是 （第四十五條） 增加了終止勞動合同的限制情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （第四十八條） 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 保存二年 備查。 勞務(wù)派遣 （ 13/16） 四是 （第五十九、六十條） 明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。 勞務(wù)派遣 《 勞動合同法 》 規(guī)范： 一是 （六十八條） 對非全日制用工作了定義。 五是 （第七十一條） 規(guī)定任何一方都可隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 行政執(zhí)法范圍 ◆ 依法責(zé)令改正 ◆ 依法予以行政處理 ◆ 依法予以行政處罰 行政處理方式 （第九十七條） 一是已訂立的勞動合同，繼續(xù)履行；實施后需計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 問題 : 如何理解臨時性、輔助性或者替代性 ? 模糊條款 （ 11/15） 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 問題 : 如何理解設(shè)立 ? 模糊條款 （ 12/15） 針對第五章第三節(jié)非全日制用工的的規(guī)定 問題 : 非全日制用工雙方如何參加社會保險 ? 模糊條款 （ 13/15） 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
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