經(jīng)典講義勞動合同法理解與應(yīng)對-文庫吧在線文庫
【正文】 （七）其他勞動監(jiān)察事項。 七是 （第九十二條） 規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?辦結(jié)工作交接時支付 。 解除新內(nèi)容 與 《 勞動法 》 的不同 ： 一是取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 違約金 （ 7/16） 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金 （第二十五條） ，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 合同期限 與 《 勞動法 》 的不同： 一是 （第十九條） 規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 規(guī)章制度 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動行政部門責(zé)令改正 ， 給予警告；給勞動者 造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償 責(zé)任。 第五章特別規(guī)定 ,22條 。 第四章勞動合同的解除和終止 ,15條 。 規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 合同期限 三是 （第十四條） 規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 二是 （第二十三條） 在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 六是 （第六十六條） 限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。 非全日制 （第九十五條） 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 。具備三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 三是施行之日存續(xù)的勞動合同在施行后解除或者終止，依照本法應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自施行之日起計算；施行前按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三是 （第六十九條） 規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 二是 （第五十八條） 對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。 經(jīng)濟補償 （ 11/16） 二是 （第四十六條） 增加規(guī)定勞動合同終止時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 試用期 （ 6/16） 二是 （第二十條） 規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 訂立合同 （ 3/16） 二是 （第八十二條） 規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。16條 。勞動合同法理解與應(yīng)對 問題 :《 勞動合同法 》 實施后 ◆ 勞動者 ◆ 用人單位 ◆ 政府勞動行政部門 ◆ 工會 誰將獲得更大利益 ? 對誰有利
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