經(jīng)典講義勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對-文庫吧在線文庫
【正文】 （七）其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 七是 （第九十二條） 規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?辦結(jié)工作交接時(shí)支付 。 解除新內(nèi)容 與 《 勞動(dòng)法 》 的不同 ： 一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 違約金 （ 7/16） 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金 （第二十五條） ，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 合同期限 與 《 勞動(dòng)法 》 的不同： 一是 （第十九條） 規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 規(guī)章制度 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ， 給予警告；給勞動(dòng)者 造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償 責(zé)任。 第五章特別規(guī)定 ,22條 。 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 ,15條 。 規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 合同期限 三是 （第十四條） 規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 二是 （第二十三條） 在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 六是 （第六十六條） 限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。 非全日制 （第九十五條） 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 。具備三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 三是施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在施行后解除或者終止，依照本法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算；施行前按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三是 （第六十九條） 規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 二是 （第五十八條） 對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 11/16） 二是 （第四十六條） 增加規(guī)定勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 試用期 （ 6/16） 二是 （第二十條） 規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 訂立合同 （ 3/16） 二是 （第八十二條） 規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。16條 。勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對 問題 :《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后 ◆ 勞動(dòng)者 ◆ 用人單位 ◆ 政府勞動(dòng)行政部門 ◆ 工會(huì) 誰將獲得更大利益 ? 對誰有利
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