【正文】 行勞動合同約定的義務(wù)。當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人，可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整，對人員使用作合理安排。而公司則認(rèn)為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 16 / 47 以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個月調(diào)離公司。要求公司按照法律相關(guān)規(guī)定，自 2021 年 3 月 10 日起支付雙倍工資。故此，可以得出公司已履行了與王某訂立勞動合同的義務(wù)。如果合同沒到期，用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同或依法單方解除勞動合同的，補(bǔ)償金計算年限應(yīng)當(dāng)從勞動者工作伊始開始起算；但若合同到期用人單位提出不再續(xù)簽勞動合同的，補(bǔ)償金計算年限則只從 2021 年 1 月 1 日起開始計算，2021 年 1 月 1 日生效的《勞動合同法》對此作出了明確的規(guī)精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 19 / 47 定，小張所在公司正是利用了這一條款，在合同屆滿時行使了不續(xù)簽的權(quán)利，補(bǔ)償金計算并沒有違法之處。 A 不服，后向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，被迫辭職并要求公司支付違法解除產(chǎn)生的雙倍賠償金及代通知金人民幣 5 萬余元。本案中，員工 A 能夠接受協(xié)商解除的原因之一也在于其要求雙倍賠償金的請求明顯沒有法律依據(jù)。 就在此時， C 公司急需招聘一名銷售部門經(jīng)理，方某即于 2021 年 11 月 20 日向 B 公司遞交了辭呈，雙方勞動關(guān)系于 2021 年 12 月 20 日解除。但本案中，方某自己提出離職，是否有權(quán)享受年休假補(bǔ)償？根據(jù)規(guī)定，一是員工與用人單位 的勞動關(guān)系結(jié)束，當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行法定折算；二是法條規(guī)定“用人單位與職工解除或終止勞動合同”，其中的“與”字代表的是不追究用人單位和勞動者之間由誰主動提出的問題。因為工資問題，熊明與幼兒園發(fā)生糾紛，熊明向勞動部門申請調(diào)解?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久??？” 解讀 1：試用期不得超過 6 個月 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 25 / 47 據(jù)省勞動保障廳勞動工資處處長付任根介紹，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合 同法》規(guī)定：勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。 試 分析： 張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？ 張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？ 法院應(yīng)否受理？ 參考答案： 張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 27 / 47 圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。 我國憲法第 42 條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。彭某的家人要求煤礦按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。 涉及到：教材第 4 章和第 7 章 4．張某于 2021 年 7 月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。 試分析： 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效 ? 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同是否有效 ? 參考答案： 張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時 間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。 具體到本案，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約 定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。 張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國家勞動部 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法》的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個月工資的補(bǔ)償。 訂立合同的依據(jù)不同。勞務(wù)人員不是勞 務(wù)使用方的職工，與勞務(wù)使用方?jīng)]有隸屬關(guān)系；而勞動合同的一方必是用人單位的職工，兩者有隸屬關(guān)系。職工享受醫(yī)療期待遇是法定權(quán)利。 案例中，張師傅與企業(yè)建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。 公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動合同訂立的過程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。接到高某通知后，朱某等人到纖維公司工作。在事實(shí)勞動關(guān)系中，雙方當(dāng)事人雖然沒有訂立書面的勞動合同，但雙方當(dāng)事人的意思已通過各自的行為作了表示。如果王某培訓(xùn)后在公司工 作滿 2 年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？ 分析： 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？ 分析： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞 動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對經(jīng)營限制的適用主體、行業(yè)范圍、時間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。因此，這一條款是無效的，公司依法承擔(dān)趙某因工負(fù)傷的責(zé)任。收到處罰決定書后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 1997 年 10 月，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動紀(jì)律，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時回廠上班。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 43 / 47 實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。 因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。 競業(yè)限制是指 負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司 1 萬 2 千元，而不需要全部賠償。 案例 3： 用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是 6 個月，那么用人單位與勞動者約定的試用 期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？ 分析： 用人單位與勞動者約定的試用期違反《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)仲裁，纖維公司與朱某間存在事實(shí)勞動關(guān)系。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。 第二講 案例： 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 35 / 47 小王于 2021 年 7 月 1 日入職某公司，勞動合同每年一簽， 2021 年 7 月 1 日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同， 2021 年 6 月 30 日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。有的內(nèi)容看似一樣，實(shí)則不同。如企業(yè)將 職工勞務(wù)輸出，職工因本身的原因沒有完成勞務(wù)合同中約定的應(yīng)當(dāng)完成的標(biāo)的，勞務(wù)使用方可以按合同中事先約定不支付報酬。勞動合同由《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)范。經(jīng)過勞動部門的耐心解釋，張師傅才明白過來，消了氣，不提補(bǔ)償金的事了。 005年 6月 18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 31 / 47 我國《勞動法》第 18 條第 2 款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。隨后安排他人接替張某工作。用人單位還精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 29 / 47 應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 28 / 47 醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河 2 月至 6 月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。謝河從 2021 年 2 月至 2021 年 6 月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。 我國《勞動法》第 77 條規(guī)定：“ 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 經(jīng)典案例第 1－ 6 章 中央電大文法學(xué)院 王曉珉 涉及到：教材第 1 章和第 12章 1．張某多年來一直從事服裝加工制作生意， 2021 年 12月 5 日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。 鑒于這些新情況，《勞動合同法》擴(kuò)大了勞動合同的適用范圍：增加了民辦非企 業(yè)單位等組織及其勞動者；明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，等等?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谙?、勞動報酬、違約金、解除勞動合同等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動合同和保障勞動者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。其中，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿 12 個月以上的情形，也包括職工在不同 用人單位連續(xù)工作滿 12 個月以上的情形。所以，員工 A 放棄了代通金的訴請，轉(zhuǎn)而在調(diào)解中要求應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償。 代通知金主要適用于無過錯解除 羅欣表示，此案首先要分析“關(guān)于被迫辭職的成立條件”。 被迫辭職中的代通金和賠償金 入圍熱度：★ ★★★ 采訪專家：上海江三角律師事務(wù)所律師團(tuán) 羅欣 2021 年 8 月，某工程技術(shù)公司員工 A 接受公司指派至外地為某工程項目提供技術(shù)支持。 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 18 / 47 “跨法年”的補(bǔ)償金怎么算？ 入圍熱度：★★★★★ 采 訪專家：上海江三角律師事務(wù)所律師團(tuán) 沈 駿 小張的勞動合同是在 2021 年 11月簽訂的，合同期 3 年，到 2021 年 11 月期滿，小張在合同即將到期的時候收到公司不再續(xù)簽勞動合同的通知。而對于勞動合同到期后未能及時與之訂立書面勞動合同的情形，不予以一個月的寬限 期。由于 S 公司人事的疏忽，直至 3 月底結(jié)算當(dāng)月工資時，才意識到王某的勞動合同已到期。 案例 3： 職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同自1993 年 8 月起至 1998 年 7 月止。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。因趙某所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以在合同中約定，公司在趙某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工