勞動(dòng)合同法解釋第八十二條-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 同法 第十條規(guī)定： “ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ” 當(dāng)前，我國(guó)勞務(wù)就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)了勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧、收人分配制度及職工相關(guān)權(quán)益落實(shí)都產(chǎn)生了消極影響，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來(lái)看，對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者，對(duì)政府而言都是不利的，最終將影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。此外，懲罰性賠償還可以疏導(dǎo)受害人的憤慨情緒，防止受害一方因?yàn)榍謾?quán)方的惡意侵權(quán)而采取一些以牙還牙的報(bào)復(fù)行為，全面補(bǔ)償受害人所遭受的物質(zhì)和精神損失。在上面的例 子中，雖然該勞動(dòng)者只干了兩個(gè)月的工作，但由于用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)者工作的第二個(gè)月，用人單位需要向其支付二倍的月工資，再加上第一個(gè)月的工資，到 12 月 8 日勞動(dòng)者工作滿兩個(gè)月，此時(shí)用人單位一共要支付該勞動(dòng)者三個(gè)月的工資 2100 元。 如某一勞動(dòng)者于 2021 年 5 月 8 日進(jìn)入某一企業(yè)工作，到了 2021 年 5 月 25 日該企業(yè)還沒(méi)有與該勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為企業(yè)與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， “ 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日 ” 為工作滿一年后的第一天，即 2021 年 5 月 9 日。 (2)在勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的日子。但在 1993 年制定《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán) 益保護(hù)法》時(shí)，借鑒了英美法系的懲罰性賠償制度，該法第四十九條規(guī)定：“ 經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。 三、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月
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