【正文】 與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。因趙某所學(xué)專(zhuān)業(yè)是人事管理，所以在合同中約定，公司在趙某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第 189 條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15 天，或者 1 年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30 天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下 ，無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班達(dá) 2 個(gè)多月之久，精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 13 / 47 劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的決定。通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班，劉某因自己開(kāi)的餐館效益不錯(cuò)，一直未回廠上班，輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班，其間劉某的車(chē)間主任多次打電話通知?jiǎng)⒛成习?，并告知：“如不上班，廠里將予以除名。 第三章 案例 1： 劉某系某染織廠固定工， 1995 年 5 月染織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，劉某與染織廠簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。 案例 3： 趙某是某公司的銷(xiāo)售代理。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并 在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。為了保護(hù)用 人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù) 的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 案例 2： 王某于 2021 年 10 月 9 日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 9 / 47 被聘為技術(shù)員，聘期兩年。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定， 一般應(yīng)具備下列條件：第一，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；第二，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束；第三，允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作；第四，勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限。纖維公司對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院。由于高某平日不在工作現(xiàn)場(chǎng)，朱某等人按拆除設(shè)備進(jìn)度自行工作， 1 周后，原記工人員離開(kāi)，無(wú)人記工，也無(wú)人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情 況。因此，該公司以王某隱瞞受 過(guò)處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系合法。勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過(guò)處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照小王 2021 年 7 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日的工作年限支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 8 個(gè)月月工資，支付賠償金為月工資 2 倍。請(qǐng)問(wèn)如果 2021 年 6 月 30 日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果 2021 年 5 月 30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 分析： 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 47 固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則， 2021 年 1 月 1 日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管張師傅與企業(yè)簽訂的聘任協(xié)議，沒(méi)有寫(xiě)明是勞務(wù)合同，但通過(guò)分析不難看出其勞務(wù)合同的本質(zhì)，因此不能與勞動(dòng)部的文件對(duì)號(hào)入座。如報(bào)酬：勞動(dòng)合同中的工資必須遵 循按勞分配同工同酬的原則以及最低工資的規(guī)定。即未履行約定的義務(wù)，仍有權(quán)享受病假工資、報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)。這不違反法律規(guī)定。 權(quán)利義務(wù)的關(guān)系不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同由《民法通則》、《經(jīng)濟(jì)精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 47 合同法》等規(guī)范。 請(qǐng)分析張師傅與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？ 分析 : 案例中， 將勞務(wù)合同作為勞動(dòng)合同是發(fā)生爭(zhēng)議的主要原因。企業(yè)未同意。精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 47 勞動(dòng)合同法經(jīng)典案例 第一講 案例： 退休后的張師傅在 1996 年 3 月與某企業(yè)簽訂了 3 年的聘用合同。 張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒(méi)有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)，仍未如 愿。勞務(wù)與勞動(dòng)只有一字之差，但實(shí)質(zhì)不同。如《經(jīng)濟(jì)合同法》的第十二條明確規(guī)定，勞務(wù)是經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)具備的標(biāo) 的之一。 合同的主體及主體間的關(guān)系不同。勞務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)的聯(lián)系表現(xiàn)的比較直接而且對(duì)應(yīng)明顯。若用勞動(dòng)關(guān)系 的權(quán)利義務(wù)的觀點(diǎn)分析，處于勞動(dòng)關(guān)系的職工的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系不那么直接。 兩類(lèi)合同的內(nèi)容不同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬則不是必須如此。而原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，是針對(duì)勞動(dòng)合同而言。因此，小王 2021 年 7 月 1 日至2021年 12月 31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王的勞動(dòng)合 同于 2021 年 6 月 30 日期滿終止，年限正好 6 個(gè)月，因此根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二章 第一講 案例 1： 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 5 / 47 王某到某公司應(yīng)聘填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了 3年期限的勞動(dòng)合同。 分析： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例 2： 朱某原為纖維公司的職工， 2021 年 2 月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某離開(kāi)該公司另找工作。 后朱某在撿玻璃時(shí)，因玻璃斷裂而受傷。請(qǐng)分析朱某與纖維公司是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 本案中，纖維公司與朱某間是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于纖維公司事實(shí)上是否對(duì)朱某實(shí)施勞動(dòng)管理，朱某是否接受管理為纖維公司工作。因此用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的 試用期。違約金的數(shù)額不得 超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失 10萬(wàn)元。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。 2021 年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)合同的有效性進(jìn)行分析。 《勞動(dòng)合同法》第 26 條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開(kāi)始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來(lái)，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對(duì)此現(xiàn)象，未多加管理?！眲⒛趁看味伎陬^答復(fù)同意上班，但總不回廠，車(chē)間不少職工對(duì)此議論紛紛。 分析： 勞動(dòng)者與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的條款，親自履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利?！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條也規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2021 年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷(xiāo)員。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與趙 某所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒(méi)有精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 15 / 47 法律依據(jù)的。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作，月工資 500 元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。該公司的做法對(duì)嗎 ? 分析： 《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 S 公司人事部遂于 4 月 5 日向王某用 EMS 寄出兩份勞動(dòng)合同，請(qǐng)王某簽字。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書(shū)面勞動(dòng)合同，但經(jīng)公安機(jī)關(guān)筆記鑒定，勞動(dòng)合同上王某的姓名并非出自王某所簽。 本案中，經(jīng)權(quán)威部門(mén)鑒定，該書(shū)面勞動(dòng)合同上簽字并非王某簽字，這意味著這份書(shū)面勞動(dòng)合同失去真實(shí)性，公司無(wú)法證明雙方之前存有書(shū)面勞動(dòng)合同。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，法律強(qiáng)調(diào)的只是用人單位一方的“訂立”合同義務(wù)，而沒(méi)有講“持有”、“保存”的義務(wù)加于用人單位。按照小張的理解，既 然她工作了三年，就應(yīng)該有三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司卻只計(jì)算了兩個(gè)月。 隨后，小張又表示困惑，既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了合同到期不續(xù)簽要給補(bǔ)償金，那么為什么 2021 年以前的工作年限不算，而只計(jì)算 2021 年 1 月 1 日以后的工作年限呢？ 對(duì)此，沈駿表示，在 2021 年 1 月 1 日以前，法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽是無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該項(xiàng)目期限為一周，公司為A 購(gòu)買(mǎi)了間隔為一周的往返機(jī)票。經(jīng)查 A 承認(rèn)公司《員工手冊(cè)》上載有拒不服從工作安排屬嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，也承認(rèn)其事先與公司確認(rèn)過(guò)《行程單》。本案中，由于降職及減發(fā)工資等原因，員工 A 的情形可能符合法律的規(guī)定。 關(guān)于被迫辭職中的代通金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 21 / 47 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng) 者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 12 個(gè)月內(nèi)連續(xù) 2 個(gè)東家是否有年休假？ 入圍熱度：★★★★ 采訪專(zhuān)家：上海江三角律師事務(wù)所律師團(tuán) 屈曉蓉 方某是一名銷(xiāo)售人員，于 2021 年 2 月 1 日至 2021 年 9月 19 日任職于 A 公司，之后次日，即 2021 年 9 月 20 日進(jìn)入 B 公司，擔(dān)任銷(xiāo)售主管一職。最后一個(gè)月，方某僅完成相關(guān)交接工作，幾乎無(wú)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，因此，當(dāng)