【正文】 。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：職工在、產(chǎn)、哺乳的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。主任得知后較為惱火第二天就讓行政主史被辭退了。所以辭退小王是一種的行為按照?勞動(dòng)合同法?第四十八條的規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定即按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。由于與小王之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十九條第四款規(guī)定：試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。小王覺(jué)得很委屈因?yàn)樵谠囉脙?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例：派王某到承受為6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元和王某簽訂一個(gè)效勞協(xié)議王某承受培訓(xùn)后必須為效勞3年否那么要向支付違約金。 ?勞動(dòng)合同法?第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原那么是指勞動(dòng)合同的訂立不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。趙某和該發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門要求解決其傷殘待遇問(wèn)題。4．勞動(dòng)合同的有效性案例：趙某是某的銷售代理。勞動(dòng)者和用人在法律上處于平等的地位且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿而且是出于內(nèi)心的意思表示。經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查得知王某曾因在原盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分又盜竊原苫布被查獲因王某認(rèn)罪態(tài)度較好故不起訴。因此用人與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的試用。因此競(jìng)業(yè)制止對(duì)用人來(lái)說(shuō)其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)制止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)制止間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)制止條款時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)制止勞動(dòng)者的主體范圍和事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)制止的地域范圍和競(jìng)業(yè)制止年限進(jìn)展合理的限制。為了保護(hù)用人的商業(yè)機(jī)限制惡意競(jìng)爭(zhēng)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十三條的規(guī)定用人有權(quán)與負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)制止條款。 你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？ 分析： 根據(jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。 根據(jù)：??0條。 理由：只有違犯效勞約定的、違犯保守商業(yè)機(jī)約定的方可設(shè)定違約金。 錯(cuò)誤二：乙方解除勞動(dòng)合同需提早六個(gè)月解除后四年內(nèi)不得以任何理由為借口到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。 根據(jù)：?勞動(dòng)法?第32條；滬勞發(fā)98〕16文。勞動(dòng)者按照?勞動(dòng)法?第三十二條解除勞動(dòng)合同可不必提早對(duì)方無(wú)須獲得企業(yè)同意但以下情況除外：給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢：審查未結(jié)案；約定的效勞未滿。 理由：在崗是工作不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。規(guī)定的婚假、生育假用人不得違犯。 理由：因破產(chǎn)、解散或者被撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 理由：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失或者大部喪失勞動(dòng)才能用人不得終止勞動(dòng)合同但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致并且用人按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的勞動(dòng)合同也可以終止。1錯(cuò)誤：在合同內(nèi)假設(shè)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行的甲方可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)：??第33條。 ?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?是方案經(jīng)濟(jì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)適用的行政法規(guī)私營(yíng)企業(yè)無(wú)權(quán)用行政手段處理職工。 理由：　工傷實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原那么乙方違犯操作規(guī)程仍應(yīng)享受工傷待遇。錯(cuò)誤：雙方商定不參加規(guī)定的各類。 錯(cuò)誤五：甲方解除勞動(dòng)合同后發(fā)給 1一6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。 理由：職工的醫(yī)療為3－24個(gè)月。 根據(jù)：?勞動(dòng)法?第442條；勞部發(fā)95〕 309文第71條錯(cuò)誤一：在合同內(nèi)職工患病或非因工負(fù)傷可享受一定的醫(yī)療 理由：合同中的乙方在試用間也應(yīng)享受職工醫(yī)療待遇。 錯(cuò)誤二：在22天工作日內(nèi)因企業(yè)原因停工的每天補(bǔ)助5元人民幣。 錯(cuò)誤一：每月工作22天。職工實(shí)行計(jì)件工資制不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)規(guī)定抵押金。 理由：最低工資應(yīng)剔除加班費(fèi)、中班費(fèi)、特殊工種津貼等不應(yīng)列入最低丁資的其他收入。 理由：試用間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件用人可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞 動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以在試用內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 錯(cuò)誤四：合同滿雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的適用條款繼續(xù)適用。 根據(jù)：勞部發(fā) 95〕309文18條；??3條。 根據(jù)：?上海勞動(dòng)合同?以下稱??〕3條?！　《⒈竞贤院炞种掌鹕щp方都必須嚴(yán)格執(zhí)行?！　∈?、乙方提早離任應(yīng)交納在崗間的培訓(xùn)費(fèi)按工資的10％計(jì)算。十四、在合同內(nèi)假設(shè)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失或者大部喪失勞動(dòng)才能在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后勞動(dòng)合同自然終止。假設(shè)乙方因違犯操作規(guī)程而負(fù)傷甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償和處理。七、甲方因工作需要經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后有權(quán)安排乙方加班乙方假設(shè)回絕將被視為曠工受到違紀(jì)制裁。甲方承諾在合同內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于勞動(dòng)行政部門規(guī)定的最低工資。試用滿經(jīng)過(guò)甲方的考核對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正并錄用為職工確定正式合同實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過(guò)甲方考核未能通過(guò)試用考核的試用自動(dòng)延長(zhǎng)三個(gè)月。勞　動(dòng)　合　同甲方：企業(yè)　　　　　乙方：　　23歲一、本合同滿甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的本條款繼續(xù)適用?！　∷?、乙方到甲方工作實(shí)行承包需交500元承包抵押金 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。八、在合同內(nèi)職工患病或非因工負(fù)傷可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)需要停工治療的甲方根據(jù)其在本工作時(shí)間的長(zhǎng)短給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療醫(yī)療滿后如因不能從事原工作的甲方可以解除勞動(dòng)合同甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十一、乙方在試用和合同內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律服從甲方的理和指揮違犯勞動(dòng)紀(jì)律的按?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。十五、在合同內(nèi)發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的勞動(dòng)合同自然終止。十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定任何一方無(wú)以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同都必須提早15日向?qū)Ψ教岢霾@得對(duì)方的同意。任何一方違犯上述規(guī)定均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。 錯(cuò)誤二：試用滿確定正式合同。 錯(cuò)誤三：試用滿考核不合格自動(dòng)延長(zhǎng)三個(gè)月。 理由：續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用。 根據(jù)：??第333條錯(cuò)誤之一：試用內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按本最低生活保障執(zhí)行。根據(jù)：1994年上海90。 根據(jù)：勞部發(fā) 95〕309文規(guī)定錯(cuò)誤：平時(shí)支付乙方工資的80余額在年終結(jié)清。 理由：；。 理由：非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周內(nèi)本案中應(yīng)為月〕應(yīng)按正常工資折算支付；超出一個(gè)月也應(yīng)按待工處理每天5 元低于待工。 錯(cuò)誤二：乙方的醫(yī)療按本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。 錯(cuò)誤四：乙方醫(yī)療滿后不能從事原工作的甲方可以解除勞動(dòng)合同。 理由：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個(gè)月的工資。 理由：用人與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)交納社會(huì)費(fèi)。用人不得解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)：?勞動(dòng)法?第56條。 錯(cuò)誤二：乙方不能勝任工作甲方可以解除勞動(dòng)合同。 理由：在合同內(nèi)假設(shè)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)：??第38條。 根據(jù)：??第42條。“年終工資不予結(jié)算〞實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。乙方提早離任只能繳納甲方出資的非在崗培訓(xùn)費(fèi)用而且按約定的效勞遞減繳納沒(méi)有效勞按合同遞減繳納沒(méi)有約定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。反之因乙方的過(guò)失違紀(jì)、企業(yè)也可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因企業(yè)過(guò)失原因勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同非企業(yè)原因勞動(dòng)者解除分動(dòng)合同須提早30天書面企業(yè) 1錯(cuò)誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為商業(yè)機(jī)。 理由：約定提早與約定競(jìng)業(yè)限制兩種措施只能取一；競(jìng)業(yè)限制的限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年；商業(yè)機(jī)進(jìn)入公知狀態(tài)后條款、協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效；競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于與原有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)所以勞動(dòng)者可以在商業(yè)機(jī)進(jìn)入公知狀態(tài)后到同行業(yè)其他企業(yè)工作或者在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)到與原沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的同行業(yè)企業(yè)工作。 根據(jù)：??7條。競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日與某電腦簽訂勞動(dòng)合同被聘為技術(shù)員聘兩年。用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)展勞動(dòng)從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。否那么用人不約定競(jìng)業(yè)制止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)制止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效?！　∫虼烁鶕?jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定在該案例中勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人應(yīng)支付拖欠的工資、延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)競(jìng)業(yè)制止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。 勞動(dòng)者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用其中4個(gè)月是試用那么用人除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用工資6000元外還必須按照試用滿后的月工資1500元再向勞動(dòng)者賠償這4個(gè)月的工資6000元。請(qǐng)問(wèn)該調(diào)查之后以王某隱瞞受過(guò)處分不符合本錄用條件為由在試用內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中勞動(dòng)者和用人必須老實(shí)、好心地行使權(quán)利不詐不欺老實(shí)守信。2021年該與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)展分析。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)也包括以后公布施行的法律、行政法規(guī)既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。 ?勞動(dòng)合同法?第26條規(guī)定：用人免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效。假設(shè)王某培訓(xùn)后在工作滿2年后想解除合同那么王某應(yīng)該支付多少違約金？分析：　 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十二條的規(guī)定用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。在案例中王某違犯效勞協(xié)議應(yīng)當(dāng)賠償1萬(wàn)2千元即36000元違約金分?jǐn)偟?年的效勞每年為12000元〕而不需要全部賠償。在這種情況下小王應(yīng)該辦？　由于截止到3月15日仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同因此違犯了上述法律規(guī)定根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十二條規(guī)定：用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。所以小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同假設(shè)小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断蛐⊥踔Ц顿r償金。史也想不到是這個(gè)結(jié)果。?婦權(quán)益保障法?第二十七條規(guī)定：任何不得因結(jié)婚、懷、產(chǎn)假、哺乳等情形降低職工的工資辭退職工單方解除勞動(dòng)聘用〕合同或者效勞協(xié)議。他的合同于2008年1月31日到?！∫陨鲜?勞動(dòng)合同法?對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保員工作月工資500元經(jīng)半年試用滿意合同正式履行。該的做法對(duì)嗎? ?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。但由于年齡較大又沒(méi)有一技之長(zhǎng)老王一直找不到適宜的工作。同時(shí)該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同并向老王解釋說(shuō)非全日制用工人員與是勞務(wù)關(guān)系所以簽勞務(wù)合同。但人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)老王說(shuō)你可是非全日制用工與是勞務(wù)關(guān)系你沒(méi)給做好工作我們還沒(méi)找你呢你還來(lái)找我們要。勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)詳細(xì)工作安排由用人自主可以每天工作八小時(shí)每周工作三天也可以每天工作四小時(shí)每周工作六天還可以是其他的工作方式表達(dá)了其靈敏就業(yè)的特點(diǎn)。第三非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是作為非全日制用工用人必須為其繳納工傷除工傷外的社會(huì)費(fèi)用人那么不是必須為勞動(dòng)者繳納的。　從非全日制用工的定義和其與全日制用工的區(qū)別來(lái)看老王是全日制用工?！皠趧?dòng)者〞有人身和意思主體雙方的權(quán)利與義務(wù)根據(jù)合同約定履行勞動(dòng)者支出勞動(dòng)的過(guò)程和形式不受用人的控制用人與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整?！纳鲜龇治隹梢钥闯隼贤踝袷氐囊?guī)章制度根據(jù)用人主人員的安排從事詳細(xì)的工作其勞動(dòng)過(guò)程完全是在用人的控制中實(shí)現(xiàn)的可見老王與用人之間是典型的勞動(dòng)關(guān)系。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？答案是只支付半個(gè)月的工資。然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同。這個(gè)數(shù)字加上9萬(wàn)元得出來(lái)的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　堃鸬睦碛墒沁@個(gè)勞動(dòng)合同法剝奪了企業(yè)辭退員工的導(dǎo)致了干好干壞一個(gè)樣的“大鍋飯〞削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。比方工人有權(quán)組織工會(huì)集體和資方討價(jià)還價(jià)并且可以參與和地方的各級(jí)選舉直接影響公共政策的形成因?yàn)樗麄兤睌?shù)比資方多多少?gòu)浹a(bǔ)了缺乏資本的優(yōu)勢(shì)和資方形成權(quán)利的平衡〕。在1980年代這一制度甚至被認(rèn)為是企業(yè)成功的秘訣。企業(yè)那么對(duì)職工只使用不培訓(xùn)。是雇工制度最靈敏的但各種法規(guī)也把企業(yè)得很嚴(yán)失業(yè)也有相當(dāng)完備的救濟(jì)制度。人家的競(jìng)爭(zhēng)力哪里來(lái)的呢？　　RobertSolow有句名言：“從長(zhǎng)時(shí)段看那些有著強(qiáng)烈的、特殊的認(rèn)同感的地方比沒(méi)有這樣的認(rèn)同的地方更容易舒〞一個(gè)成功的企業(yè)必須培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；而這種認(rèn)同感也必須建立在企業(yè)對(duì)職工長(zhǎng)的甚至終身的承諾的根底上。退休后的張師傅在1996年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒(méi)有結(jié)果又屢次找企業(yè)的上級(jí)主部門仍未如愿。將勞務(wù)合同作為勞動(dòng)合同是發(fā)生爭(zhēng)議的主要原因。勞務(wù)合同由?民法通那么?、?經(jīng)濟(jì)合同法?當(dāng)前仍有效〕等。勞動(dòng)合同由?勞動(dòng)法?。勞務(wù)人員不是勞務(wù)使用方的職工與勞務(wù)使用方?jīng)]有隸屬關(guān)系；而勞動(dòng)合同的一方必是用人的職工兩者有隸屬關(guān)系。如企業(yè)將的權(quán)利義務(wù)的觀點(diǎn)分析處于勞動(dòng)關(guān)系的職工的權(quán)利義務(wù)聯(lián)絡(luò)不那么直接。兩類合同的內(nèi)容不同。循按勞分配同工同酬的原那么以及最低工資的規(guī)定。而張師傅與企業(yè)簽訂的聘任協(xié)議雖沒(méi)有寫明是勞務(wù)合同但通過(guò)分析不難看出