【正文】 者工資的以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定另行支付25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?〕甲的病假工資問(wèn)題：　　根據(jù)有約定從約定無(wú)約定從法定的根本原那么假設(shè)雙方所簽勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)病假待遇作約定那么需適用法律的規(guī)定。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的的規(guī)定只要甲提出簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的懇求A就必須與其簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同?！　∫?yàn)榧追虾炗啛o(wú)固定限勞動(dòng)合同的條件?！　?021年5月,甲病情加重,開(kāi)始休病假一直未到為其發(fā)病假工資至2021年12月但未為甲繳交養(yǎng)老。　　四〕與仲裁懇求和所根據(jù)的有關(guān)的其他證據(jù)?！　∮萌藨?yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定對(duì)、產(chǎn)、哺乳職工給予特殊保護(hù)這不阻礙用人根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條規(guī)定對(duì)包括、產(chǎn)、哺乳職工在內(nèi)的〕勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)也不阻礙用人根據(jù)規(guī)章制度對(duì)包括、產(chǎn)、哺乳職工在內(nèi)的〕勞動(dòng)者進(jìn)展考核、考評(píng)并對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)展培訓(xùn)或調(diào)整崗位但對(duì)因不能勝任工作的勞動(dòng)者調(diào)整崗位和職工在、產(chǎn)、哺乳不適應(yīng)原工作崗位需要調(diào)崗在本質(zhì)上是完全不同的。用人不得降低其原工資性收入。　　其次假假設(shè)A在仲裁中能證明解除了與其的勞動(dòng)合同按照?勞動(dòng)合同法?第四十二條職工在、產(chǎn)、哺乳的用人不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。　　首先A的這些要求均應(yīng)以解除勞動(dòng)合同為前提假設(shè)勞動(dòng)合同未解除A提出這些仲裁懇求那么沒(méi)有和法律根據(jù)。　　因?yàn)樗遣溉榈漠a(chǎn)婦所以A向提出要求按照勞動(dòng)法規(guī)定的每工作一年賠償一個(gè)月一個(gè)月的代金還有哺乳的８?jìng)€(gè)月產(chǎn)假４個(gè)月已用〕全額工資和８?jìng)€(gè)月應(yīng)當(dāng)交付的四金以及規(guī)定的第１３個(gè)月的工資。　　雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議A于是申請(qǐng)仲裁?！　〗?jīng)濟(jì)性裁員向A提出解除勞動(dòng)合同事宜但未向A發(fā)出書面A因處于哺乳故提出上述一系列要求雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。因A正處于哺乳故的行為屬于解除勞動(dòng)合同假設(shè)A要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同該仲裁懇求應(yīng)當(dāng)能得到仲裁委的支持；假設(shè)A選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行時(shí)可以要求：1〕按照?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金；2〕因未提早30天書面而額外支付一個(gè)月工資；3〕假設(shè)符合規(guī)定享受當(dāng)年3個(gè)月工資條件的〕支付3個(gè)月的工資。、產(chǎn)、哺乳職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難應(yīng)受到特殊保護(hù)?職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?第五條規(guī)定：用人不得因職工懷、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。假設(shè)A要求仲裁需要哪些書面證據(jù)？　　假設(shè)A要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動(dòng)仲裁調(diào)解法?第二十八條提交書面仲裁申請(qǐng)書提交能證明其仲裁懇求和所根據(jù)的有關(guān)的證據(jù)證據(jù)主要有：　　一〕證明其與之間存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)間的證據(jù)如勞動(dòng)合同書等。案例2：此勞動(dòng)合同終止是否合法及補(bǔ)償問(wèn)題案例：　　甲于1993年3月入職A收入約3000元/月左右計(jì)件工資〕。2021年12月23日甲以在A工作滿10年為由要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同A不予容許并于2021年12月27日甲：雙方勞動(dòng)合同將于12月31日到不再續(xù)簽。這里首先要明確的是甲是想將正在履行的固定限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定限勞動(dòng)合同還是想在現(xiàn)有固定限勞動(dòng)合同到之后與簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同因?yàn)榧桩?dāng)時(shí)向A要求簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的時(shí)間是2021年12月23日此時(shí)雙方正在履行的勞動(dòng)合同并未到。如拒簽并以到終止的方式終止與甲的勞動(dòng)關(guān)系那么A的行為屬于終止依法應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的賠償金。目前仍然有效的?勞動(dòng)施行細(xì)那么修正草案?公布于1953年1月26日〕第十六條和第十七條分別根據(jù)病休的時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定不同的支付：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療間在6個(gè)月以內(nèi)者 根據(jù)勞動(dòng)第十三條乙款的規(guī)定應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按以下支付病傷假工資：本企業(yè)工齡……已滿8年及8 年以上者為本人工資100％、工人職員疾病或非因工負(fù)傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療間超過(guò)6個(gè)月時(shí)根據(jù)勞動(dòng)第十三條乙款的規(guī)定病傷假工資停發(fā)改由勞動(dòng)項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)其如下：……3年及3年以上者為本人工資60％?！　?〕該案的處理。2021年6月其申請(qǐng)離任沒(méi)有批準(zhǔn)經(jīng)過(guò)屢次交涉后威脅他他一直工作到2021年8月31日該日向郵寄書以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由要求與被迫解除勞動(dòng)合同陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額16000元。?勞動(dòng)合同法?第38條和?人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋?5條規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同并有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要符合法定情形。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。我認(rèn)為該抗辯理由不成立：?jiǎn)T工入職時(shí)的欺詐行為并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定只有可以證明陳某的欺詐行為直接導(dǎo)致產(chǎn)生誤解而錄用雙方的勞動(dòng)合同才應(yīng)該因欺詐被認(rèn)定無(wú)效。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第26條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定該勞動(dòng)合同有可能被視為無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也可能因此承擔(dān)賠償損失等不利法律責(zé)任。　　2〕在新員工時(shí)應(yīng)盡量明確詳細(xì)的條件發(fā)現(xiàn)員工的欺詐行為導(dǎo)致建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)假設(shè)不認(rèn)可這種行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)書面解除并且要明確解除理由是因員工在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中存在欺詐。應(yīng)當(dāng)知曉并理解相關(guān)法律規(guī)定,在員工依法提出離任時(shí)尊重并理解員工的權(quán)強(qiáng)扭的瓜不甜和諧用工以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。而勞務(wù)派遣中心既沒(méi)有為她另行安排工作還以她沒(méi)有做事為由一直拒發(fā)工資甚至提出要與她解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題解析：　案例1中勞務(wù)派遣中心一直拒發(fā)工資做法是否正確？說(shuō)明理由。所以在本案中我們首先不實(shí)際用工有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)作為勞務(wù)派遣工資和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同受勞動(dòng)合同法的調(diào)整和約束。假設(shè)有相關(guān)的規(guī)章制度將上述行為規(guī)定為嚴(yán)重規(guī)章制度的行為那么是可以以嚴(yán)重規(guī)章制為由解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是也要提醒用人根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四條之規(guī)定用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。作為用人在和婦解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中理由很重要在我們處理過(guò)的勞動(dòng)糾紛中很多用人都以影響工作、困難為由這樣的理由在法律上是站不住腳的。我們要說(shuō)的是這樣的合同或者制度在法律上是無(wú)效的婦的生育權(quán)是根本的是不可以通過(guò)合同或者制度來(lái)約束的。李某在自己的工作崗位上一直勤勤懇懇、任勞任怨受到上下的一致好評(píng)。這時(shí)經(jīng)理說(shuō)李某的合同早已到從即日起解除與李某的勞動(dòng)合同。李某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出申訴要求補(bǔ)發(fā)10月份工資并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二〕沒(méi)有和李某續(xù)訂勞動(dòng)合同?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?第四十五條規(guī)定： 勞動(dòng)合同限屆滿因用人的原因未終止勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者與用人仍存在勞動(dòng)關(guān)系的視為續(xù)延勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。李某上述一〕項(xiàng)和二〕項(xiàng)懇求只能主張一項(xiàng)不能同時(shí)主張。假設(shè)擬不與該員工續(xù)簽或者雖同意續(xù)簽但該員工不同意續(xù)簽?zāi)敲碒R要安排好與該員工終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)對(duì)涉崗位的員工采取相應(yīng)的脫措施〕除維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外還應(yīng)當(dāng)向該員工支付相應(yīng)的終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　在屢次協(xié)商未果的情況下王某提起了勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)為其退工手續(xù)并賠償延遲退工手續(xù)間3個(gè)月〕的損失按合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以3個(gè)月再乘以125％〕。第五十條用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！∵@個(gè)問(wèn)題首先要看雙方是否在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)工作的交接問(wèn)題有所約定、用人規(guī)章制度中對(duì)工作交接中有無(wú)規(guī)定：　1〕如勞動(dòng)合同中有所約定或者用人規(guī)章制度中有所規(guī)定且王某的工作移交與約定或者規(guī)定不符且因此致使用人有所損失用人可以起訴王某。在此案件中HR工作者該注意哪