經(jīng)典講義《勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對》-文庫吧
2025-04-27 13:14 本頁面
【正文】 切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 規(guī)章制度 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ， 給予警告；給勞動(dòng)者 造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償 責(zé)任。 規(guī)章制度 引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同 。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立 建立關(guān)系 （ 2/16） 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定了三項(xiàng)措施： 一是 （第十條） 放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 訂立合同 （ 3/16） 二是 （第八十二條） 規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 訂立合同 三是 （第十四條） 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 訂立合同 與 《 勞動(dòng)法 》 相比 ： 第十七條 一是增加了五項(xiàng)必備條款；二是取消了三項(xiàng)必備條款（勞動(dòng)紀(jì)律、約定終止條件和約定違約責(zé)任） 必備條款 （ 4/16） (一 )用人單位基本情況 (二 )勞動(dòng)者基本情況 (三 ) (四 )工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) (五 )工作時(shí)間和休息休假 必備條款 (六 )勞動(dòng)報(bào)酬 (七 )社會(huì)保險(xiǎn) (八 )勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害保護(hù) (九 )法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入合 同的其他事項(xiàng) (勞動(dòng)紀(jì)律 ?) 必備條款 與 《 勞動(dòng)法 》 的不同： 一是 （第四十六條） 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合同期限 （ 5/16） 二是 （第四十一條） 用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 合同期限 三是 （第十四條） 規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 合同期限 與 《 勞動(dòng)法 》 的不同： 一是 （第十九條） 規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期 （ 6/16） 二是 （第二十條） 規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期 三是 （第二十一條） 規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 試用期 只有兩種情形，可約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
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