經(jīng)典講義《勞動合同法理解與應(yīng)對》-文庫吧
2025-04-27 13:14 本頁面
【正文】 切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 規(guī)章制度 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動行政部門責(zé)令改正 ， 給予警告；給勞動者 造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償 責(zé)任。 規(guī)章制度 引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同 。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立 建立關(guān)系 （ 2/16） 《 勞動合同法 》 規(guī)定了三項措施： 一是 （第十條） 放寬了訂立勞動合同的時間要求，一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 訂立合同 （ 3/16） 二是 （第八十二條） 規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 訂立合同 三是 （第十四條） 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 訂立合同 與 《 勞動法 》 相比 ： 第十七條 一是增加了五項必備條款；二是取消了三項必備條款（勞動紀律、約定終止條件和約定違約責(zé)任） 必備條款 （ 4/16） (一 )用人單位基本情況 (二 )勞動者基本情況 (三 ) (四 )工作內(nèi)容和 工作地點 (五 )工作時間和休息休假 必備條款 (六 )勞動報酬 (七 )社會保險 (八 )勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害保護 (九 )法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入合 同的其他事項 (勞動紀律 ?) 必備條款 與 《 勞動法 》 的不同： 一是 （第四十六條） 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 合同期限 （ 5/16） 二是 （第四十一條） 用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。 合同期限 三是 （第十四條） 規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 合同期限 與 《 勞動法 》 的不同： 一是 （第十九條） 規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期 （ 6/16） 二是 （第二十條） 規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期 三是 （第二十一條） 規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 試用期 只有兩種情形，可約定由勞動者承擔(dān)違約金：
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