經(jīng)典講義《勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對(duì)》(文件)
【正文】 者 模糊條款 （ 4/15） 勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條和用人單位依據(jù)第三十九條解除勞動(dòng)合同 問(wèn)題 : 是否需要以書(shū)面形式通知對(duì)方 ? 模糊條款 （ 5/15） 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 問(wèn)題 : 支付一個(gè)月工資后， 勞動(dòng)合同是否立即解除 ? 模糊條款 （ 6/15） 第四十一條 …… 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 問(wèn)題 : 是否只是報(bào)告，無(wú)須勞動(dòng)行政部門審批 ? 模糊條款 （ 7/15） 第四十四條 “ （二） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ” ， 勞動(dòng)合同終止 問(wèn)題 : 未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者 ， 是否可以不受年齡限制，而與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 ? 模糊條款 （ 8/15） 有第四十六條第（五）項(xiàng)情形的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 問(wèn)題 : 如雙方都不提續(xù)訂要求，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 模糊條款 （ 9/15） 結(jié)合第四十八條和第八十七條的規(guī)定 問(wèn)題 : 賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是替代還是疊加的關(guān)系 ? 模糊條款 （ 10/15） 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 同工同酬 轉(zhuǎn)變觀念 : ◆ 提升勞動(dòng)要素的地位 ◆ 投資人不能一人說(shuō)了算 ◆ 行使權(quán)力需支付對(duì)價(jià) ◆ 不與勞動(dòng)者對(duì)立 調(diào)整和對(duì)策 （ 1/4） 規(guī)范管理 : ◆ 完善規(guī)章制度 ◆ 建立職工名冊(cè) ◆ 妥善保管各種書(shū)面證據(jù) ◆ 明確勞資管理流程 調(diào)整和對(duì)策 （ 2/4） 把握程序 : ◆ 入職與離職 ◆ 考核與調(diào)薪調(diào)崗 ◆ 工會(huì)知情權(quán) ◆ 付隨義務(wù) 調(diào)整和對(duì)策 （ 3/4） 分析研究 : ◆ 政策變化 ◆ 其他企業(yè)經(jīng)驗(yàn) ◆ 仲裁法院判案傾向 ◆ 總結(jié)得失 調(diào)整和對(duì)策 （ 4/4） 謝 謝 。 問(wèn)題 : 是否包括勞動(dòng)者未提前 30日書(shū)面通知情形 ? 模糊條款 （ 14/15） 其他條款 : ◆ 同工同酬 ◆ 客觀情況與客觀經(jīng)濟(jì)情況 ◆ 固定期限合同訂立次數(shù) ◆ 實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù) ◆ 雙重勞動(dòng)關(guān)系 ◆ 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位 模糊條款 （ 15/15） 勞辦發(fā) [1994]289號(hào) 《 勞動(dòng)部關(guān)于 〈 勞動(dòng)法 〉 若干條文的說(shuō)明 》 第四十六條第三款解釋 : “同工同酬 ” 是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 二是尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 六是 （第七十二條） 規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期。 二是 （第六十九條） 規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 。 五是 （第六十一、六十三、六十四條）對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作出特別規(guī)定。 付隨義務(wù) （ 12/16） 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)范： 一是 （第五十七條） 規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。 補(bǔ)償與賠償 （第五十條） 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并
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