經(jīng)典講義勞動合同法理解與應(yīng)對-免費閱讀
【正文】 問題 : 如何理解臨時性、輔助性或者替代性 ? 模糊條款 （ 11/15） 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 問題 : 如何理解設(shè)立 ? 模糊條款 （ 12/15） 針對第五章第三節(jié)非全日制用工的的規(guī)定 問題 : 非全日制用工雙方如何參加社會保險 ? 模糊條款 （ 13/15） 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 五是 （第七十一條） 規(guī)定任何一方都可隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞務(wù)派遣 （ 13/16） 四是 （第五十九、六十條） 明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。 經(jīng)濟補償 （第四十八條） 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 履行與變更 與 《 勞動法 》 的不同 ： 一是 （第三十八條） 規(guī)定了勞動者可立即解除勞動合同的類型 二是 （第三十八條） 修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形 三是 （第三十九條） 補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 解除 （ 9/16） 四是 （第四十條） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式 五是 （第四十一條） 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知 六是 （第四十二條） 勞動者解除勞動合同 以及裁減人員的限制情形 解除 引入工會法內(nèi)容 : （第四十三條） 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 訂立合同 與 《 勞動法 》 相比 ： 第十七條 一是增加了五項必備條款；二是取消了三項必備條款（勞動紀律、約定終止條件和約定違約責任） 必備條款 （ 4/16） (一 )用人單位基本情況 (二 )勞動者基本情況 (三 ) (四 )工作內(nèi)容和 工作地點 (五 )工作時間和休息休假 必備條款 (六 )勞動報酬 (七 )社會保險 (八 )勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害保護 (九 )法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入合 同的其他事項 (勞動紀律 ?) 必備條款 與 《 勞動法 》 的不同： 一是 （第四十六條） 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 內(nèi)容 ◆ 勞動合同法是特別法 ◆ 勞動合同法優(yōu)先適用 ◆ 勞動合同法沒有規(guī)定的，適用勞動法 與勞動法的適用 ◆ 優(yōu)先適用勞動合同法 ◆ 在有利于勞動者的前提下，地方規(guī)定可以適用 ◆ 勞動合同法沒有規(guī)定的，地方有規(guī)定的，適用地方規(guī)定 與地方規(guī)定的適用 ◆ 勞動合同法優(yōu)先 ◆ 勞動合同法規(guī)定不清楚或者沒有規(guī)定的，適用司法解釋 ◆ 目前關(guān)于勞動爭議司法解釋最重要的有兩個 與司法解釋的適用 第四條 用人單位 在制定、修
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