經(jīng)典講義勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對(duì)(更新版)
【正文】 人員 問題 : 是否只是報(bào)告，無須勞動(dòng)行政部門審批 ? 模糊條款 （ 7/15） 第四十四條 “ （二） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ” ， 勞動(dòng)合同終止 問題 : 未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者 ， 是否可以不受年齡限制，而與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 ? 模糊條款 （ 8/15） 有第四十六條第（五）項(xiàng)情形的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 問題 : 如雙方都不提續(xù)訂要求，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 模糊條款 （ 9/15） 結(jié)合第四十八條和第八十七條的規(guī)定 問題 : 賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是替代還是疊加的關(guān)系 ? 模糊條款 （ 10/15） 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 問題 : 是否包括勞動(dòng)者未提前 30日書面通知情形 ? 模糊條款 （ 14/15） 其他條款 : ◆ 同工同酬 ◆ 客觀情況與客觀經(jīng)濟(jì)情況 ◆ 固定期限合同訂立次數(shù) ◆ 實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù) ◆ 雙重勞動(dòng)關(guān)系 ◆ 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位 模糊條款 （ 15/15） 勞辦發(fā) [1994]289號(hào) 《 勞動(dòng)部關(guān)于 〈 勞動(dòng)法 〉 若干條文的說明 》 第四十六條第三款解釋 : “同工同酬 ” 是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 六是 （第七十二條） 規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期。 五是 （第六十一、六十三、六十四條）對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作出特別規(guī)定。 補(bǔ)償與賠償 （第五十條） 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 試用期 只有兩種情形，可約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 一是 （第二十二條） 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 合同期限 （ 5/16） 二是 （第四十一條） 用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 規(guī)章制度 （ 1/16） 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為 不適當(dāng) 的，有權(quán)向用人單位 提出 ，通過協(xié)商予以修改完善。 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 ,7條 。 第六章監(jiān)督檢查 ,7條 。 規(guī)章制度 引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，沒有作出禁止性規(guī)定。 二是 （第四十四條） 增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形 三是 （第四十五條） 增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少 保存二年 備查。 勞務(wù)派遣 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)范： 一是 （六十八條） 對(duì)非全日制用工作了定義。 行政執(zhí)法范圍 ◆ 依法責(zé)令改正 ◆ 依法予以行政處理 ◆ 依法予以行政處罰 行政處理方式 （第九十七條） 一是已訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；實(shí)施后需計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)
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