經典講義勞動合同法理解與應對(編輯修改稿)
2025-07-06 13:14 本頁面
【文章內容簡介】 一是 （第二十二條） 在培訓服務期約定中約定違約金。 二是 （第二十三條） 在競業(yè)限制約定中約定違約金。 違約金 （ 7/16） 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金 （第二十五條） ，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。對于約定由用人單位承擔的違約金，沒有作出禁止性規(guī)定。 違約金 （第三十條） 規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ,向勞動者及時足額支付勞動報酬 履行與變更 （ 8/16） （第三十五條） 規(guī)定，協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 履行與變更 與 《 勞動法 》 的不同 ： 一是 （第三十八條） 規(guī)定了勞動者可立即解除勞動合同的類型 二是 （第三十八條） 修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形 三是 （第三十九條） 補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 解除 （ 9/16） 四是 （第四十條） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式 五是 （第四十一條） 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知 六是 （第四十二條） 勞動者解除勞動合同 以及裁減人員的限制情形 解除 引入工會法內容 : （第四十三條） 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 解除新內容 與 《 勞動法 》 的不同 ： 一是取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 二是 （第四十四條） 增加了勞動合同法定終止的情形 三是 （第四十五條） 增加了終止勞動合同的限制情形。 終止 （ 10/16） 與 《 勞動法 》 的不同 ： 一是 （第四十六條） 增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應當依法支付經濟補償。 經濟補償 （ 11/16） 二是 （第四十六條） 增加規(guī)定勞動合同終止時，用人單位也應當依法支付經濟補償?shù)那樾巍? 三是 （第四十六條） 增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經濟補償?shù)南揞~。 經濟補償 （第四十八條） 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 補償與賠償 （第五十條） 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者 辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模?辦結工作交接時支付 。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少 保存二年 備查。 付隨義務 （ 12/16） 《 勞動合同法 》 規(guī)范： 一是 （第五十七條） 規(guī)范勞務派遣單位的設立。 二是 （第五十八條） 對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。 三是 （第六十二條） 規(guī)定了用工單位應當履行的義務。 勞務派遣 （ 13/16）
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1