經(jīng)典講義勞動合同法理解與應對-閱讀頁
2025-06-16 13:14本頁面
【正文】 三是 （第三十九條） 補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 解除 （ 9/16） 四是 （第四十條） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式 五是 （第四十一條） 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知 六是 （第四十二條） 勞動者解除勞動合同 以及裁減人員的限制情形 解除 引入工會法內(nèi)容 : （第四十三條） 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 二是 （第四十四條） 增加了勞動合同法定終止的情形 三是 （第四十五條） 增加了終止勞動合同的限制情形。 經(jīng)濟補償 （ 11/16） 二是 （第四十六條） 增加規(guī)定勞動合同終止時，用人單位也應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍? 經(jīng)濟補償 （第四十八條） 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 保存二年 備查。 二是 （第五十八條） 對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。 勞務派遣 （ 13/16） 四是 （第五十九、六十條） 明確勞務派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。 六是 （第六十六條） 限定勞務派遣崗位的范圍。 勞務派遣 《 勞動合同法 》 規(guī)范： 一是 （六十八條） 對非全日制用工作了定義。 三是 （第六十九條） 規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 五是 （第七十一條） 規(guī)定任何一方都可隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 非全日制 （第九十五條） 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任 。 行政執(zhí)法范圍 ◆ 依法責令改正 ◆ 依法予以行政處理 ◆ 依法予以行政處罰 行政處理方式 （第九十七條） 一是已訂立的勞動合同，繼續(xù)履行；實施后需計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 三是施行之日存續(xù)的勞動合同在施行后解除或者終止，依照本法應支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自施行之日起計算；施行前按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 問題 : 如何理解臨時性、輔助性或者替代性 ? 模糊條款 （ 11/15） 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 問題 : 如何理解設立 ? 模糊條款 （ 12/15） 針對第五章第三節(jié)非全日制用工的的規(guī)定 問題 : 非全日制用工雙方如何參加社會保險 ? 模糊條款 （ 13/15） 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。具備三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)
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