【正文】 意見時，應及時解除勞動合同。,第四章 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,〔一〕解除條件 協(xié)商解除 用人單位提出的需支付經濟補償金；不受限制解除條件約束(yuēsh249。 提早30日通知解除 〔1〕勞動者提早30天通知解除，試用期內提早3天通知解除。,第四十六頁，共七十七頁。zǎo)30天通知〔或支付代通知金〕解除〔非過失性解除〕,第四十七頁，共七十七頁。) 〔1〕勞動者被迫解除，用人單位需支付經濟補償金：,第四十八頁，共七十七頁。sh237。,經濟性裁員 滿足條件、厘清對象、符合程序、給足補償、確保兩個優(yōu)先〔優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用〕。nɡ fānɡ sh236。,第五十頁，共七十七頁。iyu225。,〔3〕優(yōu)先保存的人員 A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； B、訂立無固定期限勞動合同的； C、家庭無其他(q237。 〔4〕不得裁減的人員。 〔5〕經濟性裁員時企業(yè)的義務 A、支付經濟補償； B、裁員后6個月內再招聘新員工時，應通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。,限制解除條件〔適用非過失(gu242。,(二〕終止條件 D44規(guī)定的勞動合同終止條件： A、勞動合同期滿的； B、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤(shī zōng)的； D、用人單位被依法宣告破產的； E、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或 者用人單位決定提早解散的； F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,逾期(y,(三)經濟補償 一般勞動者經濟補償金的計算公式 經濟補償金=工作年限月工資 注： A、工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的按半年算。 高收入勞動者經濟補償金的計算公式 經濟補償金=工作年限〔≤12〕當年(d224。n)上年度職工月平均工資3倍,第五十六頁，共七十七頁。 〔2〕違背(w233。i)法定程序解除、終止勞動合同的。 法律后果：勞動者要求繼續(xù)履行的，應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或繼續(xù)履行已經不可能的，用人單位需要按法律規(guī)定的經濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。,解除、終止勞動合同未支付勞動者經濟補償金的。 解除、終止勞動合同未履行法律規(guī)定的義務的。)解除或終止勞動合同書面證明給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。,勞動者需支付賠償金的情形： 勞動者違法解除(jiěch 勞動者違背保密義務或競業(yè)限制義務，給用人單位造成損失的，需賠償損失。,〔五〕附隨義務〔解除和終止手續(xù)的辦理〕 勞動合同解除、終止的文書制作與送達 注：〔1〕明確誰提出解除；〔2〕注明通知時間；〔3〕注明解除或終止生效時間；〔4〕注明解除或終止理由；〔5〕經濟補償數額及標準。 轉移社會保險、檔案關系。 ?企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定?，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動(l225。ng)合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(l225。ng)〔組織人事〕部門。 D50規(guī)定用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。,第五章 特別(t232。)規(guī)定,(一)集體合同 集體合同與勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的區(qū)別與聯(lián)絡 聯(lián)絡： 〔1〕勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集 體合同的標準；低于的局部無效。 〔3〕集體合同效力優(yōu)于單位內部規(guī)章。,第六十二頁，共七十七頁。ng)程序,第六十三頁，共七十七頁。 〔2〕履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁(zh242。i)委員會申請仲裁(zh242。i)，對仲裁(zh242。i)裁決不服的，可以自收到仲裁(zh242。i)裁決書之日起15日內向人民法院起訴。,〔二〕勞務(l225。)派遣 勞務派遣三方關系,勞務(l225。)派遣單位,用工(y242。,勞務派遣企業(yè)的資質限制及義務 〔1〕資質限制——勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于五十萬元。 〔2〕對勞動者的義務 A、簽訂勞動合同。 B、告知義務。)勞動者勞動報酬。不得克扣用工單位按派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。,第六十六頁，共七十七頁。i)對勞動者的義務 〔1〕告知義務。 〔3〕支付勞動報酬： A、提供同工同酬，跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 C、實行正常的工資調整機制。 〔5〕連帶賠償責任。,實行勞務派遣應注意的問題 〔1〕審查勞務派遣企業(yè)的資質(zīzh236。,第六十八頁，共七十七頁。i j236。,第六十九頁，共七十七頁。 試用期 勞動報酬及結算周期 按小時計酬；不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；結算支付周期最長不得超過(chāogu242。 勞動關系的終止——隨時通知不補償。,第七十頁，共七十七頁。nsh236。,第八章附那么 過渡期 ?勞動合同法?施行之前依法訂立在本法(běn fǎ)施行之日存續(xù)的勞動合同應當有效，應當繼續(xù)履行。 本法施行前事實勞動關系的處理。,經濟補償年限(ni225。n)的計算 〔1〕解除、終止勞動合同的理由在2021年1月1日前不需支付經濟補償金的： 如：甲與某公司于2006年8月1日簽訂期限為3年的勞動合同，至2021年7月31日勞動合同期滿終止，甲月工資1200元。 析：12002=2400元。甲要求公司支付經濟補償金。,三、過渡期的應對(y236。)及建議,梳理清理修訂規(guī)章制度 建立及完善職工名冊 做好新入職人員招聘工作 立即與事實勞動關系勞動者簽訂勞動合同 正確理解無固定期限勞動合同，調整合同期 限，正確約定試用期 簽訂培訓協(xié)議，約定效勞期及違約金 清理、完善競業(yè)制止(zh236。,李克儉 83188703(辦) Likejian163.,第七十五頁，共七十七頁。iji224。,內容(n232。ng)總結,勞動合同法?！踩硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款。i)如實告知和勞動者如實陳述義務。支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補助費。i)與同一勞動者只能約定一次試用期。i)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后可以終止。再見,第七十七頁，共七十七