經(jīng)典講義勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對(duì)-wenkub
2023-05-29 13:14:24 本頁面
【正文】 或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 第五章特別規(guī)定 ,22條 。 第八章附則 ,3條。 規(guī)章制度 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ， 給予警告；給勞動(dòng)者 造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償 責(zé)任。 訂立合同 三是 （第十四條） 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 合同期限 與 《 勞動(dòng)法 》 的不同： 一是 （第十九條） 規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 試用期 三是 （第二十一條） 規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 違約金 （ 7/16） 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金 （第二十五條） ，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 解除新內(nèi)容 與 《 勞動(dòng)法 》 的不同 ： 一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 三是 （第四十六條） 增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?辦結(jié)工作交接時(shí)支付 。 三是 （第六十二條） 規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 七是 （第九十二條） 規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 非全日制 （ 14/16） 四是 （第七十條） 規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 法律責(zé)任 （ 15/16） （第四十八條 ） （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 行政執(zhí)法范圍 （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （七）其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 過渡 （ 16/16） 第十四條第二款第 (一 )至(三 )項(xiàng)是否與第四十四條第(一 )項(xiàng)規(guī)定不一致 問題 : 誰具有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán) ? 模糊條款 （ 1/15） 結(jié)合第十七條第一款第(九 )項(xiàng)和第四十四條第 (六 )的規(guī)定，用人單位可否與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件 ? 模糊條款 （ 2/15） 在試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)第二十一條解除勞動(dòng)合同 問題 : 勞動(dòng)者有第四十條第 (一 ) 、(二 )項(xiàng)情形，是否需滿足醫(yī)療期滿或培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位的程序要求 問題 : 可否依據(jù)第 (三 )項(xiàng)解除合同 模糊條款 （ 3/15） 用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)第二十三條至二十五條約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金時(shí) 問題 : 如何理解專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 問題 : 勞動(dòng)者不領(lǐng)補(bǔ)償怎么辦 問題 : 單位出資招用勞動(dòng)者，有無辦法約束勞動(dòng)
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