經(jīng)典講義勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對(duì)(完整版)
【正文】 ◆ 勞動(dòng)者 : 無(wú)固定期合同 ， 補(bǔ)償 ◆ 用人單位 : 一個(gè)月內(nèi)可不簽書(shū)面 合同，裁員 ，非全日制用工 ◆ 政府勞動(dòng)行政部門(mén) : 處理爭(zhēng)議， 監(jiān)督檢查權(quán) ◆ 工會(huì) : 參與權(quán) 對(duì)誰(shuí)有利 一： 通過(guò)了解立法目的 ， 掌握新法的重點(diǎn) 二： 通過(guò)查找重點(diǎn)詞 ， 理解具體法條的核心意思 三： 通過(guò)反問(wèn)和特例，分析模糊條款可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 理解方法 解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題 : 不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 合同短期化趨勢(shì)明顯 濫用試用期現(xiàn)象突出 隨意設(shè)立違約金 濫用 “ 勞務(wù)派遣 ” 拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難 背景 √ 主語(yǔ) : 誰(shuí)的權(quán)力 √ 謂語(yǔ) : 什么權(quán)力 √ 程序共決 : 協(xié)商 √ 意思自治 : 約定 重點(diǎn)詞語(yǔ) 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 第八章附則 ,3條。 訂立合同 三是 （第十四條） 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 試用期 三是 （第二十一條） 規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 三是 （第四十六條） 增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。 三是 （第六十二條） 規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 非全日制 （ 14/16） 四是 （第七十條） 規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 過(guò)渡 （ 16/16） 第十四條第二款第 (一 )至(三 )項(xiàng)是否與第四十四條第(一 )項(xiàng)規(guī)定不一致 問(wèn)題 : 誰(shuí)具有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán) ? 模糊條款 （ 1/15） 結(jié)合第十七條第一款第(九 )項(xiàng)和第四十四條第 (六 )的規(guī)定，用人單位可否與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件 ? 模糊條款 （ 2/15） 在試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)第二十一條解除勞動(dòng)合同 問(wèn)題 : 勞動(dòng)者有第四十條第 (一 ) 、(二 )項(xiàng)情形，是否需滿足醫(yī)療期滿或培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位的程序要求 問(wèn)題 : 可否依據(jù)第 (三 )項(xiàng)解除合同 模糊條款 （ 3/15） 用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)第二十三條至二十五條約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金時(shí) 問(wèn)題 : 如何理解專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 問(wèn)題 : 勞動(dòng)者不領(lǐng)補(bǔ)償怎么辦 問(wèn)題 : 單位出資招用勞動(dòng)者，有無(wú)辦法約束勞動(dòng)者 模糊條款 （ 4/15） 勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條和用人單位依據(jù)第三十九條解除勞動(dòng)合同 問(wèn)題 : 是否需要以書(shū)面形式通知對(duì)方 ? 模糊條款 （ 5/15） 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 問(wèn)題 : 支付一個(gè)月工資后， 勞動(dòng)合同是否立即解除 ? 模糊條款 （ 6/15） 第四十一條 …… 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減
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