經(jīng)典講義勞動合同法理解與應(yīng)對(完整版)
【正文】 ◆ 勞動者 : 無固定期合同 ， 補償 ◆ 用人單位 : 一個月內(nèi)可不簽書面 合同，裁員 ，非全日制用工 ◆ 政府勞動行政部門 : 處理爭議， 監(jiān)督檢查權(quán) ◆ 工會 : 參與權(quán) 對誰有利 一： 通過了解立法目的 ， 掌握新法的重點 二： 通過查找重點詞 ， 理解具體法條的核心意思 三： 通過反問和特例，分析模糊條款可能帶來的風(fēng)險 理解方法 解決現(xiàn)實問題 : 不訂立書面勞動合同 合同短期化趨勢明顯 濫用試用期現(xiàn)象突出 隨意設(shè)立違約金 濫用 “ 勞務(wù)派遣 ” 拖欠工資現(xiàn)象嚴重 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移難 背景 √ 主語 : 誰的權(quán)力 √ 謂語 : 什么權(quán)力 √ 程序共決 : 協(xié)商 √ 意思自治 : 約定 重點詞語 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 第八章附則 ,3條。 訂立合同 三是 （第十四條） 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 試用期 三是 （第二十一條） 規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 三是 （第四十六條） 增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~。 三是 （第六十二條） 規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 非全日制 （ 14/16） 四是 （第七十條） 規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 過渡 （ 16/16） 第十四條第二款第 (一 )至(三 )項是否與第四十四條第(一 )項規(guī)定不一致 問題 : 誰具有簽訂無固定期限勞動合同的決定權(quán) ? 模糊條款 （ 1/15） 結(jié)合第十七條第一款第(九 )項和第四十四條第 (六 )的規(guī)定，用人單位可否與勞動者約定勞動合同終止條件 ? 模糊條款 （ 2/15） 在試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)第二十一條解除勞動合同 問題 : 勞動者有第四十條第 (一 ) 、(二 )項情形，是否需滿足醫(yī)療期滿或培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位的程序要求 問題 : 可否依據(jù)第 (三 )項解除合同 模糊條款 （ 3/15） 用人單位與勞動者依據(jù)第二十三條至二十五條約定由勞動者承擔(dān)違約金時 問題 : 如何理解專項培訓(xùn)費用 問題 : 勞動者不領(lǐng)補償怎么辦 問題 : 單位出資招用勞動者，有無辦法約束勞動者 模糊條款 （ 4/15） 勞動者依據(jù)第三十八條和用人單位依據(jù)第三十九條解除勞動合同 問題 : 是否需要以書面形式通知對方 ? 模糊條款 （ 5/15） 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 問題 : 支付一個月工資后， 勞動合同是否立即解除 ? 模糊條款 （ 6/15） 第四十一條 …… 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減
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