【正文】 曾先后２次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實，不精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 6 / 47 善意的行為，違背了誠實信用原則。 2021 年 6 月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣給了高某，高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi)，請門衛(wèi)見到高某時轉(zhuǎn)交高某。 分析： 所謂事實勞動關(guān)系，就是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 7 / 47 權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。朱某在工作時，纖維公司并未對朱某等人進(jìn)行管理，也未安排朱某等人具體工作，特別是在一周后后無人記工的情況下，朱某等人亦未向纖維公司提出交涉意見，只 是有其中的顧某主動記下出勤情況后請人轉(zhuǎn)交高某，可見，朱某等人與纖維公司并未事實勞動關(guān)系。 第二講 案例 1： 公司派王某到美國接受為期 6 個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為 3 萬 6 千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 3 年，否則，要向公司支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。因電腦公司拖欠王某 2021 年 9 月、10 月兩個月的工資， 2021 年 11 月 15 日， 王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補(bǔ)發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動者無需支付違約金。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取 60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。 分析： 《勞動合同法》第 3 條規(guī)定的訂立勞動合同 要遵循的合法原則，是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。趙某與公司訂立的勞動合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 12 / 47 內(nèi) 容明顯違法。 1997 年下半年，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。 1997 年 12 月，企業(yè)以劉某長期曠工為由對劉某作出除名決定 ，并下發(fā)除名通知書。本案中，劉某無視其應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律，在企業(yè)多次通知其上班的情況下，以過去很多人沒去上班為借口，拒不到廠上班。因此，劉某連續(xù)曠工大大超過 15 天，染織廠在多次通知、勸告無效的情況下，按上述規(guī)定對劉某作出除名處理，并無不當(dāng)之 處，所以勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)裁決予以維持。趙某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意趙某的要求，雙方發(fā)生爭議，趙某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。這就是說，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。如 果雙方協(xié)商變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時，可以解除勞動合同。 1995 年 1 月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 3 日后， S 公司收到簽有王某姓名的勞動合同。 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 17 / 47 拒絕簽訂書面勞動合同無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 孔琪表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。但公司人事部持有 EMS 寄出憑證以及送達(dá)到對方的回執(zhí)，且寄出憑證上的郵件內(nèi)容一欄明白無誤地寫著“勞動合同”及該合同編號。且《勞動合同法實施條例》也有規(guī) 定，用人單位提出與勞動者簽訂書面勞動合同，而勞動者拒絕的，用人單位可以終止勞動關(guān)系。而人事部門的解釋是她的勞動合同到期終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限只能從 2021 年 1 月 1 日開始起算，到 2021年 11 月期滿只有一年零 11 個月，不滿兩年的按照兩個月標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》作為一部新生效的法律，只能對法律生效之后的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，而不能追溯到法律生效之前，這是立法的一項基本原則。但 A 在項目所在地工作 5個工作日后即返回了上海，理由是剩余 2 日為周六、周日其可以自由支配。但 A 不認(rèn)為其周末提前回滬的行為屬嚴(yán)重違紀(jì)。但員工 A 的行為確屬嚴(yán)重違紀(jì)，則公司依據(jù)規(guī)章制度予以處 分的行為完全合法，因此員工 A 的訴請依據(jù)將完全落空。由此，法律所規(guī)定的支付代通知金的情形主要集中于無過錯解除，超出以上情形主張代通知金的情形可能均屬依法無據(jù)。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，固定底薪為每月 3000 元，提成工資根據(jù) B 公司的提成管理制度按方某的實際銷 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 22 / 47 售額確定。結(jié)算工資時，方某要求 B 公司一并支付自己當(dāng)年未休的年休假補(bǔ)償，但 B 公司拒絕支付。 具體方某能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會工齡。經(jīng)折算，方某有權(quán)享受 2 天年休假補(bǔ)償。對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義。 解讀：擴(kuò)大勞動合同適用范圍 隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)。 關(guān)鍵詞：試用期 案例： 21 歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。而且，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。此后，李某多次向張某索要欠精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 26 / 47 款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。 2021 年 1 月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤 4000 元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴?！秳趧臃ā芳跋嚓P(guān)法律也規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于 2021年 9 月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當(dāng)時雙方說好是招用臨時工，故張某與彭某未簽訂勞動合同。 試分析： 張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付彭某的醫(yī)藥費？ 用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？ 為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？ 參考答案： 彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時年齡尚不到 16 歲，我國《勞動法》及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外的單位招收未滿 16 周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的行為。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。 2021 年 3 月，張某提出每日工作 10 小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。 區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同的審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改 為“每日工作 8 小時，每周工作 40 小時”。 這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影響其他部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。 該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。 試分析： 王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由 ? 王某是否可以單方解除勞動合同 ?為什么 ? 第一章 第一講 案例： 退休后的張師傅在 1996 年 3 月與某企業(yè)簽訂了 3 年的聘用合同。 張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級主管部門，仍未如愿。勞務(wù)與勞動只有一字之差，但實質(zhì)不同。如《經(jīng)濟(jì)合同法》的第十二條明確規(guī)定，勞務(wù)是經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)具備的標(biāo) 的之一。 合同的主體及主體間的關(guān)系不同。勞務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)的聯(lián)系表現(xiàn)的比較直接而且對應(yīng)明顯。若用勞動關(guān)系 的權(quán)利義務(wù)的觀點分析，處于勞動關(guān)系的職工的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系不那么直接。 兩類合同的內(nèi)容不同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)報酬則不是必須如此。而原國家勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，是針對勞動合同而言。因此，小王 2021 年 7 月 1 日至2021年 12月 31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王的勞動合 同于 2021 年 6 月 30 日期滿終止，年限正好 6 個月，因此根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位需支付一 個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二章 第一講 案例 1： 王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了 3年期限的勞動合同。 分析： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位并不 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例 2： 朱某原為纖維公司的職工， 2021 年 2 月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某離開該公司另找工作。 后朱某在撿玻璃時，因玻璃斷裂而受傷。請分析朱某與纖維公司是否存在事實勞 動關(guān)系。 本案中，纖維公司與朱某間是否存在事實上的勞動關(guān)系，關(guān)鍵在于纖維公司事實上是否對朱某實施勞動管理，朱某是否接受管理為纖維公司工作。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失 10萬元。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且用人單位要按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 41 / 47 準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，根據(jù)競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。 2021 年，該公司與其簽訂勞動合同。請對勞動合同的有效性進(jìn)行分析。 《勞動合同法》第 26 條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，屬于勞動合同的無效或者部分無效。由于紡織行業(yè)不景氣， 企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動紀(jì)律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時甚至根本不來，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對此現(xiàn)象，未多加管理?！眲⒛趁看味伎陬^答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對此