【正文】 是關于用人單位可隨時解除合同的規(guī)定 ? 對第一種情形應能舉證：用人單位招用該勞動者有明確的文字記載錄用條件 。 ★ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除 勞動合同 ，不需事先告知用人單位。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動報酬 拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬。 ? 依法解除、終止合同的，企業(yè)應當自解除或者終止勞動合同之日起 5日內一次性結清勞動者工資。職工會通過舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。 ★ 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 勞動者預告解除不支付經(jīng)濟補償金。 ? 勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如 ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務擅自離職，那就被動 。 ? 勞動者預告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。 ? 這是關于勞動者單方預告解除的規(guī)定 ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是勞動者預告解除的條件和程序，也是勞動者享有的法定權利。 ? 協(xié)商一致解除 勞動合同 既可用人單位動議，也可勞動者動議 ? 一方當事人采取暴力、威脅等手段強制對方，則解除無效 ? 用人單位依照本條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ,應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 ? 原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同任何一方提出都支付經(jīng)濟補償金 ,并補償 12個月封頂規(guī)定 2022年 12月 31日后不再執(zhí)行 ★ 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同 。 第四章 勞動合同 的解除和終止 ★ 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除 勞動合同 。 。 。 ，如勞動法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導致必須修改原合同有關條款 。 ? 這是關于勞動合同變更的規(guī)定 ? 變更合同成因和條件： ，如改制、轉產(chǎn)、流程重組，需要變更工作崗位、薪酬福利、合同期限或新增保密協(xié)議。變更 勞動合同 ，應當采用書面形式。 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，新單位是否可以適用“ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主張解除合同，則必須以“致使 勞動合同 無法履行”為前提前條件，并在程序上還應符合“經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同 內容達成協(xié)議的 ” ,否則不能解除。 ? 這是關于在用人單位發(fā)生合并或者分立等情況下勞動合同承繼履行的規(guī)定 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，實質是原用人單位與新用人單位發(fā)生勞動合同債權債務的轉移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動合同中法律地位，原合同內容也應變更相應主體名稱后原封不動轉移給新用人單位。操作上可對原合同進行 名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響 勞動合同 的履行。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 ? 支付加班費的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動者主動、自愿加班的，不在此限。 ? 與工會和勞動者協(xié)商是加班的條件和程序。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！? ? 由此可見，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要勞動者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。 ? 用人單位收到支付令超過 15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權人則可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 ? “書面異議”是否合理法院并沒有審查義務，只要用人單位從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。 ? 人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。 ? 人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對關系明確、合法的，應當在受理之日起 15日內向用人單位發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 ? 這是關于勞動報酬發(fā)放的規(guī)定 ? 關于勞動報酬的支付令申請書，應當寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù) ,并應在 1年內向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實際經(jīng)營、辦公所在地）。 ★ 第三十條 用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。 第三章 勞動合同 的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照 勞動合同 的約定，全面履行各自的義務。 ? 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 ? 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動合同無效的 ,勞動者和用人單位都有隨時解除權。 ? 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款應當刪除。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ★ 第二十七條 勞動合同 部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同生效必須是雙方的真實意思表示并雙方真實意思表示一致 ,否則屬于無效。脅迫是以現(xiàn)實或者將來的危害威脅對方。 對 勞動合同 的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 ? 因勞動本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 ? 勞動違約責任免除后，從制度上徹底解決了勞動者不愿簽勞動合同的顧慮。 ★ 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。期限越長補償越多。高級管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 ? 這是 關于競業(yè)限制人員范圍地域期限的規(guī)定 ? 人員法律作出相應界定 ,即限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即前提是訂有保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議可直接約定在保密協(xié)議中。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務的，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。按月補償實行權利與義務對等，如一方失約 ,另一方仍可追訴履行。采取保密措施指有簽訂保密合同、制定保密制度、在保密資料上加印機密、保密字樣、限發(fā)文件數(shù)量 ,或者采取物理措施。 ? 這是關于約定保密條款競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定 ? 商業(yè)秘密是指 不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術和經(jīng)營信息。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在 勞動合同 或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止 勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。否則用人單位可要求勞動者支付不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用的違約金。 ? 服務期長于勞動合同期 ,應當優(yōu)先適用服務期約定。 ? 服務期無上限限制 ,由雙方協(xié)議決定。專業(yè)技術培訓即專業(yè)性、技術性培訓。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。前 6種可隨時解除不經(jīng)濟補償 ,后 2種應預告或替代式解除應經(jīng)濟補償 ,并 應履行說明理由的法定義務。 ? 試用期用人單位只有存在勞動者過失 6種情形 。用人單位在試用期解除 勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。 。 ? 這是 關于試用期工資最低限制規(guī)定 ? 最低限制為： 。 ? 實踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿后再決定是否簽訂正式 合同 ，這增加了一次短期的固定期 合同 ，連續(xù)訂立二次固定期限 合同 的就應簽訂無固定期限 勞動合同 了。見習期、學徒期兩者與試用期可同時并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。學徒期是建立勞動關系之后的上崗制度。 ? 這是關于試用期的規(guī)定 ? 試用期是約定條款，非必備條款 ,但有限高標準。 試用期包含在 勞動合同 期限內。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 勞動報酬按上述標準程序外，其他標準沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關規(guī)定 。 ★ 第十八條 勞動合同 對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款， 《 勞動合同法 》 規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。（ 1）取消了勞動紀律條款。為了做好與 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定的銜接，促進該條款的落實，《 勞動合同法 》 中增加了職業(yè)危害防護的必備條款。增加社會保險必備條款的原因，是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。 ? 增加了社會保險條款。 ? 增加了工作時間和休息休假條款。 ? 增加了工作地點條款。 ? 這是關于 勞動合同內容事項的規(guī)定 ? 名稱指登記注冊的全稱 ,住所指法人辦事機構所在地 。 ★ 第十七條 勞動合同 應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同 期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入 勞動合同 的其他事項。 ? 生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章。 勞動合同 文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。后者當事人對交付最終成果負責。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 。如果用人單位要求但勞動者拖延，則可不支付。 ? 不訂無固定期限二倍工資起計，應同時具備二個條件： 。 ? 初次和改制是指事業(yè)單位轉制為企業(yè)后，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的必須訂無固定期合同。 ? 這是關于無固定期限 勞動合同 簽訂規(guī)定 ? 雙方協(xié)商一致 ,可直接訂無固定期限 勞動合同 ? 符合三類情形 ,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限 勞動合同 外，用人單位必須無條件訂無固定期限 勞動合同 ,否則以勞動者提出之日起支付二倍工資并要改簽為無固定期限 ,如解除則還將付二倍經(jīng)濟補償 ? 2022年 1月 1日起 ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ,包括連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的和連續(xù)事實勞動關系滿十年的 ,勞動者都有權提出改訂和簽訂無固定期限。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限 勞動合同 外，應當訂立無固定期限 勞動合同 ： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行 勞動合同 制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同 的。 ★ 第十四條 無固定期限 勞動合同 ，是指用人單