【正文】 實(shí)習(xí)合同的中止 　　第十八條 當(dāng)實(shí)習(xí)人員不適應(yīng)，或不能夠?qū)W到新工作或崗位知識(shí)時(shí)，雇主可以在任何時(shí)候以一種滿(mǎn)意方式結(jié)束實(shí)習(xí)合同。合同中須規(guī)定培訓(xùn)期限和培訓(xùn)各有關(guān)階段，以及培訓(xùn)期間，雙方應(yīng)該履行的義務(wù)，提供給實(shí)習(xí)人員在培訓(xùn)期間的工資應(yīng)按照1974年最低工資法條例的規(guī)定，不得少于最低工資額。 雇主或其副手、或他們的代表應(yīng)該為這些官員的執(zhí)行任務(wù)提供方便，向他們提供與他們執(zhí)行任務(wù)有關(guān)的真實(shí)可靠而不模棱兩可的信息。當(dāng)企業(yè)錄用到工人后，應(yīng)在—周內(nèi)將被錄用工人的姓名和資質(zhì)上報(bào)給有關(guān)職務(wù)介紹所。招聘廣告中須有主管招聘部門(mén)的批準(zhǔn)證明號(hào)碼； 　　(b)任何需招聘十人、或十人以上的企業(yè)，擬聘用任何符合本法律規(guī)定，已在某職業(yè)介紹所登記的工人，應(yīng)首先向職業(yè)介紹所提供一至多名符合要求的候選工人，并從介紹所推薦的候選工人中選定錄用對(duì)象。 私人職業(yè)介紹所和招聘服務(wù)代理 　　第九條 (1)對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)，部長(zhǎng)按其規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可以準(zhǔn)許任何人開(kāi)設(shè)一所私人職業(yè)介紹所，或者允許某人通過(guò)職業(yè)介紹所從事招聘代理工作。他還須出示某些必要的文件，其中包括按照1981年證明身份證法規(guī)定提供的證實(shí)他在所在地區(qū)身份的證明。 職業(yè)介紹所的成立和注冊(cè)登記 　　第八條 (1)由部長(zhǎng)批準(zhǔn)成立各個(gè)職業(yè)介紹所，并指定其所在地區(qū)，和每個(gè)職業(yè)介紹所的服務(wù)范疇。 　　(c)監(jiān)督既定的勞動(dòng)力規(guī)劃的執(zhí)行情況，制定發(fā)展規(guī)劃。 　　(2)按(1)規(guī)定成立的委員會(huì)，可以在各地區(qū)建立它的分會(huì)。 　　“工會(huì)”：指根據(jù)1992年《工會(huì)法》、或任何其它替代它的法律而成立的一種工人協(xié)會(huì)。他們是業(yè)主的親戚或業(yè)主妻子的親戚，他們完全依賴(lài)業(yè)主而生活。 　　“工廠(chǎng)”：指一位自然人或道義人，以支付某種報(bào)酬方式，在由他所管理的任何一家企業(yè)、工業(yè)單位或項(xiàng)目?jī)?nèi)，雇傭了一名或多名工人。 　　(c)國(guó)營(yíng)公司的董事長(zhǎng)，或被其授權(quán)的代表。 　　“招工辦事處”：指由有關(guān)當(dāng)局建立的，執(zhí)行本法律條例的辦事的機(jī)構(gòu)。 　　“委員會(huì)”：指按第五條(1)成立的聯(lián)邦勞動(dòng)力委員會(huì)。 　　“有關(guān)當(dāng)局”：指部長(zhǎng)，或視情況定，指政府長(zhǎng)官。 　　“生產(chǎn)工人”：指根據(jù)每日勞動(dòng)量或根據(jù)生產(chǎn)件數(shù)確定其工資的工人。 　　“持續(xù)服務(wù)”：指為同一雇主，自被雇傭之日起，一直持續(xù)打工。同時(shí)它也包括在工作場(chǎng)所的火災(zāi)、爆炸或坍塌等。 　　“家庭成員”：還指工人家庭中完全或部分依靠工人收入的成員。 不適宜對(duì)象 　　第三條 對(duì)以下各種人員，不適合施用本法律條例： 　　(a)司法機(jī)關(guān)成員； 　　(b)司法部顧問(wèn)； 　　(c)正規(guī)部隊(duì)軍人和警察； 　　(d)國(guó)家安全系統(tǒng)成員； 　　(e)聯(lián)邦政府、各地區(qū)政府、公共團(tuán)體和公共事業(yè)機(jī)關(guān)的雇員、以及在政府資助公司的工作人員，他們的雇傭條件由專(zhuān)門(mén)法律和規(guī)章規(guī)定，不受工業(yè)關(guān)系和工業(yè)安全條件的制約； 　　(f)由1955年家庭雇工法所定義的家庭雇工。 　　(2)盡管(1)中所列的法律己被廢除，但根據(jù)上述法律所頒布的所有規(guī)章、命令和準(zhǔn)則，凡本法律中未作修正或廢除的，則根據(jù)情況仍然有效，繼續(xù)執(zhí)行各有關(guān)規(guī)定。 第一章 緒 言 根據(jù)1995年第十三號(hào)憲法法令條例，經(jīng)過(guò)共和國(guó)總統(tǒng)正式批準(zhǔn)，全國(guó)委員會(huì)頒布本法律，內(nèi)容如下： 　　(g)農(nóng)業(yè)工人，但不包括那些受雇從事經(jīng)營(yíng)、修理、養(yǎng)護(hù)農(nóng)用機(jī)械設(shè)備的人；它不包括那些從事農(nóng)產(chǎn)品加工或銷(xiāo)售企業(yè)的雇員，例如從事軋棉廠(chǎng)、奶制品廠(chǎng)工作，或者從事有關(guān)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理工作，包括辦公室工作、會(huì)計(jì)、倉(cāng)儲(chǔ)保管、園藝、畜牧業(yè)等工作的人； 　　(h)業(yè)主家庭成員，這些人與業(yè)主一起居住，完全依靠或部分依靠業(yè)主生活的人； 　　(i)臨時(shí)工； 　　(j)由政府內(nèi)閣決定的，可以全部或部分免除本法律條例的各種人。 定義 　　第四條 為了使本法律條款明確，除非上下文中還需作出解釋?zhuān)貙?duì)本法律中的術(shù)語(yǔ)和表達(dá)做出定義如下： 　　“工資”：指雇主支付給工人的基本工資和所有其他利益的總價(jià)值，包括雇主以現(xiàn)金提供給工人的伙食、燃料、住房，或任何其他加班費(fèi)，以及為推動(dòng)工作支付的任何獎(jiǎng)金和其他津貼。 　　“許可證制”：指為興建一家新工廠(chǎng)，或擴(kuò)建工廠(chǎng)，或開(kāi)展另一項(xiàng)工業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所獲得的正式許可批復(fù)。 　　“重大事故”：指某種導(dǎo)致某工人死亡，或造成百分之五十程度的傷殘，或使一名以上的工人負(fù)傷的事故。持續(xù)期包括按第二十九條(4)所規(guī)定的培訓(xùn)期和試用期。 　　“臨時(shí)工”：指任何一名在一家工廠(chǎng)，從事一種期限不超過(guò)15天暫時(shí)性工作的工人，該工作不是工廠(chǎng)內(nèi)的常規(guī)工作。 　　“工廠(chǎng)老板”：指任何一名實(shí)際使用或經(jīng)營(yíng)管理或擁有一家工廠(chǎng)的人。 　　“分會(huì)”：指按第五條(2)成立的勞動(dòng)力委員會(huì)的分會(huì)。 　　“雇傭代理”：指如下情況： 　　(a)指私營(yíng)或合營(yíng)性質(zhì)的部門(mén)，任何自然人、或道義人按雇傭合同雇傭了一名或多名人員，包括： 　　(1)雇主的繼承人和享有繼承權(quán)的人。 　　“基本薪金”：只指工資，不包括其它的生活補(bǔ)貼。本條款包括本法律附件(2)表中列出的所有的工業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，和在任何一個(gè)地方，不論是露天的，或是室內(nèi)的，為商業(yè)目的，或?yàn)橹苯踊蜷g接的贏利目的，從事下列任何一種活動(dòng)： 　　(a)制造某種整機(jī)或零部件； 　　(b)對(duì)某種物品進(jìn)行改裝、修理、．裝飾、生產(chǎn)、清理，或準(zhǔn)備出售，或?qū)⑵洳痖_(kāi)用于別處； 　　(c)鉛字印刷、石版印刷、雕刻圖像、裝幀書(shū)籍，或任何其它相類(lèi)似的操作。 　　“工業(yè)安全檢查員”：指根據(jù)第八十七條條款被任命的雇員。 　　“部長(zhǎng)”：指聯(lián)邦勞動(dòng)力部部長(zhǎng)。 　　(3)聯(lián)邦勞工委員會(huì)及其各地區(qū)的分會(huì)受部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)。 　　(d)在內(nèi)閣決定的國(guó)家總方針的框架下執(zhí)行部長(zhǎng)委派任何有關(guān)勞動(dòng)范疇的任務(wù)。 第七條 聯(lián)邦勞工委員會(huì)和各省分會(huì)活動(dòng)的財(cái)政經(jīng)費(fèi)，由國(guó)家規(guī)劃理事會(huì)從每年發(fā)展信貸預(yù)算中推薦出分配計(jì)劃，以便委員會(huì)執(zhí)行好它的職責(zé)。 第三章 招工組織機(jī)構(gòu) 　　(2)職業(yè)介紹所的活動(dòng)受有關(guān)當(dāng)局的監(jiān)督。 　　(5)職業(yè)介紹所應(yīng)該對(duì)所提交上來(lái)的符合條件的每份申請(qǐng)登記在冊(cè)，并從提交申請(qǐng)之日起兩天內(nèi)，免費(fèi)頒發(fā)給申請(qǐng)人一份證書(shū)。私人職業(yè)介紹所或招聘服務(wù)代理人不應(yīng)該向被介紹工作的工人索取傭金或其它費(fèi)用。本條款不適用下列性質(zhì)的招聘工作： 　　(i)是不超過(guò)三個(gè)月的臨時(shí)性工作，或者工作時(shí)間是須由部長(zhǎng)確認(rèn)的非正常工作時(shí)間的工作招聘； 　　(ii)是業(yè)主雇自己的家庭成員或依靠他贍養(yǎng)的人的招聘； 　　(iii)是雇企業(yè)副總經(jīng)理等主要職務(wù)的招聘，該職位須由部長(zhǎng)來(lái)決定； 　　(iv)對(duì)有關(guān)當(dāng)局授權(quán)可以不受本法律約束的人的招聘。 報(bào)職業(yè)介紹所的已錄用通知 　　第十三條 企業(yè)在錄用任何一名已在某職業(yè)介紹所登記注冊(cè)的工人后，在任用之日起的兩周內(nèi)應(yīng)該把此人有關(guān)登記證件的內(nèi)容記錄在案，并把此人的注冊(cè)證件歸還給原職業(yè)介紹所。 去境外找工作的蘇丹人 　　第十四條 每一名欲在蘇丹境外找工作的蘇丹人，應(yīng)該得到部長(zhǎng)依照本法律條例的規(guī)定所做出的許可，這不違背他本人應(yīng)該同樣履行任何其它法律的規(guī)定。如有必要，有關(guān)當(dāng)局應(yīng)該根據(jù)檢查官的要求提供有效的幫助，以保證他們執(zhí)行任務(wù)。 　　(3)婦女白天休息時(shí)間總計(jì)不得少于一小時(shí)，并給付工資。如上述工業(yè)或工種需要未成年人從事該工作，須經(jīng)部長(zhǎng)授權(quán)的人特批。 　　(5)部長(zhǎng)或部長(zhǎng)授權(quán)之人經(jīng)他同委員會(huì)協(xié)商之后，可以禁止十六歲以下未成年人在按決議所確定的工業(yè)和企業(yè)中勞動(dòng)。同時(shí)還有通訊地址。由有關(guān)當(dāng)局按照未成年人所做的工種性質(zhì)而確定體檢的方式。 　　在顯要地方張貼有關(guān)雇傭未成年人的法律條例 　　第二十四條 雇主應(yīng)該把一份本法律規(guī)定的有關(guān)未成年人勞動(dòng)的法律條例張貼在勞動(dòng)場(chǎng)所的醒目之處。 　　(6)遵照本條(5)條例中的規(guī)定，應(yīng)禁止雇傭15周歲以下的未成年人，除非他(或她)是與他(或她)的監(jiān)護(hù)人一起生活在其工作所在地。 工人可以要求同證人一道在場(chǎng)閱知，并自己簽名，按姆指印或蓋章。 　　雇傭合同的種類(lèi)和條例 　　第二十九條 (1)雇傭合同可以被制定成有確定期限的，或無(wú)確定期限的，同樣也可以為從事某一種特殊勞動(dòng)而制定。 　　(3)任何一份書(shū)面合同上如未寫(xiě)明確定的期限，或從事某一種特殊的工作，或由一名工人頂替另一名工人，這種合同則被認(rèn)為是無(wú)確定期限合同。必須仔細(xì)地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 　 　　(2)除非有關(guān)當(dāng)局另有規(guī)定，否則工資應(yīng)按照合同規(guī)定，按日、按周或按月支付。計(jì)算從事生產(chǎn)的工人的工資還應(yīng)參考，從事與其類(lèi)似工作的，工時(shí)相同的其他工人領(lǐng)取的工資額，并按照(2)規(guī)定的時(shí)段支付。若須延期支付，不能超過(guò)協(xié)議規(guī)定時(shí)間的三天。 缺工扣款但是，雇主可以為降低貸款的費(fèi)用，要求工人支付一定比例的手續(xù)費(fèi)。 　　(2)工人為完成外派任務(wù)，在其原工作地點(diǎn)外度過(guò)了一整夜，工人有權(quán)獲得與雇傭合同規(guī)定相同的補(bǔ)償費(fèi)。 　　(2)雇傭合同有效期內(nèi)，如果雇主把工人從其地轉(zhuǎn)移至他地，雇主應(yīng)支付工人本人，完全依靠工人收入生活的家屬們的交通費(fèi)，以及他們托運(yùn)行李的費(fèi)用。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)含不少于0．5小時(shí)的帶工資的休息時(shí)間，用于就餐或休息。對(duì)被減少的工作時(shí)間，工資須照付。 加班 　　(2)本條(1)規(guī)定的加班時(shí)間，不管情況如何，婦女憑自愿參加。休假期內(nèi)，享受全額工資。 　　(4)工人可以和雇主商定把他的年度假推遲一年，或者將年度假的一半分在該年和下一年使用。不論何種理由，路途假最長(zhǎng)不得超過(guò)10天。 病 假 　　第四十七條 (1)按照1981年頒布的工業(yè)勞動(dòng)事故補(bǔ)償法的規(guī)定，工人如果為某雇主連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月，由醫(yī)生證明生病，不能到工地出工，并且不是由于工人行為不端，或者疏忽造成生病，則應(yīng)享受因該病造成的缺工日的工資。 朝覲假 　　第四十九條 為雇主連續(xù)工作滿(mǎn)三年的工人，在他工作期間可以一次性享受15天的帶工資朝覲假期。 用通知的方式終止雇傭合同 　　第五十條 (1)有下列原因之一者，可以用通知的方式終止雇傭合同： 　　(a)工人沒(méi)有能力完成他的工作，或者因病中斷工作請(qǐng)病假已達(dá)一年時(shí)間，含休帶工資或不帶工資的假期。通知的期限如下： 　　(a)對(duì)發(fā)月薪制的工人，期限為一個(gè)月。 　　(f)對(duì)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的工人，期限為雇傭合同結(jié)束前六個(gè)月。 　　(6)為了計(jì)算退休金撥款，退休工人的年齡須用下列證明證實(shí)： 　　(a)帶有工人簽字的本人的醫(yī)療保險(xiǎn)或人身保險(xiǎn)文件； 　　(b)原始出生證。　　　(2)工人在接受最后警告的處分后，自該警告發(fā)出后的一年內(nèi)沒(méi)有犯任何違紀(jì)事件，該警告自動(dòng)失效。 上訴 　　第五十二條 (1)根據(jù)第五十條或五十一條規(guī)定，任何一方在收到被終止雇傭合同通知后的兩周內(nèi)，可以到主管當(dāng)局對(duì)終止雇傭合同事宜進(jìn)行上訴。當(dāng)然這些指令是詳細(xì)書(shū)面文件，掛在工作場(chǎng)所的醒目位置； 　　(d)如果工人故意忽視雇傭合同規(guī)定的應(yīng)履行的職責(zé)； 　　(e)如果工人泄漏了法律允許范圍外的，他從工作中獲得的工業(yè)或商業(yè)秘密； 　　(f)如果工人被證明犯了有損于榮譽(yù)、誠(chéng)實(shí)、品德的重大罪行，或者他在工作場(chǎng)所犯有嚴(yán)重傷害道德的錯(cuò)誤； 　　(g)如果工人侵犯雇主或雇主的代表，這種侵犯已經(jīng)觸犯法律。 將勞動(dòng)糾紛向有關(guān)當(dāng)局投訴 　　第五十五條 (1)發(fā)生第五十三條和第五十四條內(nèi)所列情況后，應(yīng)向有關(guān)當(dāng)局投訴，在得到其批復(fù)前，雇傭合同不能中止。 　　(4)如果在向有關(guān)當(dāng)局投訴前，或在有關(guān)當(dāng)局作出決定前，工人放棄工作，則不支付工人已經(jīng)放棄工作期間的工資。 由于經(jīng)濟(jì)、技術(shù)原因?qū)と瞬脝T 　　第五十六條 (1)雇主可以向有關(guān)當(dāng)局提交申請(qǐng)，因?yàn)橛谐渥憬?jīng)濟(jì)和技術(shù)理由，要求對(duì)工人裁員或者關(guān)閉工作場(chǎng)所。但是，進(jìn)行裁員不能損害工人的權(quán)利，其中包括工人有關(guān)終止雇傭合同通知期的待遇。委員會(huì)按照本法律和其他頒布的條例負(fù)責(zé)審查，對(duì)關(guān)閉工作場(chǎng)所，裁減工人數(shù)量等申請(qǐng)問(wèn)題作出指示。 打工證明 　　第五十九條 工人在雇傭合同中止時(shí)，或自己提出辭職時(shí)，有權(quán)索要雇主開(kāi)具的 打工證明。 　　(2)按照最后一個(gè)月的月工資做為月基本工資計(jì)算解雇費(fèi)。 季節(jié)工工人的解雇費(fèi) 　　第六十二條 (1)每年從事三個(gè)月以上季節(jié)性勞動(dòng)的工人，如果他為同一個(gè)雇主實(shí)際服務(wù)日數(shù)總計(jì)滿(mǎn)3年，他有權(quán)獲得解雇費(fèi)。 第十章 總 則 　　第六十四條 (1)每個(gè)雇主須制訂一份懲罰管理?xiàng)l例和強(qiáng)制實(shí)施的程序，并將其掛在企業(yè)的顯要位置。 　　(4)關(guān)于對(duì)實(shí)施罰款收入用于工人福利的管理?xiàng)l例，應(yīng)由部長(zhǎng)在與雇主聯(lián)合總會(huì)和工會(huì)聯(lián)合總會(huì)協(xié)