【正文】 實習(xí)合同的中止 　　第十八條 當(dāng)實習(xí)人員不適應(yīng)，或不能夠?qū)W到新工作或崗位知識時，雇主可以在任何時候以一種滿意方式結(jié)束實習(xí)合同。合同中須規(guī)定培訓(xùn)期限和培訓(xùn)各有關(guān)階段，以及培訓(xùn)期間，雙方應(yīng)該履行的義務(wù)，提供給實習(xí)人員在培訓(xùn)期間的工資應(yīng)按照1974年最低工資法條例的規(guī)定，不得少于最低工資額。 雇主或其副手、或他們的代表應(yīng)該為這些官員的執(zhí)行任務(wù)提供方便，向他們提供與他們執(zhí)行任務(wù)有關(guān)的真實可靠而不模棱兩可的信息。當(dāng)企業(yè)錄用到工人后，應(yīng)在—周內(nèi)將被錄用工人的姓名和資質(zhì)上報給有關(guān)職務(wù)介紹所。招聘廣告中須有主管招聘部門的批準(zhǔn)證明號碼； 　　(b)任何需招聘十人、或十人以上的企業(yè)，擬聘用任何符合本法律規(guī)定，已在某職業(yè)介紹所登記的工人，應(yīng)首先向職業(yè)介紹所提供一至多名符合要求的候選工人，并從介紹所推薦的候選工人中選定錄用對象。 私人職業(yè)介紹所和招聘服務(wù)代理 　　第九條 (1)對邊遠(yuǎn)地區(qū)，部長按其規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，可以準(zhǔn)許任何人開設(shè)一所私人職業(yè)介紹所，或者允許某人通過職業(yè)介紹所從事招聘代理工作。他還須出示某些必要的文件，其中包括按照1981年證明身份證法規(guī)定提供的證實他在所在地區(qū)身份的證明。 職業(yè)介紹所的成立和注冊登記 　　第八條 (1)由部長批準(zhǔn)成立各個職業(yè)介紹所，并指定其所在地區(qū)，和每個職業(yè)介紹所的服務(wù)范疇。 　　(c)監(jiān)督既定的勞動力規(guī)劃的執(zhí)行情況，制定發(fā)展規(guī)劃。 　　(2)按(1)規(guī)定成立的委員會，可以在各地區(qū)建立它的分會。 　　“工會”：指根據(jù)1992年《工會法》、或任何其它替代它的法律而成立的一種工人協(xié)會。他們是業(yè)主的親戚或業(yè)主妻子的親戚，他們完全依賴業(yè)主而生活。 　　“工廠”：指一位自然人或道義人，以支付某種報酬方式，在由他所管理的任何一家企業(yè)、工業(yè)單位或項目內(nèi)，雇傭了一名或多名工人。 　　(c)國營公司的董事長，或被其授權(quán)的代表。 　　“招工辦事處”：指由有關(guān)當(dāng)局建立的，執(zhí)行本法律條例的辦事的機構(gòu)。 　　“委員會”：指按第五條(1)成立的聯(lián)邦勞動力委員會。 　　“有關(guān)當(dāng)局”：指部長，或視情況定，指政府長官。 　　“生產(chǎn)工人”：指根據(jù)每日勞動量或根據(jù)生產(chǎn)件數(shù)確定其工資的工人。 　　“持續(xù)服務(wù)”：指為同一雇主，自被雇傭之日起，一直持續(xù)打工。同時它也包括在工作場所的火災(zāi)、爆炸或坍塌等。 　　“家庭成員”：還指工人家庭中完全或部分依靠工人收入的成員。 不適宜對象 　　第三條 對以下各種人員，不適合施用本法律條例： 　　(a)司法機關(guān)成員； 　　(b)司法部顧問； 　　(c)正規(guī)部隊軍人和警察； 　　(d)國家安全系統(tǒng)成員； 　　(e)聯(lián)邦政府、各地區(qū)政府、公共團體和公共事業(yè)機關(guān)的雇員、以及在政府資助公司的工作人員，他們的雇傭條件由專門法律和規(guī)章規(guī)定，不受工業(yè)關(guān)系和工業(yè)安全條件的制約； 　　(f)由1955年家庭雇工法所定義的家庭雇工。 　　(2)盡管(1)中所列的法律己被廢除，但根據(jù)上述法律所頒布的所有規(guī)章、命令和準(zhǔn)則，凡本法律中未作修正或廢除的，則根據(jù)情況仍然有效，繼續(xù)執(zhí)行各有關(guān)規(guī)定。 第一章 緒 言 根據(jù)1995年第十三號憲法法令條例，經(jīng)過共和國總統(tǒng)正式批準(zhǔn)，全國委員會頒布本法律，內(nèi)容如下： 　　(g)農(nóng)業(yè)工人，但不包括那些受雇從事經(jīng)營、修理、養(yǎng)護農(nóng)用機械設(shè)備的人；它不包括那些從事農(nóng)產(chǎn)品加工或銷售企業(yè)的雇員，例如從事軋棉廠、奶制品廠工作，或者從事有關(guān)農(nóng)業(yè)項目管理工作，包括辦公室工作、會計、倉儲保管、園藝、畜牧業(yè)等工作的人； 　　(h)業(yè)主家庭成員，這些人與業(yè)主一起居住，完全依靠或部分依靠業(yè)主生活的人； 　　(i)臨時工； 　　(j)由政府內(nèi)閣決定的，可以全部或部分免除本法律條例的各種人。 定義 　　第四條 為了使本法律條款明確，除非上下文中還需作出解釋，特對本法律中的術(shù)語和表達做出定義如下： 　　“工資”：指雇主支付給工人的基本工資和所有其他利益的總價值，包括雇主以現(xiàn)金提供給工人的伙食、燃料、住房，或任何其他加班費，以及為推動工作支付的任何獎金和其他津貼。 　　“許可證制”：指為興建一家新工廠，或擴建工廠，或開展另一項工業(yè)經(jīng)營活動，所獲得的正式許可批復(fù)。 　　“重大事故”：指某種導(dǎo)致某工人死亡，或造成百分之五十程度的傷殘，或使一名以上的工人負(fù)傷的事故。持續(xù)期包括按第二十九條(4)所規(guī)定的培訓(xùn)期和試用期。 　　“臨時工”：指任何一名在一家工廠，從事一種期限不超過15天暫時性工作的工人，該工作不是工廠內(nèi)的常規(guī)工作。 　　“工廠老板”：指任何一名實際使用或經(jīng)營管理或擁有一家工廠的人。 　　“分會”：指按第五條(2)成立的勞動力委員會的分會。 　　“雇傭代理”：指如下情況： 　　(a)指私營或合營性質(zhì)的部門，任何自然人、或道義人按雇傭合同雇傭了一名或多名人員，包括： 　　(1)雇主的繼承人和享有繼承權(quán)的人。 　　“基本薪金”：只指工資，不包括其它的生活補貼。本條款包括本法律附件(2)表中列出的所有的工業(yè)經(jīng)營方式，和在任何一個地方，不論是露天的，或是室內(nèi)的，為商業(yè)目的，或為直接或間接的贏利目的，從事下列任何一種活動： 　　(a)制造某種整機或零部件； 　　(b)對某種物品進行改裝、修理、．裝飾、生產(chǎn)、清理，或準(zhǔn)備出售，或?qū)⑵洳痖_用于別處； 　　(c)鉛字印刷、石版印刷、雕刻圖像、裝幀書籍，或任何其它相類似的操作。 　　“工業(yè)安全檢查員”：指根據(jù)第八十七條條款被任命的雇員。 　　“部長”：指聯(lián)邦勞動力部部長。 　　(3)聯(lián)邦勞工委員會及其各地區(qū)的分會受部長領(lǐng)導(dǎo)。 　　(d)在內(nèi)閣決定的國家總方針的框架下執(zhí)行部長委派任何有關(guān)勞動范疇的任務(wù)。 第七條 聯(lián)邦勞工委員會和各省分會活動的財政經(jīng)費，由國家規(guī)劃理事會從每年發(fā)展信貸預(yù)算中推薦出分配計劃，以便委員會執(zhí)行好它的職責(zé)。 第三章 招工組織機構(gòu) 　　(2)職業(yè)介紹所的活動受有關(guān)當(dāng)局的監(jiān)督。 　　(5)職業(yè)介紹所應(yīng)該對所提交上來的符合條件的每份申請登記在冊，并從提交申請之日起兩天內(nèi)，免費頒發(fā)給申請人一份證書。私人職業(yè)介紹所或招聘服務(wù)代理人不應(yīng)該向被介紹工作的工人索取傭金或其它費用。本條款不適用下列性質(zhì)的招聘工作： 　　(i)是不超過三個月的臨時性工作，或者工作時間是須由部長確認(rèn)的非正常工作時間的工作招聘； 　　(ii)是業(yè)主雇自己的家庭成員或依靠他贍養(yǎng)的人的招聘； 　　(iii)是雇企業(yè)副總經(jīng)理等主要職務(wù)的招聘，該職位須由部長來決定； 　　(iv)對有關(guān)當(dāng)局授權(quán)可以不受本法律約束的人的招聘。 報職業(yè)介紹所的已錄用通知 　　第十三條 企業(yè)在錄用任何一名已在某職業(yè)介紹所登記注冊的工人后，在任用之日起的兩周內(nèi)應(yīng)該把此人有關(guān)登記證件的內(nèi)容記錄在案，并把此人的注冊證件歸還給原職業(yè)介紹所。 去境外找工作的蘇丹人 　　第十四條 每一名欲在蘇丹境外找工作的蘇丹人，應(yīng)該得到部長依照本法律條例的規(guī)定所做出的許可，這不違背他本人應(yīng)該同樣履行任何其它法律的規(guī)定。如有必要，有關(guān)當(dāng)局應(yīng)該根據(jù)檢查官的要求提供有效的幫助，以保證他們執(zhí)行任務(wù)。 　　(3)婦女白天休息時間總計不得少于一小時，并給付工資。如上述工業(yè)或工種需要未成年人從事該工作，須經(jīng)部長授權(quán)的人特批。 　　(5)部長或部長授權(quán)之人經(jīng)他同委員會協(xié)商之后，可以禁止十六歲以下未成年人在按決議所確定的工業(yè)和企業(yè)中勞動。同時還有通訊地址。由有關(guān)當(dāng)局按照未成年人所做的工種性質(zhì)而確定體檢的方式。 　　在顯要地方張貼有關(guān)雇傭未成年人的法律條例 　　第二十四條 雇主應(yīng)該把一份本法律規(guī)定的有關(guān)未成年人勞動的法律條例張貼在勞動場所的醒目之處。 　　(6)遵照本條(5)條例中的規(guī)定，應(yīng)禁止雇傭15周歲以下的未成年人，除非他(或她)是與他(或她)的監(jiān)護人一起生活在其工作所在地。 工人可以要求同證人一道在場閱知，并自己簽名，按姆指印或蓋章。 　　雇傭合同的種類和條例 　　第二十九條 (1)雇傭合同可以被制定成有確定期限的，或無確定期限的，同樣也可以為從事某一種特殊勞動而制定。 　　(3)任何一份書面合同上如未寫明確定的期限，或從事某一種特殊的工作，或由一名工人頂替另一名工人，這種合同則被認(rèn)為是無確定期限合同。必須仔細(xì)地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 　 　　(2)除非有關(guān)當(dāng)局另有規(guī)定，否則工資應(yīng)按照合同規(guī)定，按日、按周或按月支付。計算從事生產(chǎn)的工人的工資還應(yīng)參考，從事與其類似工作的，工時相同的其他工人領(lǐng)取的工資額，并按照(2)規(guī)定的時段支付。若須延期支付，不能超過協(xié)議規(guī)定時間的三天。 缺工扣款但是，雇主可以為降低貸款的費用，要求工人支付一定比例的手續(xù)費。 　　(2)工人為完成外派任務(wù)，在其原工作地點外度過了一整夜，工人有權(quán)獲得與雇傭合同規(guī)定相同的補償費。 　　(2)雇傭合同有效期內(nèi)，如果雇主把工人從其地轉(zhuǎn)移至他地，雇主應(yīng)支付工人本人，完全依靠工人收入生活的家屬們的交通費，以及他們托運行李的費用。每天勞動時間內(nèi)含不少于0．5小時的帶工資的休息時間，用于就餐或休息。對被減少的工作時間，工資須照付。 加班 　　(2)本條(1)規(guī)定的加班時間，不管情況如何，婦女憑自愿參加。休假期內(nèi)，享受全額工資。 　　(4)工人可以和雇主商定把他的年度假推遲一年，或者將年度假的一半分在該年和下一年使用。不論何種理由，路途假最長不得超過10天。 病 假 　　第四十七條 (1)按照1981年頒布的工業(yè)勞動事故補償法的規(guī)定，工人如果為某雇主連續(xù)服務(wù)滿三個月，由醫(yī)生證明生病，不能到工地出工，并且不是由于工人行為不端，或者疏忽造成生病，則應(yīng)享受因該病造成的缺工日的工資。 朝覲假 　　第四十九條 為雇主連續(xù)工作滿三年的工人，在他工作期間可以一次性享受15天的帶工資朝覲假期。 用通知的方式終止雇傭合同 　　第五十條 (1)有下列原因之一者，可以用通知的方式終止雇傭合同： 　　(a)工人沒有能力完成他的工作，或者因病中斷工作請病假已達一年時間，含休帶工資或不帶工資的假期。通知的期限如下： 　　(a)對發(fā)月薪制的工人，期限為一個月。 　　(f)對已經(jīng)達到法定退休年齡的工人，期限為雇傭合同結(jié)束前六個月。 　　(6)為了計算退休金撥款，退休工人的年齡須用下列證明證實： 　　(a)帶有工人簽字的本人的醫(yī)療保險或人身保險文件； 　　(b)原始出生證?！　　?2)工人在接受最后警告的處分后，自該警告發(fā)出后的一年內(nèi)沒有犯任何違紀(jì)事件，該警告自動失效。 上訴 　　第五十二條 (1)根據(jù)第五十條或五十一條規(guī)定，任何一方在收到被終止雇傭合同通知后的兩周內(nèi)，可以到主管當(dāng)局對終止雇傭合同事宜進行上訴。當(dāng)然這些指令是詳細(xì)書面文件，掛在工作場所的醒目位置； 　　(d)如果工人故意忽視雇傭合同規(guī)定的應(yīng)履行的職責(zé)； 　　(e)如果工人泄漏了法律允許范圍外的，他從工作中獲得的工業(yè)或商業(yè)秘密； 　　(f)如果工人被證明犯了有損于榮譽、誠實、品德的重大罪行，或者他在工作場所犯有嚴(yán)重傷害道德的錯誤； 　　(g)如果工人侵犯雇主或雇主的代表，這種侵犯已經(jīng)觸犯法律。 將勞動糾紛向有關(guān)當(dāng)局投訴 　　第五十五條 (1)發(fā)生第五十三條和第五十四條內(nèi)所列情況后，應(yīng)向有關(guān)當(dāng)局投訴，在得到其批復(fù)前，雇傭合同不能中止。 　　(4)如果在向有關(guān)當(dāng)局投訴前，或在有關(guān)當(dāng)局作出決定前，工人放棄工作，則不支付工人已經(jīng)放棄工作期間的工資。 由于經(jīng)濟、技術(shù)原因?qū)と瞬脝T 　　第五十六條 (1)雇主可以向有關(guān)當(dāng)局提交申請，因為有充足經(jīng)濟和技術(shù)理由，要求對工人裁員或者關(guān)閉工作場所。但是，進行裁員不能損害工人的權(quán)利，其中包括工人有關(guān)終止雇傭合同通知期的待遇。委員會按照本法律和其他頒布的條例負(fù)責(zé)審查，對關(guān)閉工作場所，裁減工人數(shù)量等申請問題作出指示。 打工證明 　　第五十九條 工人在雇傭合同中止時，或自己提出辭職時，有權(quán)索要雇主開具的 打工證明。 　　(2)按照最后一個月的月工資做為月基本工資計算解雇費。 季節(jié)工工人的解雇費 　　第六十二條 (1)每年從事三個月以上季節(jié)性勞動的工人，如果他為同一個雇主實際服務(wù)日數(shù)總計滿3年，他有權(quán)獲得解雇費。 第十章 總 則 　　第六十四條 (1)每個雇主須制訂一份懲罰管理條例和強制實施的程序，并將其掛在企業(yè)的顯要位置。 　　(4)關(guān)于對實施罰款收入用于工人福利的管理條例，應(yīng)由部長在與雇主聯(lián)合總會和工會聯(lián)合總會協(xié)