勞動(dòng)法模擬試題-wenkub
2023-04-11 01:35:16 本頁面
【正文】 B．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 C．勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的 D．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。 ?。?）勞動(dòng)部1994年11月14日《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定了裁減人員的程序：①提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； ②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括，被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。（3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的開始時(shí)間，晚于自然人的民事權(quán)利能力，早于自然人的完全民事行為能力。五、論述：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為是統(tǒng)一的，不可分割的。（1分）。（2分）②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等（1分）。（2分）： （1）勞動(dòng)就業(yè)原則指勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵守的基本準(zhǔn)則。（2分）2.（1）勞動(dòng)合同無效是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。（1分）③勞動(dòng)合同客體具有單一性，既勞動(dòng)行為。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 試分析： ?。?）皮革制品廠是否可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員而與職工劉某解除勞動(dòng)合同？ ?。?）經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？ ?。?）前進(jìn)皮革制品廠是否應(yīng)當(dāng)如何給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 模擬試題（一）參考答案：一、單項(xiàng)選擇題C C C D A A A A B C1C 1B 1D 1D 1B 二、多項(xiàng)選擇題ABC AB ABC ABC BCD三、填空 1．六、案例分析1．劉某系前進(jìn)皮革制品廠的財(cái)會(huì)人員，1999年3月進(jìn)入該廠工作，跟皮革制品廠簽訂了期限為五年的勞動(dòng)合同。什么是無效勞動(dòng)合同？確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的法律依據(jù)是什么？簡述勞動(dòng)就業(yè)原則的概念及其具體內(nèi)容。簡述集體協(xié)商的特征。2001年3月，皮革制品廠由于經(jīng)濟(jì)效益低迷，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行了一次全廠裁員。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（1分（1分）②勞動(dòng)合同內(nèi)容上具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（1分）④勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。（2）我國《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效；①違反法律、行政法規(guī)的（2分）勞動(dòng)合同；②采取期詐、威脅等手段（2分）訂立的勞動(dòng)合同。（2分）（2）我國勞動(dòng)就業(yè)原則有以下幾項(xiàng)：①國家促進(jìn)就業(yè)原則；（）②平等就業(yè)原則；()③勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則；()④勞動(dòng)者競爭就業(yè)原則；()⑤照顧特殊群體就業(yè)原則；（）⑥禁止未成年人就業(yè)原則。③集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。（1）勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別：①前者屬于法律關(guān)系范疇，是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)；后者屬于思想意識(shí)范疇，是勞動(dòng)者自律的信條。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是自然人在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生，達(dá)到離年齡時(shí)同時(shí)消滅。具有民事行為能力的自然人，必須具有民事權(quán)利能力，但享有民事權(quán)利的自然人，不一定都具有民事行為能力。而自然人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制。 ?。?）前進(jìn)皮革制品廠應(yīng)當(dāng)支付劉某相當(dāng)于其2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后雙方發(fā)生爭議。五、論述試述從我國現(xiàn)實(shí)情況看，解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑主要有哪些？六、案例分析 4．某建筑公司2001年3月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，試用期為6個(gè)月，工資為每個(gè)月150元人民幣，由公司提供食宿。2002年4月，工人們得知該市最低工資標(biāo)
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