10勞動法-資料下載頁
2025-02-08 09:55本頁面
【正文】 制度。 醫(yī)療保險指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬非因工病 傷而從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保險制度。 工傷保險指職工因工而致傷、病殘、死亡，依 法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 本節(jié)小結(jié) 社會保險是指勞動者因年老、患病、傷 殘、生育等原因而喪失勞動能力或失去勞動 機會時，由國家和社會給予物質(zhì)幫助和補償 的一種社會保障制度。 社會保險的種類有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 生育、工傷保險 5種。 隨堂提問 主動離職、辭職的職工是否享受失業(yè) 保險待遇？ 第五節(jié) 勞動爭議的解決 一、勞動爭議的概念 二、勞動爭議的處理 三、違反勞動法的法律 責(zé)任 學(xué)習(xí)目標(biāo) 了解勞動爭議的概念； 掌握勞動爭議的解決方法； 明確違反勞動法的法律責(zé)任。 一、勞動爭議的概念 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān) 系的雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī) 或履行勞動合同而發(fā)生的爭議。 1993年 8月 1日實施的《中華人民共和 國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了我國勞 動爭議的范圍。 二、勞動爭議的處理 勞動爭議的處理方法和程序（見圖 98）。 圖 98 勞動爭議的處理方法和程序 二、勞動爭議的處理 1. 協(xié)商解決 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在無第三人參與 的情況下，自行協(xié)商達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。不 愿協(xié)商的，可以申請調(diào)解。 2. 申請調(diào)解 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成 的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng) 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng) 自覺履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。 二、勞動爭議的處理 3. 申請仲裁 勞動爭議經(jīng)企業(yè)勞動爭議解調(diào)委員會調(diào)解不成 或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。 4. 提起訴訟 勞動爭議訴訟是勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議 仲裁委員會的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)，依法向人民法 院提起訴訟，由人民法院依法審理的處理勞動爭議 的方式，這是解決勞動爭議的最終程序。 三、違反勞動法的法律責(zé)任 違反勞動法的法律責(zé)任是指用人單位、 勞動者以及其他有關(guān)組織、個人違反勞動法 律法規(guī)的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，保障 勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護正常的勞 動秩序，促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)，勞動法專章規(guī)定了 違反勞動法的法律責(zé)任。 三、違反勞動法的法律責(zé)任 1. 用人單位違反勞動法的法律責(zé)任； 2. 勞動者違反勞動法的法律責(zé)任； 3. 勞動行政部門或者有關(guān)部門工作人員 的違反勞動法的法律責(zé)任。 本節(jié)小結(jié) 勞動爭議是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因執(zhí) 行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同而發(fā)生的爭議。 勞動爭議的處理方法和程序為： （ 1）協(xié)商解決； （ 2）申請調(diào)解； （ 3）申請仲裁； （ 4）提起訴訟。 違反勞動法的法律責(zé)任是指用人單位、勞動者 及其他有關(guān)組織、個人違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定所 應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 隨堂提問 勞動法為什么要專章規(guī)定違反 勞動法的法律責(zé)任？ 演講完畢，謝謝觀看！
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