10勞動(dòng)法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 定， 雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同中必須具備的條款。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原 則和依法訂立的原則。例如，勞動(dòng)者工作前的準(zhǔn)備時(shí)間，下班前 后的交接時(shí)間，工間歇息時(shí)間，排除動(dòng)力、設(shè)備 故障的短暫停工時(shí)間，女職工哺乳未滿一周歲嬰 兒的哺乳時(shí)間，依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間等。 三、工資 （一）工資的概念 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合 同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬等?！? 2. 工資支付保障 （ 1）工資支付的辦法； （ 2）禁止克扣工資。 社會(huì)保險(xiǎn)具有三個(gè)特點(diǎn)（見圖 96）。 ④ 保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的分擔(dān)不同。 社會(huì)保險(xiǎn)的種類有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 生育、工傷保險(xiǎn) 5種。經(jīng) 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng) 自覺履行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法和程序?yàn)椋? （ 1）協(xié)商解決； （ 2）申請(qǐng)調(diào)解； （ 3）申請(qǐng)仲裁； （ 4）提起訴訟。 三、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任是指用人單位、 勞動(dòng)者以及其他有關(guān)組織、個(gè)人違反勞動(dòng)法 律法規(guī)的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法和程序（見圖 98）。 生育保險(xiǎn)指女職工因生育而從國(guó)家和社會(huì)獲得 醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自然人。 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或 勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本 單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。除工資形式外，勞動(dòng)報(bào)酬還包括勞 務(wù)費(fèi)、傭金、稿酬等，但工資與勞務(wù)費(fèi)、 傭金、稿酬等相比有許多不同之處。 包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息 的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工 作的天數(shù)叫工作周。 勞動(dòng)合同既可以由雙方協(xié)商解除，也可 以由單方依法解除。 知識(shí)鏈接 實(shí)踐中訂立勞動(dòng)合同的程序通常做法： 用人單位公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則，確 定被要方；被要方自愿報(bào)名，提交證明文件； 全面考核，擇優(yōu)錄用；當(dāng)事人雙方依法就勞 動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，經(jīng) 雙方簽名蓋章，勞動(dòng)合同即可成立。” 二、勞動(dòng)合同的種類 按照勞動(dòng)合同期限來劃分，勞動(dòng)合同可 分為三種（見圖 92）。 圖 91 勞動(dòng)法的適用范圍 知識(shí)鏈接 我國(guó)《勞動(dòng)法》第 2條規(guī)定： “ 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng) 濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用 本法。 勞動(dòng)法 第一節(jié) 勞動(dòng)法概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同 第三節(jié) 工作時(shí)間、休息 休假與工資 第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 本章導(dǎo)言 制定勞動(dòng)法的目的，在于通過法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān) 系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，以保護(hù) 勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展用人單位與 勞動(dòng)者之間穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 和社會(huì)進(jìn)步。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與 之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí) 行 ” 。 圖 92 勞動(dòng)合同的種類 知識(shí)鏈接
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