【正文】 勞動合同法 》 、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 職工帶薪年休假條例 》 2023年： 《 勞動合同法實施條例 》 、 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 2023年： 《 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 》 、各地審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見 2023年： 《 社會保險法 》 、 《 工傷保險條例（修訂） 》 、 《 最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三 )》 2023年： 《 社會保險法 》 配套規(guī)定 、 各地出臺民主管理政策、集體協(xié)商政策 2023年： 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 、 《 防暑降溫措施管理辦法 》 、 《 勞動合同法（修正案） 》 2023年：《勞動爭議司法解釋四 》 、關(guān)于執(zhí)行 《 工傷保險條例 》 若干問題的意見 2023年：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 》 、 《 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法 》 （一） 勞勱關(guān)系領(lǐng)域的政策法觃 一、勞動用工法律風(fēng)險 修訂時間 《全國人大常務(wù)委員會關(guān)二修改〈中華人民共和國勞勱合同法〉的決定》二 2023年 12月 28日表決通過。 ? 合同及時簽訂、社保依法繳納、工資按時支付 ? 法定退回應(yīng)符合 《 勞動合同法 》 第 39條和第 40條 2項所規(guī)定的情形；約定退回應(yīng)符合雙方協(xié)議的約定。 ? 特殊用工對象如果在其他單位繳納社會保險的，用工單位無法繳納社會保險或可以不繳納社會保險，在不能單獨繳納工傷保險的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購買商業(yè)保險。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者 說明理由 。 司法解釋 4第十一條規(guī)定 變更勞勱合同未采用書面形式， 但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞勱合同超過一個月 ，丐變更后的勞勱合同內(nèi)容不違反法律、行政法觃、國家政策以及公序良俗，當(dāng)亊人以未采用書面形式為由主張勞勱合同變更無效的，人民法院不予支持。 五、員工離職風(fēng)險防范 47 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 ? 消除武斷或主觀主義的工作方式； ? 完善 《 員工獎懲制度 》 或 《 勞勱合同管理制度 》 ； ? 健全員工解聘程序； ? 掌握常見解除方式的法律要件； ? 有效運用協(xié)商機制； ? 解除特殊員工的合同要謹(jǐn)慎。 四、勞動合同風(fēng)險防范 （事）勞勱合同變更 合同變更的 5種情形 A、協(xié)調(diào)變更（勞勱合同法 35條）； B、依勞勱合同約定或觃章制度觃定（觃章制度必須合法并兼具合理性）； C、員工患病或非因工負(fù)傷； D、員工不能勝任工作； E、客觀情況収生重大變化。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。否則，將可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時制，并導(dǎo)致法律責(zé)任（需合理運用 “ 小時工 ” ） 4 5 6 非全日制用工的使用與風(fēng)險防范 二、用工模式風(fēng)險防范 13 購買保險 簽訂合同 嚴(yán)格審核 ? 用工單位招用特殊用工對象的，應(yīng)對其勞動關(guān)系情況、社保繳費情況等進行全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。約定不明可能導(dǎo)致公司在訴訟仲裁中成為連帶被告人，甚至承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 同工同酬的訴求會越來越多 同工同酬認(rèn)識將被深化，派遣員工將會通過仲裁或訴訟主張同工同酬。 ? 公司與非全日制員工建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同 ? 平均每天工作不超過 4小時，每周工作不超過 24小時 ? 非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無須公司同意 ? 用人單位無須為員工繳納社保（工傷保險除外） ? 用人單位有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償 可以不簽合同 工作時間較短 員工有權(quán)兼職 法律責(zé)任較少 （事）非全日制用工 二、用工模式風(fēng)險防范 12 不能約定 試用期 簽訂合同 避免糾紛 ? 盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書面勞動合同。 17 借調(diào) ? 《 工傷保險條例 》 第 41條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 試用期風(fēng)險 對策 ? （ 1）依法確定試用期的期限，試用期應(yīng)當(dāng)與勞勱合同期限相對； ? （ 2）設(shè)定明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求； ? （ 3）觃范試用期考核流程，嚴(yán)格試用期定期考核和不定期考核； ? （ 4）把握試用期解除的法律條件并在試用期內(nèi)提出，杜絕延長試用期。 康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期 間； ； ； 即使合同期限滿，限制合同終止的情形存在，需等該情形完成方能解除。用人單位在試用期解除勞勱合同的，應(yīng)當(dāng)向勞勱者說明理由。 導(dǎo)致無固定期限合同條件成立。 二、用工模式風(fēng)險防范 （五）其他用工模式 代理 《 保險法 》 第 117條 保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)或者個人。建議非全日制用工簽訂書面勞動合同 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。 勞務(wù)派遣行業(yè)面臨重新洗牌 行政許可的尋租風(fēng)將盛行，中小派遣企業(yè)可能無法獲得行政許可而被迫關(guān)閉，派遣行業(yè)兼并、重組不可避免。 （四）勞資關(guān)系特點與走勢分析 7 目 錄 一、勞動用工法律風(fēng)險 二、用工模式風(fēng)險防范