勞動用工風(fēng)險防范教材-免費閱讀
【正文】 無需提前送達(dá) 單位解除 勞動合同 解除勞動合同 通知書 應(yīng)說明解除時間； 應(yīng)當(dāng) 說明解除理由； 可以說明基 本事實； 不必過為詳細(xì) 即時通知解除 預(yù)告通知解除 經(jīng)濟性裁員 隨時送達(dá) 提前 30天，未提前支付一個月工資 履行法定程序即可 員工解除 勞動合同 解除勞動合同 通知書 提前通知解除 隨時通知解除 無需通知立即解除 提前 30天（試用期提前 3天） 隨時送達(dá) 無需送達(dá) 勞動合同 終止 終止通知書 應(yīng)明確終止的時間 應(yīng)明確終止的理由 建議提前 30天送達(dá) 勞動合同解除、終止類型與文書送達(dá)的關(guān)系 五、員工離職風(fēng)險防范 ? 對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工做健康檢查 ? 辦理工作交接 ? 公司物品歸還、清理文件資料和清償債務(wù) ? 退還員工有關(guān)證件（當(dāng)日） ? 薪資結(jié)算（當(dāng)日） ? 出具勞動合同解除、終止證明（當(dāng)日） ? 轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系、檔案關(guān)系（ 15日內(nèi)） 勞動合同解除、終止的手續(xù)辦理 五、員工離職風(fēng)險防范 ? A、解除亊由不存在或證據(jù)不足； ? B、解除要件流程不完備 ? C、解除缺乏依據(jù)； ? D、被解除主體具備特殊性； ? E、程序違法。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（以書面通知傳達(dá)到員工本人，如果不按時簽訂后果如何也均應(yīng)告知） 四、勞動合同風(fēng)險防范 ? 嚴(yán)格執(zhí)行用工即簽書面合同 ? 勞動合同簽訂遵循限時簽、當(dāng)面簽原則 ? 加強對具有雙重身份員工的管理 ? 關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動用工應(yīng)注意合同處理與簽訂問題 ? 審核比對勞動者的簽字情況 ? 建立勞動合同保管不善的補救機制 勞動合同簽訂風(fēng)險防范方案 四、勞動合同風(fēng)險防范 規(guī)范用工的流程，一定要做到先簽訂勞動合同，后報到工作；完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一員工簽約期限；合同到期及時終止或者續(xù)簽，對于續(xù)簽合同的人員，一定要在合同到期前完成合同的續(xù)簽；禁止不簽訂勞動合同的員工上班，時刻注意合同快到期的員工病事假。（《勞勱合同法》第九十一條觃定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞勱合同的勞勱者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞勱者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。 1 2 3 4 5 掌握政策 身份變化 告知義務(wù) 二、用工模式風(fēng)險防范 （三）特殊用工的使用與風(fēng)險防范 特殊用工： 停薪留職人員、內(nèi)退人員、退休人員、 協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、 下崗待崗人員、放長假人員、兼職人員等 14 （四）外包 二、用工模式風(fēng)險防范 外包 ：授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)。如果無法單獨繳納工傷保險的，需要考慮商業(yè)保險。績效工資由用工單位承擔(dān)。 （四）勞資關(guān)系特點與走勢分析 7 目 錄 一、勞動用工法律風(fēng)險 二、用工模式風(fēng)險防范 三、招聘錄用風(fēng)險防范 四、勞動合同風(fēng)險防范 五、員工離職風(fēng)險防范 8 一、多元用工模式的選擇與風(fēng)險防范 用工模式 勞動用工 外 包 勞務(wù)用工 標(biāo)準(zhǔn)勞動用工 非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工 派遣用工 非全日制 特殊 用工 個 人 組 織 人事代理 人才租賃 借調(diào) 幫工 承攬 職業(yè)見習(xí) 項目工 終身工 固定工 二、用工模式風(fēng)險防范 9 勞務(wù)派遣用工的主要風(fēng)險 （一）勞務(wù)派遣風(fēng)險防范 A、 同工同酬 ， B、 臨時性、輔助性 、 替代性 ， C、比例限制 10%， D、連帶責(zé)任 勞務(wù)派遣工 與勞務(wù)用工、 勞勱合同工 的區(qū)別 勞務(wù)用工 勞動合同工 勞務(wù)派遣工 法律關(guān)系 平等民事法律關(guān)系，受《《 民法通則 》 和 《 合同法 》 的調(diào)整 管理與被管理的隸屬關(guān)系，受 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 的調(diào)整 勞務(wù)合同 +勞動合同，受勞動法規(guī)調(diào)整 風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)主體 自行承擔(dān) 單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 勞動報酬支付形式 勞務(wù)費 工資 提供勞務(wù)費用，由派遣單位支付工資 用工單位義務(wù) 不需交社保 依法繳納社保 提供勞務(wù)費用，由派遣單位繳納社保 解除方式 依約隨時解除 必須依法解除 退回，不存在解除 二、用工模式風(fēng)險防范 1 3 2 4 7 6 8 5 簽訂協(xié)議 注重條款 注意核實 公司資質(zhì) 派遣崗位符合規(guī)定 明確 違約責(zé)任 賠償之后 及時追償 督促派遣公 司規(guī)范操作 加班費、 績效工資 退回員工 要有依據(jù) ? 選擇勞務(wù)公司，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。 2023年 7月 1日起施行 。 勞務(wù)派遣行業(yè)面臨重新洗牌 行政許可的尋租風(fēng)將盛行，中小派遣企業(yè)可能無法獲得行政許可而被迫關(guān)閉，派遣行業(yè)兼并、重組不可避免。用工單位在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向勞務(wù)公司追償。建議非全日制用工簽訂書面勞動合同 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 7
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