勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材-文庫(kù)吧資料
2025-02-15 19:47本頁(yè)面
【正文】 國(guó)就業(yè)管理規(guī)定 》 政策法律 （一）招聘的相關(guān)法觃政策 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) A、告知 B、就業(yè)歧規(guī)（ 性別、 年齡、身高、籍貫 、 戶籍、 婚育 和 乙肝 等） C、欺詐 D、擔(dān)保 ? 或然風(fēng)險(xiǎn) A、與其他單位存有勞勱關(guān)系 B、競(jìng)業(yè)限制 C、提供不實(shí)信息等 D、 潛在的疾病、職業(yè)病 … … ? 操作風(fēng)險(xiǎn) A、外國(guó)港澳臺(tái)人員招用 B、大學(xué)生招用 C、面試、考核、測(cè)評(píng)中的意外亊件 D、試用期管理 （事）招聘法律風(fēng)險(xiǎn)概覓 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 招聘工作 面臨 的 風(fēng)險(xiǎn)： – 合同長(zhǎng)期化、無(wú)固定期化導(dǎo)致辭退員工難度加大 易進(jìn)難出 – 違法招工、用工的法律責(zé)任加大 – 被勱招工、用工風(fēng)險(xiǎn)加大 – 連帶賠償責(zé)任等。 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 辭職自由 不能扣押證件、收取押金，不得要求員工提供擔(dān)保 不能隨意設(shè)定違約金 勞動(dòng)者無(wú)因辭職權(quán) ? 解雇限制 《 勞動(dòng)合同法 》 第 21條 在試用期中 ，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。 承攬 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 19 （六）用工模式選擇原則 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 影響用工模式選擇的因素 用工環(huán)境、管理理念、崗位特點(diǎn)、用工成本、法律風(fēng)險(xiǎn) 用工模式選擇的原則 創(chuàng)新用工模式，根據(jù)需要進(jìn)行選擇 盡量將勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 避免將勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系 20 目 錄 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 21 招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績(jī)效考評(píng)并齊的世界性管理難題。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 (法釋[2023]20號(hào) ) 第 10條 承攬人在完成 工作過(guò)程中 對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的 ， 定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟） ? 《 合同法 》 第 251條 承攬合同是承攬人按照定作人的 要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 （五）其他用工模式 代理 《 保險(xiǎn)法 》 第 117條 保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。 17 借調(diào) ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 41條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。通俗的說(shuō)就是“做 你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專業(yè)的公司去做” 。 ? 目前對(duì)于特殊用工對(duì)象，國(guó)家和地方口徑仍然定性為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同。 ? 對(duì)于特殊用工對(duì)象，如果其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。 ? 各地法規(guī)對(duì) 特殊用工對(duì)象有補(bǔ)充規(guī)定或 有不同的規(guī)定。 工資支付 半月一次 注意 工時(shí)限制 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 68條規(guī)定了非全日制用工的工作時(shí)間限制（每天不超過(guò) 4小時(shí)，每周不超過(guò) 24小時(shí)）。否則，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 非全日工作制員工也有工傷的可能性，因此，應(yīng)當(dāng)注意傷害的預(yù)防與賠付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問(wèn)題，需要繳納工傷保險(xiǎn)。建議非全日制用工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。 ? 公司與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ? 平均每天工作不超過(guò) 4小時(shí)，每周工作不超過(guò) 24小時(shí) ? 非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無(wú)須公司同意 ? 用人單位無(wú)須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外） ? 用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 可以不簽合同 工作時(shí)間較短 員工有權(quán)兼職 法律責(zé)任較少 （事）非全日制用工 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 12 不能約定 試用期 簽訂合同 避免糾紛 ? 盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 （一）勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 11 特點(diǎn) 定義 平均 每天工作不超過(guò) 4小時(shí)，每周不超過(guò) 24小時(shí) ，無(wú)須訂立勞動(dòng)合同的一種靈活用工模式。 ? 派遣員工如有加班，實(shí)際用工單位應(yīng)向員工支付加班工資。用工單位在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向勞務(wù)公司追償。 ? 派遣崗位和人員數(shù)量應(yīng)注意 《 勞動(dòng)合同法 》 修正案的新精神，避免被認(rèn)定為直接用工。否則，可能導(dǎo)致被認(rèn)定直接用工，或致公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ? 約定雙方權(quán)利義務(wù)，雙方利益平衡點(diǎn)的事項(xiàng)應(yīng)明確約定。 （三）新 《 勞勱合同法 》 影響分析 6 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 職工維權(quán)意識(shí)提高，維權(quán)向極端化収展； 勞資矛盾向勞政矛盾演化； 勞勱?duì)幾h呈 ” 井噴 ” 之勢(shì)， 群體性亊件增多； 輿論引導(dǎo)不當(dāng)，使勞資雙方心理承受能力失衡； 證據(jù)的搜集與反搜集意識(shí)提高，增加了勞資雙方的不信任度； 問(wèn)題員工的管理成為難點(diǎn)； 爭(zhēng)議從權(quán)利之爭(zhēng)轉(zhuǎn)向利益之爭(zhēng)
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