勞動用工法律風(fēng)險防范講座-文庫吧資料
2024-11-03 23:21本頁面
【正文】 提供相關(guān)材料，對其勞動用工情況進(jìn)展調(diào)查檢查。因王先生工作突出，2021年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開展得有聲有色。i)〞的標(biāo)準(zhǔn)問題 ■對違背規(guī)章制度的員工如何搜集證據(jù) ■規(guī)章制度的修改 ■員工拒簽解除或終止勞動關(guān)系證明書時如何應(yīng)對,第十九頁，共三十五頁。 d249。ng)解析,第十八頁，共三十五頁。,第十七頁，共三十五頁。sh237。,案例：工傷保險 2021年8月，某醫(yī)院一保潔員在清掃衛(wèi)生時摔傷，單位拒付治療期間的醫(yī)療費，也不予申請工傷認(rèn)定，后職工在治療完畢后，以個人名義申請工傷認(rèn)定，在讓單位舉證時單位提出兩點意見：一是該職工負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域是在醫(yī)院的主樓一到四層，其受傷害時是在醫(yī)院附樓二樓，不在單位規(guī)定的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)；二是該職工當(dāng)日不是去清掃衛(wèi)生，而是在撿礦泉水瓶的時候摔倒的，不能認(rèn)定工傷。ng)或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡(sǐw225?！?9條第3項〕,第十五頁，共三十五頁。 一次性工傷醫(yī)療補助金由基金支付?！残隆??工傷保險條例?第14條第〔6〕項：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。,三、?工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)條例?,■新舊工傷保險條例比較 ?工傷保險條例?第14條第〔6〕項：在上下班途中(tn)在工資內(nèi)。,二、非全日制用工(y242。,返回(fǎnhu237。)〔三〕? 第八條 企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。),第十二頁，共三十五頁。)或領(lǐng)取退休金的人員 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕? 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。,依法享受養(yǎng)老保險待遇(d224。,返回(fǎnhu237。n)適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕? 第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。,無經(jīng)營主體資格的主體用工 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件(224。,返回(fǎnhu237。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。xū)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ?勞動合同法?第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。),第九頁，共三十五頁。 ?勞動合同法?第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定(guīd236。,“應(yīng)當(dāng)〞支付雙倍工資的情形 ?勞動合同法?第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 三、本案處理。ng)期限勞動合同是否支付雙倍工資？ 勞動者拒簽勞動合同是否支付雙倍工資？ 二、特殊主體的雙倍工資問題。,一、如何理解?勞動合同法?及?施行條
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