勞動用工法律風(fēng)險防范講座(ppt52頁)-文庫吧資料
2024-11-03 23:21本頁面
【正文】 加班費； 5月份陳某是值過3次班，只是讓他把 翻開，假設(shè)裝修時有事情，可以找到聯(lián)絡(luò)人，并非在加班； 我單位已支付其加班費，不存在拖欠工資，且陳某本人提出辭職，不需要支付經(jīng)濟補償。,第三十三頁，共五十三頁。 su224。,加班(jiā bān)工資案,陳某2021年7月進(jìn)入某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，2021年9月份因家庭原因要回老家工作，遂提出辭職。n l236。),第三十一頁，共五十三頁。)〔二〕?第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。),第三十頁，共五十三頁。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。n)的根據(jù)。n)適用法律假設(shè)干問題的解釋〔一〕?第十九條 用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件(224。,有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件(224。,返回(fǎnhu237。 ?勞動合同法?第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。,規(guī)章制度是共議還是(h225。 本案的處理結(jié)果。 規(guī)章制度合法有效的前提條件 〔1〕程序合法；〔2〕內(nèi)容合法； 〔3〕合理可操作。nɡ y236。,第二十七頁，共五十三頁。u)生育保險待遇，在向生育保險中心申請生育登記備案時，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對其勞動用工情況進(jìn)展調(diào)查檢查。因王先生工作突出，2021年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開展得有聲有色。),第二十六頁，共五十三頁。)四,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,案例(224。 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金. 將因工傷死亡職工的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的48~60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，進(jìn)步至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標(biāo)準(zhǔn)增加了2倍多。o)每人每天20元執(zhí)行。)工程,從2021年1月1日起，職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照(224。,第二十四頁，共五十三頁。ol236。ng)工傷的情形 法定工傷 〔第14條〕 視同工傷 〔第15條〕 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ■不屬工傷的情形 成心犯罪的 醉酒或者吸毒的 自殘或者自殺的,第二十三頁，共五十三頁。,■認(rèn)定(r232。 “交通事故〞是指?道路交通平安法?第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。,如何理解(lǐjiě)“非本人主要責(zé)任〞,非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運輪渡和火車(huǒchē)事故?！?7條〕 一次性工亡補助金支付費用的進(jìn)步。〔舊〕 一次性傷殘補助金的進(jìn)步。n)輪渡、火車事故傷害的。,■新舊工傷保險條例比較 ?工傷保險條例?第14條第〔6〕項：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(k232。ng)工傷,在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行(lǚx237。,認(rèn)定(r232。)三,工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn),第十八頁，共五十三頁。,案例(224。)計酬，支付周期不超過15日； 平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時； 可訂立口頭協(xié)議，可以和一個以上用人單位建立勞動關(guān)系； 不得約定試用期，雙方隨時終止勞動關(guān)系； 終止用工，用人單位不支付經(jīng)濟補償金； 社會保險包含在工資內(nèi)。i)？ 兩公司是否能為趙大姐參加社會保險？ 兩公司發(fā)放工資的方式有風(fēng)險嗎？ 趙大姐是否能認(rèn)定工傷？,第十六頁，共五十三頁。n)分析,A公司和B公司的工作時間是否合法？工資支付是否合法？目前合肥市的最低小時工資是多少？ B公司暑期的工作時間是否能按全日制用工對待(du236。ngwǔ)下班后被一輛摩托車撞了，工作了兩家單位，都沒買社保，到底找誰呢？,第十五頁，共五十三頁。因其工作比較認(rèn)真，在A開發(fā)公司隔壁的B培訓(xùn)機構(gòu)也想聘趙大姐，正好在7月份學(xué)生放假，B培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)量增加，口頭約定趙大姐平時下午上班3個小時，雙休日下午上班5個小時，每月工資1000元，待9月份假期完畢后，平時每天下午只需上2個小時，雙休日每天下午上3小時，工資也是每月600元，趙大姐很快樂，收入增加了不少。nɡ ɡōnɡ)案,2021年3月，趙大姐隨在建筑工地上務(wù)工的丈夫來到合肥，因為已經(jīng)46歲，又無一技之長，非常難找工作，后經(jīng)熟人介紹，到A開發(fā)公司從事保潔工作，口頭約定每天上午(sh224。nɡ ɡōnɡ),第十四頁，共五十三頁。n l236。),第十三頁，共五十三頁。 ?勞動合同法?第三十九條 勞動者有以下情形(q237。),第十二頁，共五十三頁。)關(guān)系處理。,依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕? 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用
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