勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 08:10本頁(yè)面
【正文】 育和乙肝等） C、欺詐 D、擔(dān)保 或然風(fēng)險(xiǎn) A、與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系 B、競(jìng)業(yè)限制 C、提供不實(shí)信息等 D、潛在的疾病、職業(yè)病… … 操作風(fēng)險(xiǎn) A、外國(guó)港澳臺(tái)人員招用 B、大學(xué)生招用 C、面試、考核、測(cè)評(píng)中的意外事件 D、試用期管理,（二）招聘法律風(fēng)險(xiǎn)概覽,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,招聘工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)： – 合同長(zhǎng)期化、無(wú)固定期化導(dǎo)致辭退員工難度加大易進(jìn)難出 – 違法招工、用工的法律責(zé)任加大 – 被動(dòng)招工、用工風(fēng)險(xiǎn)加大 – 連帶賠償責(zé)任等。,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,辭職自由 不能扣押證件、收取押金，不得要求員工提供擔(dān)保 不能隨意設(shè)定違約金 勞動(dòng)者無(wú)因辭職權(quán) 解雇限制 《勞動(dòng)合同法》第21條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。,承攬,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,19,（六）用工模式選擇原則,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,影響用工模式選擇的因素,用工環(huán)境、管理理念、崗位特點(diǎn)、用工成本、法律風(fēng)險(xiǎn),用工模式選擇的原則,創(chuàng)新用工模式，根據(jù)需要進(jìn)行選擇 盡量將勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 避免將勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系,20,目 錄,一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范,五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范,21,招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績(jī)效考評(píng)并齊的世界性管理難題。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2003]20號(hào)) 第10條 承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。,（經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟）,《合同法》第251條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,（五）其他用工模式,代理,《保險(xiǎn)法》第117條 保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。,17,借調(diào),《工傷保險(xiǎn)條例》 第41條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。通俗的說(shuō)就是“做 你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專業(yè)的公司去做” 。,目前對(duì)于特殊用工對(duì)象，國(guó)家和地方口徑仍然定性為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同。,對(duì)于特殊用工對(duì)象，如果其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。,各地法規(guī)對(duì)特殊用工對(duì)象有補(bǔ)充規(guī)定或有不同的規(guī)定。,工資支付 半月一次,注意 工時(shí)限制,《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定了非全日制用工的工作時(shí)間限制（每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)）。否則，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,非全日工作制員工也有工傷的可能性，因此，應(yīng)當(dāng)注意傷害的預(yù)防與賠付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問(wèn)題，需要繳納工傷保險(xiǎn)。建議非全日制用工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。,公司與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作不超過(guò)24小時(shí),非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無(wú)須公司同意,用人單位無(wú)須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外） 用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以不簽合同,工作時(shí)間較短,員工有權(quán)兼職,法律責(zé)任較少,（二）非全日制用工,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,12,不能約定 試用期,簽訂合同 避免糾紛,盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。,（一）勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,11,特點(diǎn),定義,平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，無(wú)須訂立勞動(dòng)合同的一種靈活用工模式。,派遣員工如有加班，實(shí)際用工單位應(yīng)向員工支付加班工資。用工單位在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向勞務(wù)公司追償。,派遣崗位和人員數(shù)量應(yīng)注意《勞動(dòng)合同法》修正案的新精神，避
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