勞動(dòng)用工常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)講義-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 21:19本頁(yè)面
【正文】 18 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 風(fēng)險(xiǎn)之四 考勤管理不善風(fēng)險(xiǎn) 19 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 考勤記錄的重要性 ? （ 1）與曠工解除的關(guān)系； ? （ 2）與加班費(fèi)支付的關(guān)系； ? （ 3）與工資扣減的關(guān)系。 16 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? 變更合同，首推協(xié)商； ? 掌握單位的崗位變更自主權(quán)； ? 掌握單位的薪資變更情形。 14 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 合同變更的常見(jiàn)情形 ? A、 期限 變更； ? B、 工作地點(diǎn)變更； ? C、崗位變更； ? D、工資變更。 ? 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 11 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 風(fēng)險(xiǎn)之三 擅自變更勞動(dòng)合同 12 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同變更 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 9 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 （二）檔案管理應(yīng)遵循的原則 ? 企業(yè)招聘能不接收檔案的盡量不接受； ? 員工離職不要以任何理由扣留檔案； ? 檔案管理應(yīng)盡保管職責(zé)； ? 離職單設(shè)計(jì)應(yīng)加入檔案轉(zhuǎn)移一項(xiàng)； ? 對(duì)歷史原因所造成的檔案滯留必須作出處理 。 8 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 （一）檔案管理不善風(fēng)險(xiǎn) ? 賠償員工損失： ? A、視同繳費(fèi)年限損失； ? B、失業(yè)金損失； ? C、精神損失 。 （ 1） 有明確的試用期約定； （ 2） 試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)； （ 3） 有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求； （ 4） 證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求； （ 5） 解除在試用期內(nèi)提出 。 4
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