勞動用工常見風險講義(編輯修改稿)
2025-01-31 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 離職單設計應加入檔案轉(zhuǎn)移一項； ? 對歷史原因所造成的檔案滯留必須作出處理 。 10 中國勞動保障報社法律事務中心 （三）處理長期滯留檔案的流程 ? 確定勞動關(guān)系是否解除； ? A、停薪留職； ? B、請事假； ? C、請病假； ? D、富余待崗； ? 解除通知送達是否完善； ? 確定是否發(fā)出檔案轉(zhuǎn)移通知。 11 中國勞動保障報社法律事務中心 風險之三 擅自變更勞動合同 12 中國勞動保障報社法律事務中心 勞動合同變更 ? 《 勞動合同法 》 第 35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 13 中國勞動保障報社法律事務中心 口頭變更合同 ? 司法解釋 4第十一條 ? 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng) 實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月 ，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 14 中國勞動保障報社法律事務中心 合同變更的常見情形 ? A、 期限 變更； ? B、 工作地點變更； ? C、崗位變更； ? D、工資變更。 15 中國勞動保障報社法律事務中心 違法變更合同的后果 ? 員工有權(quán)拒絕； ? 按原合同繼續(xù)履行義務； ? 勞動者因此辭職可主張經(jīng)濟補償金。 16 中國勞動保障報社法律事務中心 風險對策 ? 變更合同，首推協(xié)商； ? 掌握單位的崗位變更自主權(quán)； ? 掌握單位的薪資變更情形。 17 中國勞動保障報社法律事務中心 崗位變更
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