勞動用工十大風險與應(yīng)對方略概論(編輯修改稿)
2025-01-31 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 風險對策 ? 依法確定試期的期限； ? 完善設(shè)計錄用條件； ? 試用期考核流程要規(guī)范； ? 試用期期限的順延要明確； ? 把握試用期解除的法律條件。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 27 試用期解除要件 ? 《 勞動合同法 》 第 39條第一款：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ， 用人單位可以解除。 （ 1） 有明確的試用期約定； （ 2） 試用期應(yīng)當與勞動合同期限相對； （ 3） 有明確的錄用條件和崗位職責要求； （ 4） 證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求； （ 5） 解除在試用期內(nèi)提出 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 28 風險之五 檔案管理不善風險 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 29 檔案在勞動關(guān)系體系中重要性 ? 檔案與勞動關(guān)系的關(guān)聯(lián)性； ? 確立勞動關(guān)系的順序原則： ? A、勞動合同； ? B、工資支付關(guān)系； ? C、社會保險繳納關(guān)系； ? D、檔案保管關(guān)系。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 30 （一）檔案管理不善風險 ? 賠償員工損失： ? A、視同繳費年限損失； ? B、失業(yè)金損失； ? C、精神損失 。 ? 確認勞動關(guān)系存續(xù) ? 《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》第十八條：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 31 （二）檔案管理應(yīng)遵循的原則 ? 企業(yè)招聘能不接收檔案的盡量不接受； ? 員工離職不要以任何理由扣留檔案； ? 檔案管理應(yīng)盡保管職責； ? 離職單設(shè)計應(yīng)加入檔案轉(zhuǎn)移一項； ? 對歷史原因所造成的檔案滯留必須作出處理； ? （ 5）合理運用以完成一定期限的勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 32 （三）長期兩不找人員 ? 勞部發(fā) [1995]309號 ? 、放長假的職工，簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。 ? 、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。 ? ，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 ? ，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 33 （三）處理長期滯留檔案的流程 ? 確定勞動關(guān)系是否解除； ? A、停薪留職； ? B、請事假； ? C、請病假； ? D、富余待崗； ? 解除通知送達是否完善； ? 確定是否發(fā)出檔案轉(zhuǎn)移通知。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 34 風險之六 單方變更勞動合同 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 35 勞動合同變更 ? 《勞動合同法》第 35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 變更難點： A、工作地點變更； B、崗位變更； C、工資變更。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 36 違法變更合同的后果 ? 員工有權(quán)拒絕； ? 按原合同繼續(xù)履行義務(wù)； ? 勞動者因此辭職可主張經(jīng)濟補償金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 37 風險對策 ? 變更合同，首推協(xié)商； ? 掌握單位的崗位變更自主權(quán)； ? 掌握單位的薪資變更情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 38 （ 1）崗位變更 ? 崗位約定方式與崗位約定技巧； ? 用人單位的崗位變更自主權(quán)： ?
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