勞動(dòng)用工十大風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方略概論-wenkub
2023-02-01 21:19:48 本頁面
【正文】 性別歧視； ? 傳染病歧視； ? 殘疾人歧視； ? 民族歧視； ? 種族歧視； ? 戶口歧視； ? 地域歧視 ? 其他歧視。 ? 工資爭(zhēng)議成為焦點(diǎn)，群體性加薪事件增多； ? 輿論引導(dǎo)不當(dāng)，使勞資雙方心理承受能力失衡； ? 證據(jù)的搜集與反搜集意識(shí)提高，增加了勞資雙方的不信任度； ? 問題員工的管理成為難點(diǎn)； ? 爭(zhēng)議從權(quán)利之爭(zhēng)轉(zhuǎn)向利益之爭(zhēng)，爭(zhēng)議處理的專業(yè)化程度不斷提高； ? 對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不斷強(qiáng)化，用人單位敗訴率居高不下。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 3 風(fēng)險(xiǎn)之一 求職欺詐與就業(yè)歧視 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 4 招聘中的知情權(quán) ? 《勞動(dòng)合同法》第八條： ? 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； ? 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 10 A、性別歧視 ? 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 12 風(fēng)險(xiǎn)之二 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 13 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件 ? (一 )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ? (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； ? (三 )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 15 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? （一）招聘方面： ? （ 1）員工招聘要樹立合同先行觀念； ? （ 2）統(tǒng)一招工權(quán)限； ? （ 3）規(guī)范招聘流程。 ? 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 22 使用風(fēng)險(xiǎn)以及對(duì)策 ? （ 1）向事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化； ? ? （ 2）人身傷害往往比照工傷處理。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 27 試用期解除要件 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條第一款：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ， 用人單位可以解除。 ? 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù) ? 《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》第十八條：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門 。 ? 、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 34 風(fēng)險(xiǎn)之六 單方變更勞動(dòng)合同 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 35 勞動(dòng)合同變更 ? 《勞動(dòng)合同法》第 35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 36 違法變更合同的后果 ? 員工有權(quán)拒絕； ? 按原合同繼續(xù)履行義務(wù)； ? 勞動(dòng)者因此辭職可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 40 風(fēng)險(xiǎn)之七 考勤管理不善風(fēng)險(xiǎn) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 41 考勤方式的類型與選擇 ? （ 1）人工考勤； ? （ 2）電腦考勤； ? （ 3）員工簽到或簽字確認(rèn)方式； ? （ 4）混合考勤； ? （ 5）其他考勤。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 45 不定時(shí)工作制的考勤 ? (1)不定時(shí)工作制的特征 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 52
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